|
|
Оглавление1.2. Тенденции политико-правовых решений гендерных вопросов Глава 2. Гендер в семейно-правовой сфере: российская версия. 2.1. История вопроса 2.2. Гендерная экспертиза действующего семейного законодательства 3.2. Гендерное равенство: приключение идеи 3.3. Теория и философия гендерного равенства (правовой абрис) Глава 4. Гендерное равенство: международно-правовое регулирование социально-трудовых прав 4.1. Гендерное равенство — общепризнанные принцип и норма международного трудового права 4.2. Гендерное равенство и запрет дискриминации по признаку пола в международных договорах 4.3. Основные международно-правовые гарантии гендерного равенства в социально-трудовых отношениях 6.2. Запрет гендерной дискриминации в трудовых отношениях (опыт США) Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу4.4. СФЕРА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ (ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ)Тендерный аспект нестандартных (гибких) форм занятости. Важнейшей тенденцией, проявившейся в последние десятилетия, стало повышение роли женщин в общественном производстве. При этом женщины оказались в группе «риска», так как на рынке труда они занимают значительный сегмент частичной занятости (нестандартные формы занятости). Рост потребности в неполной занятости был обусловлен массовым выходом в начале 70-х годов прошлого века на рынок труда женщин, родившихся в период первой волны послевоенного бума рождаемости. Именно они предъявили спрос на рабочие места с неполным рабочим днем. Этот спрос был удовлетворен предложением таких мест быстро растущей экономикой, которая испытывала потребность в рабочей силе. Основным мотивом распространения частичной занятости среди женщин была и остается возможность женщин совмещать трудовую карьеру с выполнением семейных обязанностей, воспитанием детей. Более того, работа молодых матерей на условиях неполной занятости позволяет им сохранить профессиональные навыки. Частичная занятость женщин приводит к противоречивым последствиям. С одной стороны, она способствует расширению занятости, способствует совмещению женщиной работы и воспитания детей. С другой стороны, в этом секторе занятости женщины не получают необходимый уровень защиты от социальных рисков. Например, во многих странах ЕС системы страхования по безработице ориентированы в основном на работников полной занятости, большинство из которых составляют мужчины. В случае массовых увольнений по сокращению в условиях экономического спада, как правило, подлежат работники, занятые неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины. Согласно Конвенции МОТ № 175 о работе неполное рабочее время (1994 г.) к неполностью занятым относят работников, у которых число отработанных часов меньше, чем у работников той же профессии, работающих на том же предприятии и занятых полный рабочий день. В законодательстве ряда стран дан иной подход к оценке частичной (неполной) занятости, а именно, устанавливается определенный «порог» продолжительности рабочей недели, ниже которого начинается неполная занятость. В Канаде, Финляндии и Новой Зеландии этот показатель составляет 30 часов, в США, Японии, Австралии. Исландии —35 часов, в Венгрии и Турции — 36 часов, а в Норвегии — 37 часов. Все это затрудняет межстрановые сопоставления. В этой связи ОЭСР принимает стандартизированный показатель к определению частичной занятости, в основе которого лежит «порог» продолжительности рабочего времени, равного 30 часам. Так, в 2003 г. в 15 странах Европейского союза удельный вес неполностью занятых составил 16,6% от общей численности занятых. В группе стран, где доля частично занятых составляет 35% работающих, входят Нидерланды, Скандинавские страны, Япония, Австралия. В структуре неполностью занятых работников доминируют женщины. Так, в Нидерландах женщины составляют 76% от этого вида занятости. В этой стране одним из наиболее важных факторов распространения неполной занятости стали изменения в трудовом законодательстве, фактически полностью уравнявшие в правах всех занятых, независимо от продолжительности рабочего времени. Эта тенденция характерна для европейских стран с развитой экономикой. Кроме того, в ряде европейских стран (Бельгии, Нидерландах, Люксембурге, Франции) обеспечивается защита социальных прав неполностью занятых также в рамках коллективно-договорной системы. Однако провозглашенное во многих странах формальное равенство частичных и полностью занятых в реальности ограничиваются в доступе к социальным услугам, основанным на страховых источниках. Например, в Германии, Ирландии, Японии и Швеции доступ к пенсиям и медицинскому здравоохранению имеют только те работники, у которых заработная плата превышает определенный минимум, а продолжительность рабочей недели составляет не менее 15—20 часов В настоящее время в странах ОЭСР женщины составляют более двух третей от всех работающих неполное рабочее время, и ни в одной из этих стран этот показатель не опускается ниже 60%. Однако, как показывают данные за полтора прошедших десятилетия, возможности дальнейшего роста женской частичной занятости оказались во многом исчерпаны. Особенно отчетливо эта тенденция проявилась в странах ЕС, где последний показатель сократился с 81% в 1990 г. до 78% в 2003 г. и соответственно выросла доля мужчин, работающих на условиях неполной занятости. Внимание! Авторские права на книгу "Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Монография" (Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Исаева Е.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
