|
|
Оглавление§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права § 3. Источники международного трудового права § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями и органами § 2. Контрольный механизм за соблюдением норм о труде в рамках ООН § 3. Контроль за соблюдением государствами конвенций МОТ § 4. Контроль за соблюдением норм о труде в рамках совета Европы § 2. Международно-правовая защита трудовых прав человека на региональном уровне § 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников § 4. Особенности международно-правового регулирования труда моряков и рыбаков § 2. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках ООН § 3. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках МОТ § 4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Европе § 5. Международно-правовое регулирование трудовой миграции на двустороннем уровне § 2. Международно-правовая защита права на свободу объединения в сфере трудовых отношений § 3. Специальная процедура рассмотрения жалоб в МОТ, касающихся свободы объединения § 4. Международно-правовая защита права на ведение коллективных переговоров § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 2. Сотрудничество Российской Федерации на региональном и двустороннем уровнях по вопросам труда Приложение. I. Устав международной организации труда IV. Перечень конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава II. Международная организация труда: правовой статус и основные направления деятельности§ 1. Правовой статус МОТ § 2. Структура МОТ § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями § 1. Правовой статус МОТМеждународная организация труда (МОТ) — это межправительственная международная организация, являющаяся специализированным учреждением ООН. МОТ была создана в 1919 году в результате работы мирной конференции, начавшейся в Париже и закончившейся в Версале. В том же году были принят Устав МОТ. С этого момента и по сегодняшний день Организация осуществляет деятельность по защите трудовых прав человека, а также прав на социальное обеспечение. Начиная с первых дней своего существования МОТ стала применять особый, индивидуальный характер, весьма отличный от остальных составляющих частей Лиги Наций — предшественницы ООН в период между мировыми войнами. В то время как Лига сталкивалась со значительными трудностями при своем создании и дальнейшем существовании, МОТ быстро укрепилась и успешно функционировала. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением в системе ООН. Правовым основанием этого стало подписание в 1945 году Соглашения между ООН и МОТ. На сегодняшний день МОТ — одно из учреждений в системе ООН, наиболее эффективно выполняющих свой мандат. Согласно Уставу ООН и соглашениям между ООН и международными организациями статус специализированного учреждения ООН подразумевает взаимное представительство организаций, обмен информацией и документами, представление в ООН годовых докладов, сведений о бюджетах, возможность служащим специализированных учреждений пользоваться правом подачи жалоб в Административный трибунал ООН и др. Устав ООН, а также соглашения, заключаемые между ООН и специализированными учреждениями, предусматривают взаимное представительство организаций, обмен информацией и документами, представление в ООН годовых докладов и сведений о бюджетах. Генеральная Ассамблея и Экономический и социальный совет ООН вправе принимать рекомендации, направленные на согласование политики и деятельности этих учреждений. С точки зрения международного права МОТ обладает всеми необходимыми чертами правосубъектности международных организаций: создана в соответствии с международным договором, имеет обособленные права и обязанности, обладает способностью участвовать в международном нормотворчестве, имеет собственную организационную структуру, наделена правом на обеспечение выполнения норм международного права, обладает соответствующим членством, имеет право создавать зарубежные представительства и направлять миссии, ведет свою внешнюю и внутреннюю деятельность, обладает привилегиями и иммунитетами. Компетенция МОТ. Согласно ст. 1 Устава МОТ, Организация создается для содействия достижения целей, изложенных в Преамбуле к Уставу и Декларации о целях и задачах МОТ, принятой в Филадельфии 10 мая 1944 года, являющейся приложением к Уставу МОТ. Такими целями являются: — достижение всеобщего мира на основе социальной справедливости; — улучшение условий труда, влекущих за собой несправедливость, нужду и лишения для большого числа людей и порождающих недовольство, подвергающее опасности мир и согласие во всем мире путем, например, регламентации рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентации набора рабочей силы; борьбы с безработицей; гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни; защиты трудящихся от болезней, профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве; защиты детей, подростков и женщин; пенсий по старости и инвалидности; защиты интересов трудящихся, работающих за границей; признания принципа равной оплаты за равный труд; признания принципа свободы объединения; организации профессионального и технического обучения и других мероприятий; — достижение всеобщего понимания того, что непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах. Декларация 1944 года уточняет цели и задачи МОТ. Стоит отметить, что она предвосхитила Устав ООН и Всеобщую декларацию прав человека и стала их прообразом. Ее включение в Устав МОТ дало Организации возможность играть новую и более динамичную роль в деле содействия правам и интересам работников путем улучшения условий труда и жизни, что стало крупным шагом вперед по сравнению с ограниченными защитными функциями МОТ после ее образования. В Декларации были вновь определены цели и задачи МОТ путем принятия следующих принципов: — труд не является товаром; — свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; — нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; — все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Таким образом, впервые принцип равенства людей был включен в качестве задачи международной организации. Внимание! Авторские права на книгу "Международное трудовое право" ( Бекяшев Д.К. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
