Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Монография

Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Исаева Е.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 16.07.2014 ISBN: 9785392160570 Язык: Объем текста: 369 стр. Формат: epub

Оглавление

К читателю

Глава 1. Равенство и неравенство: гендерный аспект. 1.1. О теоретических предпосылках гендерной проблематики

1.2. Тенденции политико-правовых решений гендерных вопросов

Глава 2. Гендер в семейно-правовой сфере: российская версия. 2.1. История вопроса

2.2. Гендерная экспертиза действующего семейного законодательства

Глава 3. Гендерное равенство в социально-трудовой сфере (история, теория, философия). 3.1. Методологическое введение

3.2. Гендерное равенство: приключение идеи

3.3. Теория и философия гендерного равенства (правовой абрис)

Глава 4. Гендерное равенство: международно-правовое регулирование социально-трудовых прав

4.1. Гендерное равенство — общепризнанные принцип и норма международного трудового права

4.2. Гендерное равенство и запрет дискриминации по признаку пола в международных договорах

4.3. Основные международно-правовые гарантии гендерного равенства в социально-трудовых отношениях

4.4. Сфера социально-трудовых отношений и международно-правовая защита работников (гендерные аспекты)

Глава 5. Гендерный аудит российского трудового и социального законодательства (история и современность). 5.1. Законодательство о гендерном равенстве: краткий исторический очерк

5.2. Гендерное равенство и дифференциация в современных источниках российского трудового права и права социального обеспечения: юридические гарантии и практика применения

Глава 6. Модели гендерного равенства: зарубежный опыт правового регулирования социально-трудовых отношений. 6.1. Правовые модели гендерного равенства

6.2. Запрет гендерной дискриминации в трудовых отношениях (опыт США)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 3.
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ (ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ, ФИЛОСОФИЯ)

Женщины, говоря отвлеченно,

имеют равные с нами права,

но в их интересах не пользоваться

этими правами.

Ш. М. Талейран

3.1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ВВЕДЕНИЕ

Проблема равенства в любой сфере общественной жизни является достаточно сложной и многослойной. Если говорить о проблеме тендерного равенства в трудовых и социально — обеспечительных отношениях, то она требует еще и повышенной деликатности. Можно предположить, что наиболее остро тендерная дифференциация и дискриминация проявляется именно в названных отношениях. Это касается также семейных и государственно-правовых отношений. Примечательно, что практически во всех публикациях, затрагивающих социологические, экономические, культурные и другие аспекты тендерного равенства, существенное место уделено трудовым и социально-обеспечительным отношениям. Большинством авторов признается важность правового закрепления гендерного равенства в сфере труда и социальной защиты.

При этом в научном осмыслении феномена гендерного равенства определилось две тенденции. Во-первых, в постсоветской России наметился своеобразный «тендерный бум», а число публикаций за 1993—2003 гг. по данной теме составило около 1250. Во-вторых, большинство из этих публикаций содержат существенную публицистическую и эмоциональную составляющую, дают перечень статистического материала и подбор фактов, но по части аналитики и конкретных предложений наблюдается достаточно острый дефицит. Даже в предложениях по изменению законодательства наметился явный крен в пользу не формализуемых пожеланий или бессодержательных инициатив. Так, предлагается изъять из Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) статью «о праве работодателя увольнять любого работника (в том числе и беременную женщину и женщин с детьми до 14 лет) за предоставление заведомо ложных документов и сведений при заключении трудового договора, если они могли являться основанием для отказа в его заключении (сюда, безусловно, могут относиться скрытое замужество, семейное положение, беременность и иные личные обстоятельства)». Речь идет, по всей видимости, о п. 11 ст. 81 ТК РФ, дающем право увольнять работника по инициативе работодателя за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Но дело в том, что перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Помимо этого, п. 4 ст. 86 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. Следовательно, работодатель не только не может воспользоваться п. 11 ст. 81 ТК РФ для увольнения работницы, давшей неверные данные о замужестве, беременности и др. Работодатель просто не имеет права требовать предоставления этих сведений. Более того, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Все это сводит результативность предложений по «изъятию» п. 11 ст. 81 ТК РФ к нулю.

