|
|
Оглавление§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права § 3. Источники международного трудового права § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями и органами § 2. Контрольный механизм за соблюдением норм о труде в рамках ООН § 3. Контроль за соблюдением государствами конвенций МОТ § 4. Контроль за соблюдением норм о труде в рамках совета Европы § 2. Международно-правовая защита трудовых прав человека на региональном уровне § 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников § 4. Особенности международно-правового регулирования труда моряков и рыбаков § 2. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках ООН § 3. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках МОТ § 4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Европе § 5. Международно-правовое регулирование трудовой миграции на двустороннем уровне § 2. Международно-правовая защита права на свободу объединения в сфере трудовых отношений § 3. Специальная процедура рассмотрения жалоб в МОТ, касающихся свободы объединения § 4. Международно-правовая защита права на ведение коллективных переговоров § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 2. Сотрудничество Российской Федерации на региональном и двустороннем уровнях по вопросам труда Приложение. I. Устав международной организации труда IV. Перечень конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового праваКак известно, общепризнанных критериев разделения международного права на отрасли нет. С развитием международного права встает вопрос о существовании новых, традиционно не относящихся ранее к международному праву, отраслей. Одной из таких отраслей является международное трудовое право. В связи с этим с теоретической точки зрения представляется интересным рассмотреть вопрос о существовании международного трудового права в качестве самостоятельной отрасли международного права. Как отмечал Д. И. Фельдман, отраслью международного права можно было бы считать совокупность согласованных юридических норм, регулирующих более или менее автономно международные отношения определенного вида, совокупность, характеризуемую соответствующим предметом правового регулирования, качественным своеобразием, существование которой вызывается интересами международного общения. В теории права международное трудовое право можно рассматривать с двух сторон: с публично-правовой и частно-правовой. С точки зрения публичного права международное трудовое право — это отрасль международного права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения между субъектами международного права, касающиеся трудовых прав человека, занятости, условий труда, социального партнерства, социального обеспечения. По мнению Д. В. Черняевой, международное публичное право — это комплексная подотрасль трудового и международного публичного права, в задачи которой входит установление и реализация модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых вопросов в рамках того или иного международного сообщества. Однако, как представляется, с данным определением сложно согласиться, поскольку международное публичное трудовое право не может являться подотраслью трудового права в виду особого предмета регулирования и наличия субъектов права, наделенных публичной (в отличие от трудового права) властью. Некоторые ученые разработали иное определение международного публичного трудового права. Так, Н. Л. Лютов полагает, что международное публичное трудовое право — это совокупность международных договоров, общепризнанных принципов и норм международного права, национального законодательства, актов «мягкого» права, имеющая целью установление и применение международных стандартов в сфере труда. М. В. Лушникова и А. М. Лушников отмечают, что международное трудовое право регулирует межгосударственные отношения в сфере международного сотрудничества государств и иных субъектов международного права по поводу установления и реализации международных стандартов прав человека в сфере труда. По мнению Л. Ю. Бугрова, международное трудовое право надо рассматривать в качестве своеобразного правового образования, вобравшего в себя нормы ряда отраслей международного права, регулирующие общественные отношения по организации труда и тесно связанные с ними иные общественные отношения с участием международных организаций, государств и некоторых внутренних структур, работников, работодателей и ряда иных субъектов «с иностранным элементом», так или иначе имеющих юридический статус в связи с отношениями по поводу труда. Помимо этого, К. Н. Гусов и Н. Л. Лютов предлагают рассматривать международное трудовое право в более широком смысле. По их мнению, под международным трудовым правом понимается не только соответствующая отрасль международного права, но и непосредственное регулирование отношений в сфере труда, выходящее за рамки национальных границ одного государства. Внимание! Авторские права на книгу "Международное трудовое право" ( Бекяшев Д.К. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
