|
|
ОглавлениеТрудовой кодекс Российской Федерации Часть первая. Раздел I. Общие положения Часть вторая. Общие положения. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Часть третья. Раздел III. Трудовой договор Раздел VI. Оплата и нормирование труда Раздел VII. Гарантии и компенсации Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Часть четвертая. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Часть шестая. Раздел XIV. Заключительные положения Сравнительная таблица изменений Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуРаздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договораГлава 37. Общие положенияСтатья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договораСторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. § 1. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности. Статья 21 настоящего Кодекса закрепляет обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также к имуществу других работников. В свою очередь, одной из основных обязанностей работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, является обязанность возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нарушение этих обязанностей влечет материальную ответственность сторон трудового договора. § 2. Размер и условия материальной ответственности, порядок возмещения материального ущерба — предмет ведения федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ). § 3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Это объясняется тем, что работник — более слабая сторона трудовых отношений, зависимая от работодателя. § 4. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом не имеет значения, по какой причине расторгнут трудовой договор. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договораМатериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. § 1. Основанием материальной ответственности, как и любого другого вида юридической ответственности, является правонарушение, в данном случае — дисциплинарный проступок, повлекший материальный ущерб. Условия материальной ответственности это, по сути дела, элементы состава проступка, выделенные из него благодаря трудоправовой специфике. Такими условиями материальной ответственности являются: ущерб; противоправность; причинная связь между противоправным поведением; вина причинителя ущерба. § 2. Трудовое законодательство не дает определение понятия ущерба, в связи с чем следует воспользоваться ст. 15 ГК РФ, содержащей определение убытков как реального ущерба, так и упущенной выгоды. Реальный ущерб — расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Стоит обратить внимание на то, что работник всегда возмещает реальный ущерб, тогда как работодатель, как правило, возмещает как реальный ущерб, так и упущенную выгоду, оплачивая, например, вынужденный прогул. Исключением из правила является ч. 2 ст. 277 ТК РФ, согласно которой в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки (п. 2 ст. 71 Закона об акционерных обществах). § 3. Противоправность — нарушение Конституции РФ, федеральных законов, в том числе, Трудового кодекса, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, условий трудового договора. Из этого видно, что противоправность как элемент состава дисциплинарного проступка, повлекшего ущерб, имеет особенности. В частности, противоправность определяется через нарушение позитивной нормы, потому что, как правило, отсутствует привязка конкретного проступка к определенной санкции. Еще одной особенностью противоправности является «многоступенчатость» установления прав и обязанностей субъектов: от федерального закона до трудового договора, и нарушение любой из этих обязанностей является противоправным поведением. Противоправность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). § 4. Связь между поведением и наступившим ущербом должна носить причинно-следственный характер, что означает, что ущерб явился следствием конкретных действий (бездействия) другой стороны трудового договора. В противном случае материальная ответственность исключается. § 5. Вина — необходимое условие материальной ответственности. По большому счету, форма вины, как правило, не имеет значения: главное, что вина установлена. Однако именно в институте материальной ответственности можно заметить, что умышленное причинение ущерба влечет более строгую материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ). Наличие вины доказывает «потерпевшая» сторона, кроме случаев, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности либо ценности получены по разовой доверенности. В этих случаях работник доказывает свою невиновность. Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работникомСтатья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. (Абзац пятый утратил силу. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ» (п. 62); ПП ВС РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» (п. 38) § 1. В соответствии с комментируемой статьей работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок в случаях: — незаконного отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ); — незаконного увольнения или перевода на другую работу (ст. 72–75 ТК РФ); — незаконного прекращения трудового договора (ст. 77–843 ТК РФ). — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе — задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. § 2. Лишение работника возможности трудиться имеет место в случаях необоснованного отказа в приеме на работу, проявлении дискриминации по отношению к лицу, поступающему на работу, неправомерного перемещении работника на другое рабочее место, если это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора или перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во всех этих случаях важно, что деяния работодателя являются незаконными, то есть не