|
|
ОглавлениеГлава 1. Общие вопросы правовой работы. 1. Понятие, цели и принципы правовой работы 2. Направления и содержание правовой работы 3. Организация правовой работы 4. Формирование структуры юридической службы 5. Планирование правовой работы 6. Контроль мероприятий правовой работы 7. Стандартизация и локальная регламентация правовой работы 8. Правовые средства: понятие, классификация 3. Проведение правовых переговоров 4. Применение процедуры медиации 5. Работа с саморегулируемыми организациями 6. Работа с внешними юридическими консультантами Глава 4. Внутрифирменная правовая работа. 1. Общая характеристика внутрифирменной правовой работы 2. Работа по обеспечению законности деятельности организации 3. Работа в сфере корпоративных отношений 4. Правовая работа в сфере трудовых отношений 5. Работа по закреплению прав организации на результаты интеллектуальной деятельности 6. Работа по обеспечению сохранности имущества организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу3. Работа в сфере корпоративных отношенийПравовая работа в сфере корпоративных отношений направлена на правовое обеспечение деятельности органов управления корпорации (организацию и проведение заседаний органов управления, оформление решений органов управления), взаимодействие с участниками корпорации (обеспечение реализации участниками их прав — на участие в управление, на информацию), взаимодействие с реестродержателем, организацией, осуществляющей функции единоличного исполнительного органа (управляющей организацией), оформление отношений с членами коллегиальных и единоличным исполнительным органом, проведение корпоративных процедур (эмиссия дополнительных акций, реорганизация, исключение участников, реализация преимущественных прав на выкуп акций (доли в уставном капитале), работа с дочерними компаниями, реализация прав акционера (участника) в других организациях и пр. Правовая работа в данном поднаправлении может быть организована разными способами. В крупных корпорациях со значительным числом акционеров, сложной системой дочерних обществ, филиалов, затяжными корпоративными конфликтами ответственность за ведение данной работы возлагается, как правило, на специально создаваемое для этой цели структурное подразделение. Обычно это отделы корпоративного управления, в которых работают сотрудники, в чьи функции входит выполнение мероприятий данного большого блока внутрифирменной правовой работы. Такие структурные подразделения организуют свою работу в тесном взаимодействии с юридической службой. В акционерных обществах, даже небольших, часто предусматривается должность корпоративного секретаря — работника, в обязанности которого входит обеспечение соблюдения корпоративных процедур в деятельности общества. Введение должности корпоративного секретаря рекомендовано Кодексом корпоративного поведения, там же рекомендуется отнести назначение лица на эту должность к компетенции совета директоров. Корпоративный секретарь не всегда имеет юридическое образование, тогда как он по роду своей деятельности осуществляет подготовку документов, имеющих юридическое значение, от правильности составления которых зависит законность деятельности корпорации. Кодекс корпоративного поведения (гл. 5) определяет, что наилучшим образом свои функции может выполнять корпоративный секретарь, не совмещающий их с иными функциями в организации. Вместе с тем отсутствие юридических знаний и компетенций в сфере права нуждаются в восполнении. Если корпоративный секретарь не имеет юридического образования, на юридическую службу возлагается обязанность доведения до сведения корпоративного секретаря основных требований корпоративного законодательства. В этом случае рекомендуется более тщательная регламентация деятельности корпоративного секретаря внутренними документами, постоянное разъяснение новелл законодательства и пошаговый контроль его деятельности, поскольку в случае нарушения норм корпоративным секретарем именно юридической службе предстоит осуществлять защиту прав организации в суде. В связи с этим в задачи юридической службы входит взаимодействие с корпоративным секретарем, оказание ему содействия в подготовке и проведении корпоративных процедур, контроль за правильностью составления документов, опосредующих эти процедуры. В корпорациях меньшего размера, не имеющих сложной корпоративной структуры, специальные структурные подразделения для обеспечения корпоративного управления не создаются, должность корпоративного секретаря не вводится, и в таком случае основная роль в обеспечении этого блока правовой работы отводится юридической службе. Следует иметь в виду, что независимо от размеров и структуры корпорации закон требует безусловного соблюдения правил проведения корпоративных процедур (более жестких для акционерного общества, менее жестких — для общества с ограниченной ответственностью), соблюдения установленных требований одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью — это необходимо для обеспечения деятельности корпорации, например, получения кредита в банке, приобретения и отчуждения недвижимого имущества и пр. Участники (акционеры) корпорации, даже при отсутствии признаков открытой стадии корпоративного конфликта, требуют создания условий для реализации их прав, что также требует значительного внимания со стороны юридической службы. Дефекты в организации правовой работы в сфере корпоративных отношений приводят к негативным последствиям для организации, вплоть до ее ликвидации, создают угрозу возникновения корпоративных конфликтов, а следовательно, могут создать ущерб деловой репутации, доброму имени организации, что повлечет снижение стоимости акций организации на рынке и может стать причиной удорожания и отказа в предоставлении кредитов, затруднениями в подборе контрагентов. Из этого следует, что юридическая служба обязана со всей серьезностью подходить к осуществлению правовой работы в сфере корпоративных отношений, участвовать в ее планировании и осуществлять контрольную функцию в соответствии со своей компетенцией. Одной из особенностей правовой работы в сфере корпоративных отношений является