|
|
ОглавлениеРаздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод, система трудового права Глава 2. Функции трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Принципы трудового права Глава 5. Субъекты трудового права Глава 6. Права профессиональных союзов в сфере труда Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права Глава 8. Социальное партнерство в сфере труда Раздел II. Особенная часть. Глава 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Глава 11. Защита персональных данных работника Глава 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Глава 15. Оплата и нормирование труда Глава 16. Гарантии и компенсации Глава 17. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права Глава 18. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 22. Рассмотрение и разрешение трудовых споров Раздел III. Международное трудовое право. Глава 23. Международное трудовое право Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 7. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие трудового правоотношения § 2. Стороны трудового правоотношения § 3. Содержание индивидуального трудового правоотношения § 4. Юридические факты в трудовом правоотношении § 5. Правоотношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми правоотношениями Согласно ст. 1 ТК РФ трудовое законодательство регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а именно: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, предмет трудового права имеет сложную и неоднородную структуру. Трудовое правоотношение является системообразующим фактором, так как связанные с ним отношения — это отношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно. Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, и правоотношение между ними возникает по поводу трудовой деятельности работника. Непосредственно связанные с ним отношения могут возникать между иными субъектами трудового права и по другому поводу. Они представляют собой своеобразную инфраструктуру трудового правоотношения, являясь либо предпосылкой его возникновения (трудоустройство, ученичество), либо обеспечивая его нормальное течение (социальное партнерство, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства), либо завершая трудовые связи (трудовые споры). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, можно классифицировать по субъекту: индивидуальные (индивидуальные трудовые споры, трудоустройство) и коллективные (коллективный договор: работники и работодатель; коллективное соглашение: объединение работников — объединение работодателей). По содержанию выделяют организационно-управленческие и юрисдикционные правоотношения. По критерию сосуществования во времени наряду с трудовыми правоотношениями непосредственно связанные с ними правоотношения выделяют как предшествующие, сопутствующие и вытекающие из собственно трудовых, что в определенной степени условно, так как одни и те же правоотношения могут перемещаться из одной группы в другую. Рассмотрим эти правоотношения. § 1. Понятие трудового правоотношенияСогласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Несмотря на то что в ст. 15 говорится о трудовых отношениях, речь идет о трудовых правоотношениях, т. е. об общественных трудовых отношениях, урегулированных правом. Трудовое правоотношение является волевым, поскольку основано на соглашении сторон; сложным по своему содержанию, поскольку состоит из множества элементарных правоотношений, характеризующихся присущими им правами и обязанностями на стороне каждого субъекта; носит длящийся характер, так как не прекращается исполнением какого-либо обязательства работником. Из содержания данной статьи вытекают конститутивные, т. е. основополагающие, признаки, характерные именно для трудового правоотношения, в соответствии с которыми его можно отличить от смежных, прежде всего гражданских, правоотношений, связанных с трудом. Во-первых, трудовое правоотношение носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника. Выполнение работы по трудовому договору не может быть перепоручено третьему лицу. Работодатель вступает в трудовое правоотношение с конкретным работником, обладающим определенной профессией, специальностью, квалификацией, подтвержденных документами (ст. 65 ТК РФ), состоянием здоровья, требуемым для выполнения данной работы, подтверждаемым в определенных законом случаях соответствующим медицинским заключением (ст. 213 ТК РФ). Во-вторых, работник по трудовому договору выполняет не всякую порученную ему работу, а работу определенного рода, т. е. работу по определенной трудовой функции (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В-третьих, в процессе работы работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ), поскольку именно работодатель как собственник или обладатель другого вещного права организовывает работу и отвечает за ее конечный результат. Работник же несет юридической ответственности за недолжное выполнение исключительно своих трудовых обязанностей. В-четвертых, трудовое правоотношение является возмездным, т. е. носит имущественный характер: работник выполняет свою трудовую функцию за плату. Возмездность присуща и другим отношениям по поводу трудовой деятельности физического лица (в административном и гражданском праве), однако в трудовом правоотношении она имеет ярко выраженную специфику: минимум заработной платы устанавливается федеральным законом, а ее размер для конкретных работ и должностей, как правило, предопределен соглашением, коллективным договором, локальными актами. § 2. Стороны трудового правоотношенияСтатья 20 Трудового кодекса устанавливает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо; работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работник. Любой субъект права характеризуется через правоспособность и дееспособность. В Трудовом кодексе понятие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности не дается, и об этом писали в юридической литературе. Правоспособность понимается как способность иметь права, дееспособность — как способность осуществлять их своими действиями, в том числе обязанность нести юридическую ответственность. В трудовом праве право- и дееспособность существуют неразрывно как единое свойство (правосубъектность). Такое слияние право- и дееспособности как характеристика субъекта характерно для тех отраслей права, где субъект реализует свои права и обязанности лично. Трудовая правоспособность возникает с определенного возраста. Возраст «трудового совершеннолетия» — 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Это общее правило. Заключение трудового договора возможно по достижении возраста 15 лет в случаях получения субъектом основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Учебник для бакалавров" (Под ред. Гусова К.Н.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