Более конструктивно предложение о распределении бремени доказывания при судебном рассмотрении исков работников, которые, по их мнению, подверглись дискриминации по половому признаку. В этом случае работодатель должен «доказывать отсутствие в своих действиях дискриминации по полу». Остается непонятным, почему это должно распространяться только на этот вид дискриминации. Во всех странах, где подобная норма введена в законодательство, она касается всех случаев дискриминации. Н. И. Чекорина предложила, с учетом низкого уровня доходов женщин, направить бюджетные средства преимущественно на поддержку женщин, в том числе их оплачиваемой занятости. Цель благая, но усиленное финансирование Министерства обороны и МВД никак не связано с тендером, как и недофинансирование социальной сферы, в том числе образования и здравоохранения. Маловероятно, что легкая промышленность во имя тендерного равенства будет финансироваться ускоренными темпами по сравнению с энергетическим сектором. Перечень аналогичных предложений можно продолжить. Большинство из них предполагают либо механическое уравнивание прав работников разного пола, либо универсальные антидискриминационные меры привязывают только к признаку пола, либо намечают введения численных или процентных квот для женщин. На предложениях специалистов по трудовому праву мы остановимся отдельно, но некоторые из них идут в том же ключе «квотирования и делегирования».

Как нам кажется, такой подход является неконструктивным и даже унизительным для женщин. Он предполагает, что женщина является социально ущербным, физически слабыми и даже морально неустойчивым существом, нуждающимся в государственной защите и опеке. Это мало отличается от столь критикуемых патриархальных взглядов на сущность женщин, нуждающихся в опеке сначала отца, а затем мужа. Акцент должен быть перенесен с защитных на антидискриминационные меры. В противном случае в очередной раз благие пожелания могут вылиться в прямо противоположные последствия.

По нашему мнению, половой признак, как таковой, должен быть практически полностью исключен даже в качестве основания дифференциации. «Работники» должны делиться на «мужчин» и «женщин», только в случае, когда они становятся «лицами с семейными обязанностями». Для женщины это выражается через беременность, рождение и кормление ребенка, а для женщин и мужчин — воспитание детей, уход за нуждающимися в нем членами семьи. Категория лиц с семейными обязанностями расширяется за счет опекунов и попечителей обоего пола, а в перспективе — и за счет других членов семьи (бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер). При этом нормы, касающиеся женщин и мужчин, должны иметь симметричный характер, в том числе, когда они выступают в качестве родителей. В данном случае чистый «сексизм» (половые различия) не может являться основанием для принятия норм — дополнений и норм — изъятий.

Юридическая Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Исаева Е.А. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Монография

Юридическая Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Исаева Е.А. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Монография

Монография носит комплексный, междисциплинарный и сравнительно-правовой характер. В ней рассмотрены основополагающие проблемы семейного права, трудового права и права социального обеспечения в аспекте тендерного равенства. Значительное внимание уделено теоретическому осмыслению тендерного равенства в его правовом ракурсе. Последовательно проанализированы проблемы истории и положения отраслевой теории, международно-правовые акты, отражающие равенство, дифференциацию и запрет дискриминации по половому признаку в семейных и социально-трудовых отношениях.<br> Дан подробный анализ действующего семейного и трудового законодательства, отчасти и социально-обеспечительного законодательства, а равно практики применения названного законодательства.<br> Для студентов, аспирантов и преподавателей гуманитарных факультетов, а также практических работников государственных, муниципальных органов, общественных организаций, юридических служб организаций. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/gendernoe_ravenstvo_v_seme_i_trude_zametki_yuristov_monografiya/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Монография" (Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Исаева Е.А.) охраняются законодательством!