|
|
Оглавление1.2. Тенденции политико-правовых решений гендерных вопросов Глава 2. Гендер в семейно-правовой сфере: российская версия. 2.1. История вопроса 2.2. Гендерная экспертиза действующего семейного законодательства 3.2. Гендерное равенство: приключение идеи 3.3. Теория и философия гендерного равенства (правовой абрис) Глава 4. Гендерное равенство: международно-правовое регулирование социально-трудовых прав 4.1. Гендерное равенство — общепризнанные принцип и норма международного трудового права 4.2. Гендерное равенство и запрет дискриминации по признаку пола в международных договорах 4.3. Основные международно-правовые гарантии гендерного равенства в социально-трудовых отношениях 6.2. Запрет гендерной дискриминации в трудовых отношениях (опыт США) Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу6.2. ЗАПРЕТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ (ОПЫТ США)Америка стала одной из первых стран, где была предпринята попытка осмыслить и законодательно разрешить вопрос неравного отношения по признаку пола, расы, национального происхождения и ряда других факторов. Если проанализировать законодательство США на предмет запрета дискриминационных отношений, то надо отметить, что первые акты появились еще в середине XIX в. Основными из них являлись: 1) Акт о гражданских правах 1866 г. (с поправками). Данный закон последовал за 13-й поправкой к Конституции США, отменившей рабство. Он направлен на защиту от дискриминации расовых и национальных меньшинств; 2) Акт о гражданских правах 1871 г. (с поправками). Этот закон также последовал за отменой рабства. Он гарантировал всем жителям равные права. Добавления, внесенные в закон в 1983 г., посвящены дискриминации в сфере трудоустройства. Данный нормативный акт скорее посвящен трудовым отношениям в государственном, публичном секторе. Но практика показывает, что к частным трудовым отношениям данные нормы также применимы. Данный закон защищает не только от расовой дискриминации, но и от гендерной и национальной. Несмотря на наличие большого количества законов, запрещающих дискриминацию по признаку пола в США, процесс выравнивания статусов мужчины и женщины имел довольно длинную и сложную историю. Свободные американки с самого начала были лишены многих гражданских, политических и экономических прав. Отсутствие у женщин этих прав основывалось на принципе, что юридически они не существуют отдельно от своих мужей. Даже после принятия в 1868 г. 14-ой Поправки к Конституции США «О равенстве граждан» различный правовой статус женщин и мужчин вовсе не воспринимался как нарушение принципа равноправия. В соответствии с таким пониманием равенства Верховный Суд США сформулировал и использовал в своей деятельности определение дискриминации как практики «неодинакового обращения с людьми, находящимися в одинаковом статусе». Поскольку статус женщин по природе своей отличен от статуса мужчин (так же различаются положение белого и не белого населения), равенство, как основополагающий принцип американской демократии, долгое время сочетался с гендерной и расовой дискриминацией. Однако «безразличное к полу» законодательство игнорирует социальные реалии гендерно сконструированного общества, в частности, женскую репродуктивную роль, которая ставит женщин в невыгодное положение на рынке труда. Дальнейшие нормативные акты, посвященные проблеме дискриминации появляются в XX веке. Из них большее внимание хотелось бы обратить на несколько актов, связанных с вопросом дискриминации по признаку пола. Это: 1) Акт о равной оплате 1963 г., который защищает от дискриминации по половому признаку, выражающейся в неравной оплате за равноценный труд. Он распространяется на коммерческие предприятия, ежегодный размер продаж которых составляет не менее 500000 долларов; 2) Титул VII Акта о гражданских правах 1964 г., который запрещает дискриминацию при принятии на работу, продвижении по карьерной лестнице, увольнении, оплате труда, предоставлении дополнительных льгот и в других аспектах трудовой деятельности по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, национальности. Он охватывает работодателей, имеющих не менее 15 работников ежедневно в течение 20 календарных недель в текущем календарном году. Сюда не включаются религиозные организации и частные клубы, а также индейские племена; 3) Титул IX поправок к законодательству об образовании 1972 г. Закон запрещает дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях, складывающихся в сфере образования, в тех учебных заведениях, которые получают финансовую поддержку от государства. Единственное исключение — это религиозные учебные заведения. Запрет дискриминации дополняется запретом совершать работодателем действия, способные умалить права работника на основании его семейного положения, в основе которых будет лежать вопрос пола. Запрет относится и к вопросам работодателя к работнику относительно его семейного положения. Департамент образования США пристально следит за выполнением закона, нарушения которого могут привести к прекращению финансирования данного учебного заведения со стороны государства; 4) Акт о дискриминации по признаку беременности 1978 г. Данный Акт не устанавливает каких-либо определенных правил, которыми должен руководствоваться работодатель по отношению к работнице, ожидающей ребенка. Он говорит только, что работодатель должен относиться к ней так же, как он относиться к временно нетрудоспособному работнику. То есть в данном случае закон говорит о равном отношении, а не о преференции. До принятия в 1978 г. Акта о дискриминации по признаку беременности, который дополнил список дискриминационных оснований Титула VII Акта о гражданских правах 1964 г., в США широко распространенным явлением был отказ в приеме на работу беременных женщин, принуждение их к увольнению, недозволение им вернуться на рабочее место после рождения ребенка. Акт 1978 г. изменил такое положение вещей, но не заставил работодателей изменить свою практику кардинальным образом. Теперь они должны были относиться к беременным женщинам как к обычным людям, имеющим определенное заболевание. Это означает, что если работодатель обычно оплачивает больничные листы и сохраняет за работником рабочее место, то это должно распространяться и на беременную женщину. Если работодатель требует от заболевшего работника документальное подтверждение невозможности работать, то этого можно требовать и от беременной женщины. Внимание! Авторские права на книгу "Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. Монография" (Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Исаева Е.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
