Основную часть физической компоненты трудового потенциала составляет население в трудоспособном возрасте. В разных странах трудоспособный возраст определяется национальным законодательством. В Российской Федерации к трудоспособному возрасту относятся мужчины 16—59 лет включительно и женщины 16—54 года. А например, в США и Великобритании 16—64 года, Канаде и Японии 15—70 лет, во Франции 15—62 года и т. д. Вследствие указанных различий удельный вес населения в трудоспособном возрасте по странам имеет существенное различие.

К указанной части трудового потенциала следует прибавить фактически работающих пенсионеров и подростков. Согласно Трудовому кодексу РФ (2002) трудиться имеют право подростки с 15 лет, а в отдельных случаях — с 14 лет.

Из полученной суммы нужно вычесть количество неработающих инвалидов I и II группы и пенсионеров в трудоспособном возрасте. В связи с ростом безработицы в последние годы были приняты поправки в трудовом законодательстве о досрочном выходе (на два года) в ряде случаев на пенсию лиц в трудоспособном возрасте. Таким образом, полученная разница и будет составлять физическую компоненту трудового потенциала, количественно выраженную в числе работников.

Численность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит от продолжительности трудоспособного возраста, от разности численности поколений, вступающего в трудоспособный возраст, и выходящего на пенсию, от межстрановой миграции населения, и прежде всего рабочей силы.

Далее физическую компоненту трудового потенциала, выраженную в числе работников, необходимо умножить на величину рабочего времени, которое по законодательству должен отработать в среднем один работник за год. Получим количественную характеристику трудового потенциала, выраженную через фонд рабочего времени. Годовой фонд рабочего времени зависит от установленной величины рабочего дня, числа рабочих дней в году, которое зависит от числа выходных и праздничных дней, продолжительности установленного отпуска, потерь рабочего времени от болезни, а также от неявок, разрешенных законом, неявки с разрешения администрации, прогулов, простоев, забастовок. При нормальной работе годовой фонд рабочего времени в России составляет примерно 210 рабочих дней, или 1680 часов (при 8-часовом рабочем дне).

Однако в разных отраслях продолжительность рабочего времени неодинакова, поэтому необходимо учитывать отраслевые различия. Кроме того, следует учитывать и интенсивность труда. На частных предприятиях интенсивность труда выше, чем на государственных. Она также различается по видам работ.

Купить

Основы социально-экономической теории развития человека. Монография

Монография посвящена дальнейшему совершенствованию экономической теории развития человека, разрабатываемой специалистами ПРООН и доводимой до читателей в регулярно публикуемых докладах начиная с 1990 г.<br /> В монографии предложены новые теоретико-методологические подходы к характеристике природы социально-экономического развития человека, показана возрастающая роль социальной сферы экономики и социальной политики государства, социально-трудовых отношений и институционального механизма в развитии человека и общества в целом, раскрываются основные категории этой теории и эффективность социальных инвестиций. Учитывая большую роль социальной сферы в развитии человека, а также учитывая то, что не все проблемы данной теории рассмотрены, мы назвали работу «Основы социально-экономической теории развития человека».<br /> Книга может представлять интерес для специалистов в области общественных наук, а также для студентов, аспирантов, докторантов и широкого круга читателей, интересующихся проблемами социально-экономического развития человека.

279

Экономика Буланов В.С. Основы социально-экономической теории развития человека. Монография

Внимание! Авторские права на книгу "Основы социально-экономической теории развития человека. Монография" (Буланов В.С.) охраняются законодательством!

Основы социально-экономической теории развития человека. Монография

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

4.3. Количественная характеристика трудового потенциала

ЛитГид

Помощь

Книги

ЛитГид в соцсетях