|
|
Оглавление§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права § 3. Источники международного трудового права § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями и органами § 2. Контрольный механизм за соблюдением норм о труде в рамках ООН § 3. Контроль за соблюдением государствами конвенций МОТ § 4. Контроль за соблюдением норм о труде в рамках совета Европы § 2. Международно-правовая защита трудовых прав человека на региональном уровне § 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников § 4. Особенности международно-правового регулирования труда моряков и рыбаков § 2. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках ООН § 3. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках МОТ § 4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Европе § 5. Международно-правовое регулирование трудовой миграции на двустороннем уровне § 2. Международно-правовая защита права на свободу объединения в сфере трудовых отношений § 3. Специальная процедура рассмотрения жалоб в МОТ, касающихся свободы объединения § 4. Международно-правовая защита права на ведение коллективных переговоров § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 2. Сотрудничество Российской Федерации на региональном и двустороннем уровнях по вопросам труда Приложение. I. Устав международной организации труда IV. Перечень конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работниковМеждународно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников осуществляется многочисленными конвенциями МОТ. В круг работников, в отношении труда которых приняты специальные нормативные акты МОТ, входят женщины, дети и подростки, трудящиеся-мигранты, трудящиеся коренного населения и населения, ведущего племенной образ жизни; трудящиеся территорий вне метрополий; моряки, рыбаки, докеры, работники сельского хозяйства, младший медицинский персонал, работники гостиниц и ресторанов, надомники. В отношении труда женщин приняты международно-правовое акты, которые делятся на три группы: касающиеся охраны материнства, ночного труда женщин и применения труда женщин на подземных работах. По вопросам охраны материнства приняты Конвенция № 103 об охране материнства 1952 г., охватывающая все сферы занятости: промышленные предприятия, непромышленные работы, сельское хозяйство, надомный труд. По предоставлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок родов, женщина имеет право на отпуск по материнству, продолжительность которого должна составлять по меньшей мере 12 недель и включать период обязательного послеродового отпуска, продолжительность которого устанавливается национальным законодательством, но не мене чем 6 недель. В отношении ночного труда женщин принята Конвенция № 89 о ночном труде женщин 1948 г. Согласно данному акту женщины независимо от возраста не привлекаются к работам в ночное время, за исключением семейных предприятий и случаев форс-мажора (непреодолимой силы) или угрозы потери находящихся в процессе обработки скоропортящихся материалов. Конвенция № 89 не распространяется на женщин, занимающих ответственные посты административного характера, а также на работающих в системе здравоохранения и социального обеспечения, которые обычно не занимаются физическим трудом. Запрещение ночного труда женщин может быть временно отменено правительством страны в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств. В 1990 г. к Конвенции № 89 был принят Протокол, который допускает в определенных условиях и с определенными ограничениями изменение установленной в Конвенции № 89 продолжительности ночного времени и изъятия из запрета на работу женщин в ночное время. Указанные изменения и изъятия не разрешаются в отношении беременных женщин и в течение установленного времени после рождения ребенка. Вопросам труда женщин на подземных работах посвящена Конвенция № 45 о применении труда женщин на подземных работах 1935 г. В частности, запрещается применение труда женщин любого возраста на подземных работах в шахтах, но допускается посредством принятия национального законодательства исключение из этого запрета женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы, женщин, занятых социальным и санитарным обслуживанием, женщин, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки, других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работы нефизического характера. В отношении труда детей и подростков приняты акты, делящиеся на три группы: минимальный возраст приема на работу; ночной труд детей и подростков; медицинское освидетельствование детей и подростков. Минимальный возраст приема на работу в общем виде регулируется Конвенцией № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, согласно которой этот возраст должен быть, как правило, не ниже возраста окончания обязательного школьного образования и во всяком случае не ниже 15 лет. Минимальный возраст для приема на работу, которая может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже чем 18 лет. Национальным законодательством может допускаться прием на работу детей от 13 до 15 лет для легкой работы, не вредной для их здоровья или развития и не наносящей ущерба школьному обучению. Кроме Конвенции № 138, МОТ были приняты также конвенции, касающиеся минимального возраста приема на работу в определенных отраслях экономики. Внимание! Авторские права на книгу "Международное трудовое право" ( Бекяшев Д.К. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
