|
|
ОглавлениеРаздел 1. Предмет, метод и система российского трудового права Раздел 2. Основные принципы трудового права Раздел 3. Источники трудового права Раздел 4. Система правоотношений трудового права Раздел 5. Социальное партнерство в сфере труда Раздел 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства Раздел 8. Защита персональных данных работников Раздел 11. Оплата и нормирование труда Раздел 12. Гарантии и компенсации Раздел 13. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность Раздел 15. Материальная ответственность сторон трудового договора Раздел 16. Защита трудовых прав работников Раздел 18. Международно-правовое регулирование труда Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуА. М. Куренной Раздел 18. Международно-правовое регулирование трудаМетодические указанияМеждународно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. Студенты должны четко уяснить ситуацию, которая появилась в российской правовой системе с принятием Конституции РФ 1993 г. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются нормы международного договора. Это очень важное в практическом плане положение, в соответствии с которым вопросы международно-правового регулирования труда являются сквозными для всех разделов трудового права России. Студентам необходимо это учитывать при изучении курса. В Конституции РФ закреплен принцип приоритета международно-правовых норм перед нормами национального законодательства. Аналогичный принцип фиксируется и в отраслевых законах. Эта новая для правовой системы России ситуация предполагает знание и умение применять международно-правовые нормы российскими судами, органами государственной власти и управления. Проникновение норм международно-правового регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во-первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия, и, во-вторых, путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами. Крайне важно разобраться в иерархии источников международно-правового регулирования труда, понять, как на практике соотносятся международные нормы и национальное законодательство. Особое внимание следует уделить пониманию места и функций МОТ, анализу ее Устава, Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятых этой организацией конвенций и рекомендаций. Заслуживает внимания тот факт, что в МОТ существует достаточно сложный механизм принятия конвенций и рекомендаций (что является гарантией от принятия поспешных решений). Кроме МОТ, нормативные положения в сфере труда принимаются и другими международными организациями (прежде всего это ООН, Совет Европы). В связи с этим, в частности, необходимо понять значение для российской практики Европейской социальной хартии. |
||||||||||||||||||||||