ее регламентация большим числом источников правового регулирования, которые должны знать сотрудники юридической службы. Помимо традиционных нормативных правовых актов, основными из которых являются ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О рынке ценных бумаг», ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в рассматриваемой сфере подлежит учету такой регулятор, как Кодекс корпоративного поведения, который носит не нормативный, а рекомендательный характер. Несмотря на рекомендательный характер этого документа, включение акций акционерного в котировальные списки на фондовых биржах (прохождение процедуры листинга) требует соблюдения стандартов корпоративного поведения, основы которых зафиксированы в Кодексе. Помимо Кодекса в правовой работе необходимо учитывать собственный устав организации, ее корпоративные акты, понимать структуру органов управления организации, компетенцию каждого из органов, порядок его формирования. В любом случае юридическая служба при ведении правовой работы по корпоративному направлению должна организовать взаимодействие со следующими подразделениями организации: 1) корпоративным секретарем, корпоративными отделами и департаментами, 2) бухгалтерией, 3) общим отделом (секретариатом). Далее мы рассмотрим особенности правовой работы в сфере корпоративных отношений на отдельных участках. Работа с акционерами (участниками)Реализация и защита прав и законных интересов участников корпорации — одна из базовых задач, которая должна быть решена в ходе организации внутрифирменной правовой работы с акционерами (участниками). На это обращается внимание в гл. 1 Кодекса корпоративного поведения. Права акционеров (участников) корпорации должны иметь реальную реализацию. Несмотря на то, что юридическая служба находится в подчинении единоличного исполнительного органа, а не акционеров, одна из важных задач юридической службы — обеспечение законности деятельности организации как юридического лица, а не удобства деятельности ее единоличного исполнительного органа. Понимание этого обстоятельства должно приводить юридическую службу к уяснению важности реализации прав акционеров (участников). Акционеры (участники) имеют следующие права: а) на участие в управлении, б) на получение части прибыли (дивидендов), в) на получение части имущества общества при его ликвидации. Кроме основных прав важное значение имеет соблюдение также дополнительных прав акционеров (участников), а именно: преимущественное право приобретения акций, доли (в закрытых обществах), преимущественное право приобретения акций, выпускаемых акционерным обществом, и др. Наибольшее число корпоративных конфликтов связано с реализацией права на участие в управлении. Реализация акционером (участником) этого права может производиться в различных формах. Это и внесение предложений в повестку дня, и ознакомление с информацией и материалами к общему собранию, и своевременное получение информации о дате проведения общего собрания вместе с бюллетенем для голосования, и надлежащий учет акционера при определении кворума собрания, и обеспечение возможности проголосовать по вопросам повестки дня, и созыв внеочередного общего собрания и др. На корпоративного секретаря, департамент корпоративного управления, а при их отсутствии — на юридическую службу возлагается задача обеспечения реализации каждого из указанных правомочий. Основным в этом смысле является надлежащая организация работы с обращениями акционеров (участников). Ошибки в работе с обращениями акционеров могут давать повод для так называемого корпоративного шантажа (гринмэйл) — специфического типа поведения акционера (участника), при котором он делает формально правильную попытку реализации принадлежащего ему субъективного права, действуя, однако, не с целью получить его исполнение, а для создания повода для обращения в суд с иском к обществу. Целью такого поведения является понуждение общества к выкупу акций такого акционера (участника) по цене, превышающей рыночную, исключительно с целью прекратить корпоративный шантаж. По своей природе гринмэйл составляет злоупотребление правом, действие, запрещенное ст. 10 ГК РФ, названное в Кодексе корпоративного поведения как недопустимое. Вместе с тем борьба с такими действиями акционера достаточно затруднена формальным соответствием закону его поведения. Именно поэтому зачастую проще не давать повода для корпоративного шантажа, чем выстраивать стратегию защиты от него. Следует тщательно контролировать правильный учет корреспонденции, поступающей от акционеров (участников), регистрацию ее в журнале входящей корреспонденции (общий отдел или секретариат) и своевременную передачу в работу в совет директоров, единоличному исполнительному органу, корпоративному секретарю и в юридическую службу. От соблюдения сроков реагирования на обращения акционеров зависит правильность ведения корпоративных процедур. Так, предложения в повестку дня общего собрания акционеров должны поступать до 30 января, неправильная регистрация корреспонденции может привести либо к ущемлению прав акционера путем невключения вопроса, поступившего в общество своевременно. В крупных корпорациях рекомендуется разрабатывать и утверждать специальные локальные документы, регламентирующие работу с обращениями акционеров, например, Положение о работе с заявлениями акционеров (как правило, утверждается советом директоров), Положение о комиссии по рассмотрению обращений акционеров и пр. По своей юридической природе указанные документы относятся к корпоративным актам и являются одним из правовых средств организации внутрифирменной правовой работы по корпоративным вопросам. В подобных корпоративных актах определяются требования, предъявляемые к оформлению заявления акционера, разрабатывается последовательность действий работников корпорации после получения обращения акционера — с указанием сроков, ответственных лиц, результата работы с обращением на каждом этапе. Внимание! Авторские права на книгу "Организация правовой работы (в помощь корпоративному юристу)" (Цветков И.В., Филиппова С.Ю.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
