|
|
ОглавлениеРаздел 1. Предмет, метод и система российского трудового права Раздел 2. Основные принципы трудового права Раздел 3. Источники трудового права Раздел 4. Система правоотношений трудового права Раздел 5. Социальное партнерство в сфере труда Раздел 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства Раздел 8. Защита персональных данных работников Раздел 11. Оплата и нормирование труда Раздел 12. Гарантии и компенсации Раздел 13. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность Раздел 15. Материальная ответственность сторон трудового договора Раздел 16. Защита трудовых прав работников Раздел 18. Международно-правовое регулирование труда Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуА. А. Бережнов Раздел 8. Защита персональных данных работниковМетодические указанияВопросы, связанные с защитой персональных данных работников, имеют важное практическое значение. В трудовых отношениях так или иначе работники всегда передают работодателю определенные сведения о себе, как о личности. Статья 65 ТК обязывает работников при заключении трудового договора представлять работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; в случае необходимости наличия специальных знаний — документ об образовании и (или) о квалификации; военнообязанные лица должны представить документы воинского учета; в установленных законодательством случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Кроме того, отдельными нормативными правовыми актами может быть установлена обязанность отдельных категорий работников и служащих представлять и иные сведения, например справку о состоянии здоровья, отпечатки пальцев, сведения о наличии гражданства иностранного государства и др. По взаимному согласию сторон работник может представлять работодателю и иную информацию о себе. Согласно легальному определению, содержащемуся в ст. 3 Закона о персональных данных, под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), т. е. даже такие сведения, в которых лицо прямо не поименовано, но его можно конкретно определить (индивидуализировать) по другим признакам, относящимся к персональным данным. Таким образом, указанные выше сведения, передаваемые работником своему работодателю в процессе трудовых отношений, относятся к персональным данным работника и на них распространяется режим конфиденциальности, установленный гл. 14 ТК. Применительно к трудовым отношениям положения гл. 14 ТК и Закона о персональных данных конкретизируют положения ст. 23 и 24 Конституции РФ, гарантирующих права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а также указывающих, что сбор, хранение, использование и распространение о информации о частной жизни лица допускаются только с его согласия. При изучении темы «Защита персональных данных работников» следует обратить внимание и на основополагающие нормы международного права, затрагивающие данную сферу, прежде всего на Всеобщую декларацию прав человека 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Европейскую конвенцию о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Конвенцию Совета Европы «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» 1981 г. Рассматривая вопросы обработки персональных данных работников (т. е. любого действия, совершаемого с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение), необходимо различать обработку персональных данных, производимую как с использованием средств автоматизации (автоматизированную), так и без использования таких средств. Следует особенно подчеркнуть то обстоятельство, что для осуществления обработки персональных данных работников обязательным условием является наличие согласия работника (субъекта персональных данных) на осуществление каждого конкретного действия с его персональными данными. Проанализировав Закон о персональных данных, студент должен выделить и знать содержание основных принципов обработки персональных данных: • обработка персональных данных на законной и справедливой основе; • ограничение обработки персональных данных достижением заранее определенных, законных целей их обработки; |
||||||||||||||||||||||
