|
|
Оглавление§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права § 3. Источники международного трудового права § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями и органами § 2. Контрольный механизм за соблюдением норм о труде в рамках ООН § 3. Контроль за соблюдением государствами конвенций МОТ § 4. Контроль за соблюдением норм о труде в рамках совета Европы § 2. Международно-правовая защита трудовых прав человека на региональном уровне § 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников § 4. Особенности международно-правового регулирования труда моряков и рыбаков § 2. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках ООН § 3. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках МОТ § 4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Европе § 5. Международно-правовое регулирование трудовой миграции на двустороннем уровне § 2. Международно-правовая защита права на свободу объединения в сфере трудовых отношений § 3. Специальная процедура рассмотрения жалоб в МОТ, касающихся свободы объединения § 4. Международно-правовая защита права на ведение коллективных переговоров § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 2. Сотрудничество Российской Федерации на региональном и двустороннем уровнях по вопросам труда Приложение. I. Устав международной организации труда IV. Перечень конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 3. Источники международного трудового праваСогласно доктрине под источниками международного права понимается способ выражения воли субъектов международного права. В источниках отражаются результаты процесса создания норм международного права. Официальный характер источникам международного права придается, как правило, двумя путями: путем правотворчества и путем санкционирования. Источниками международного трудового права, как и международного права в целом, являются международные договоры, международно-правовые обычаи и общие принципы права. Согласно Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г. договор означает международное соглашение, заключенное между государствами в письменной форме и регулируемое международным правом независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе, в двух или нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования. Международно-правовыми обычаями являются те правила и порядки, которые устанавливаются в международных отношениях на основании постоянного и однообразного применения их к одинаковым по своему существу случаям. Признаками международного обычая являются продолжительное существование практики; единообразие, постоянность практики; всеобщий характер практики; убежденность в правомерности и необходимости соответствующего действия. Международно-правовой обычай должен соответствовать критерию opinio juris. По мнению Л. Оппенгейма, «обычай является первоначальным источником международного права, договоры являются источником, сила которого проистекает из обычая». Общие принципы права составляют основу любой отрасли права. Они предшествуют нормам права, имея фундаментальное значение, обладают устойчивостью и стабильностью, влияют на формирование системы права. Как отмечает Ж.-Л. Бержель, «юридические правила могут быть сформулированы и могут развиваться только с оглядкой на общие принципы права и при их участии; правила должны согласовываться с общими принципами, хотя иногда могут от них отступать». Среди примеров общих принципов права можно привести, в частности, «равный над равным власти не имеет», «договоры должны соблюдаться» и др. В то же время Д. В. Черняева, рассматривая общие принципы права и международно-правовые обычаи, справедливо замечает, что «данные категории источников в международном публичном трудовом праве практически не представлены в самостоятельной форме, поскольку в период формирования системы международных стандартов труда большая их часть была закреплена в соответствующих международных актах». В качестве международных договоров как источников международного трудового права выступают прежде всего Устав МОТ, конвенции МОТ, некоторые международно-правовые акты ООН, региональные международные договоры, двусторонние соглашения государств. Устав МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной в соответствии с Версальским мирным договором. Устав Организации был принят в 1919 году и в дальнейшем был неоднократно изменен. Он состоит из преамбулы, четырех глав, 40 статей, приложения, которым является Декларация о целях и задачах МОТ 1944 г. Положения Устава МОТ, как отмечает К. Дженкс, представляют собой твердые юридические обязательства государств, входящих в МОТ. В нем закреплены цели и задачи МОТ, структура, компетенция, порядок деятельности органов МОТ, порядок принятия и пересмотра актов, обязательства членов МОТ, финансовые и бюджетные вопросы и др. Внимание! Авторские права на книгу "Международное трудовое право" ( Бекяшев Д.К. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
