|
|
Оглавление§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права § 3. Источники международного трудового права § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями и органами § 2. Контрольный механизм за соблюдением норм о труде в рамках ООН § 3. Контроль за соблюдением государствами конвенций МОТ § 4. Контроль за соблюдением норм о труде в рамках совета Европы § 2. Международно-правовая защита трудовых прав человека на региональном уровне § 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников § 4. Особенности международно-правового регулирования труда моряков и рыбаков § 2. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках ООН § 3. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках МОТ § 4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Европе § 5. Международно-правовое регулирование трудовой миграции на двустороннем уровне § 2. Международно-правовая защита права на свободу объединения в сфере трудовых отношений § 3. Специальная процедура рассмотрения жалоб в МОТ, касающихся свободы объединения § 4. Международно-правовая защита права на ведение коллективных переговоров § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 2. Сотрудничество Российской Федерации на региональном и двустороннем уровнях по вопросам труда Приложение. I. Устав международной организации труда IV. Перечень конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава VII. Правовое регулирование труда и способы защиты трудовых прав персонала международных организаций§ 1. Правовое регулирование труда персонала международных организаций § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 1. Правовое регулирование труда персонала международных организацийВ штаб-квартирах международных организаций и их представительствах работает большое количество сотрудников, занимающих самые разнообразные должности. Например, в МОТ Генеральный директор МБТ нанимает на различные должности около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах на местах по всему миру. Все они вступают в трудовые отношения в качестве работника с работодателем в лице международной организации и составляют ее персонал. Являясь гражданами различных государств и работая на территории того государства, где располагается штаб-квартира той или иной международной организации, они подпадают под юрисдикцию международной организации во всем, что касается их работы. Иными словами, такие трудовые отношения регулируются внутренним правом международной организации, в частности, положениями и правилами о персонале и не подпадают под сферу регулирования национального законодательства. В международном праве под термином «внутреннее право международной организации» понимаются нормы, регулирующие отношения между органами организации, процедурный порядок их работы, статус персонала и другие вопросы, касающиеся внутриорганизационного механизма международной организации. В качестве примера рассмотрения вопроса о юрисдикции международной организации в отношении регулирования труда ее сотрудников, стоит отметить заключение, подготовленное юрисконсультом ФАО в 1970 г. В нем, в частности, указывается, что контракты о найме, заключаемые между каким-либо учреждением ООН и ее персоналом, регулируются исключительно внутренним правом организации и не подпадают под действие положений какого-либо внутригосударственного права. Несмотря на это, практика трудовых отношений, возникающих в международных организациях, показывает, что существовали случаи, косвенно оспаривающие юрисдикцию организации со стороны сотрудников. Так, в 1957 году Административный трибунал МОТ рассмотрел спор, касающийся соглашения о найме на работу. Он вынес решение, что истец неверно утверждает, что английское право применимо как право его государства, в то время как Трибунал обязан подчиниться только внутреннему праву организации. Были попытки оспаривания юрисдикции международных организаций и в судах национальной юрисдикции. Например, Гражданский трибунал г. Версаль (Франция) в 1945 году при вынесении решения по иску сотрудника против Международного бюро весов и мер признал, что национальное трудовое право не применимо к отношениям между международной организацией и французскими служащими. Такие служащие обладают исключительно международным статусом. Все эти судебные решения, подтверждающие юрисдикцию международных организаций в вопросах трудовых отношений, основываются на правосубъектности международных организаций. Межправительственная организация, являющаяся субъектом международного права, пользуется полной автономией в отношении рассмотрения вопросов, касающихся ее внутренней деятельности. Кроме того, наличие у международных организаций юрисдикции по вопросам регулирования трудовых отношений подтверждает их самостоятельность и независимость от других субъектов международного права. Однако в последние годы были примеры, когда национальные суды принимали к рассмотрению дела о трудовых спорах между международными организациями и их персоналом. Так, например, в декабре 2009 г. Кассационный суд Бельгии рассмотрел три идентичных судебных дела, сторонами которых были международные межправительственные организации, базирующиеся в Бельгии. Все три дела касались трудовых споров между сотрудниками и международными организациями. В одном деле стороной был Заподноевропейский союз; в двух других делах — Генеральный секретариат Группы государств Африки, Карибского моря и Тихого океана. Внимание! Авторские права на книгу "Международное трудовое право" ( Бекяшев Д.К. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