предусмотренными действующим законодательством либо нарушающими основание или порядок установленных действий работодателя (например, при увольнении или переводе на другую работу). Если в результате незаконных деяний работодателя работник не имеет возможности трудиться и следовательно не получает заработную плату, ему оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка за время, в течение которого он не работал по вине работодателя. За время неисполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров или предписания государственного инспектора труда работнику выплачивается средняя заработная плата, исчисляемая по правилам ст. 139 ТК РФ. § 3. Работнику, который лишен возможности работать и получать заработную плату за свою работу, вынужденный прогул оплачивается за все его время без ограничения срока. При взыскании среднего заработка в пользу работника выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работникаРаботодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. § 1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Не имеет значения причина причинения ущерба и конкретный причинитель ущерба: важен сам факт причинения ущерба и вина работодателя в форме умысла или неосторожности. Работодатель несет ответственность за причинение ущерба только того имущества, сохранность которого он был обязан обеспечить. § 2. Ущерб может быть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме, причем на возмещение ущерба в натуральной форме должно быть получено согласие работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, а не на день его причинения, что в интересах работника. Границы «данной местности» определяются в соответствии с административно-территориальным делением. § 3. Порядок решения вопроса о возмещении ущерба, причиненного работнику, установлен частью третьей ст. 235 ТК РФ. Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о возмещении ущерба. Срок обращения не установлен; он может исчисляться по правилам исчисления сроков для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 386, 392 ТК РФ. Заявление работника должно быть рассмотрено в 10-дневный срок. Решение работодателя или отсутствие решения в установленные сроки может быть обжаловано работником в суд. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.) ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ» (п. 55) § 1. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Одним из видов юридической ответственности за данные нарушения является материальная ответственность, установленная ст. 236 ТК РФ. По данной статье работодатель и (или) лица, его представляющие, несут ответственность как за невыплату либо задержку выплаты заработной платы, так и за задержку или невыплату других сумм, причитающихся работнику. Наряду с причитающимися суммами работодатель обязан выплатить компенсацию в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Размер выплат может быть повышен коллективным, трудовым договором либо локальным нормативным актом, но не может быть ниже установленного ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной компенсации возникает у работодателя независимо от вины, что, безусловно, в интересах работника. § 2. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если работодатель не оспаривает причитающуюся работнику сумму компенсации, но не выплачивает ее, работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа в порядке ст. 122 ГПК РФ при условии, что сумма компенсации начислена. § 3. С 1 января 2017 г. ст. 236 ТК РФ действует в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ. Согласно новой редакции работодатель обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Под ключевой ставкой понимается процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 г. Кроме того, в новой редакции комментируемая статья конкретизирует обязанности работодателя в зависимости от того, имела место задержка выплаты полной суммы заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, либо частичной их суммы. При неполной выплате в указанный срок заработной платы и иных причитающихся работнику выплат денежная компенсация исчисляется из фактически не выплаченных работнику в установленный срок сумм. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ПП ВС РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (п. 4); ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ» (п. 63) § 1. Определение морального вреда как физических и нравственных страданий дано в ч. 1 ст. 151 ГК РФ. По общему правилу моральный вред возмещается, когда он является следствием нарушения личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Это правило не распространяется на трудовые отношения, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). Таким образом, компенсация за моральный вред может быть взыскана как при нарушении личных неимущественных прав, так и при нарушении имущественных прав работника. § 2. Право на компенсацию морального вреда возникает у работника только в том случае, когда физические и нравственные страдания причинены неправомерными действиями или бездействием работодателя. Признать действия работодателя неправомерными может орган по рассмотрению трудовых споров либо инспектор труда, но факт причинения морального вреда устанавливает суд. Размер компенсации морального вреда устанавливается по соглашению сторон, а в случае спора — судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом принимаются во внимание конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Глава 39. Материальная ответственность работникаСтатья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюВнимание! Авторские права на книгу "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 10-е издание" ( Под ред. Тучковой Э.Г. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
