|
|
ОглавлениеРаздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод, система трудового права Глава 2. Функции трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Принципы трудового права Глава 5. Субъекты трудового права Глава 6. Права профессиональных союзов в сфере труда Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права Глава 8. Социальное партнерство в сфере труда Раздел II. Особенная часть. Глава 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Глава 11. Защита персональных данных работника Глава 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Глава 15. Оплата и нормирование труда Глава 16. Гарантии и компенсации Глава 17. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права Глава 18. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 22. Рассмотрение и разрешение трудовых споров Раздел III. Международное трудовое право. Глава 23. Международное трудовое право Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 11. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА§ 1. Право работника на защиту персональных данных, понятие персональных данных работника, их виды § 2. Обработка персональных данных. Порядок хранения и передачи персональных данных работника § 3. Ответственность за нарушение норм, обеспечивающих защиту персональных данных работника § 1. Право работника на защиту персональных данных, понятие персональных данных работника, их видыВмешательство государства в жизнедеятельность любого человека имеет определенные пределы. В частности, такие пределы обусловлены сферой частной жизни человека, куда государство по общему правилу вмешиваться не может. В соответствии со ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Частная жизнь человека является той сферой, которая характеризует его увлечения, предпочтения и другие аспекты жизнедеятельности и информация о которой ограничена исключительным пожеланием человека на ее сообщение третьим лицам. Исключения могут быть установлены лишь федеральным законом. Сфера частной жизни человека характеризует его определенный суверенитет и независимость от государственного вмешательства. Гарантией права на неприкосновенность частной жизни выступает ст. 24 Конституции РФ, которая устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. В современных условиях развития информационного общества ограничение распространения информации о частной жизни представляет собой важную гарантию внутренней независимости человека. Следует отметить, что конституционные положения, гарантирующие неприкосновенность частной жизни, основываются на международных нормах. Так, Всеобщая декларация прав человека в ст. 12 устанавливает, что никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на неприкосновенность его жилища, тайну его корреспонденции или на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств. В ст. 17 Международного пакта о гражданских и политических правах устанавливается, что никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным или незаконным посягательствам на неприкосновенность его жилища или тайну его корреспонденции или незаконным посягательствам на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств. Статья 9 Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека гарантирует, что каждый человек имеет право на уважение его личной и семейной жизни, на неприкосновенность жилища и тайну переписки. Не должно быть никакого вмешательства со стороны государственных органов в пользовании этим правом, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом и которое необходимо в демократическом обществе в интересах государственной и общественной безопасности, общественного порядка, охраны здоровья и нравственности населения или защиты прав и свобод других лиц. Особое место среди международных источников, регулирующих защиту персональных данных, занимает Конвенция Совета Европы о защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера, ратифицированная Российской Федерацией Федеральным законом от 19 декабря 2005 г. № 160-ФЗ с рядом заявлений. Целью указанной Конвенции является обеспечение на территории всех государств-участников для каждого физического лица, независимо от его гражданства и местожительства, уважения его прав и основных свобод, и в частности его права на неприкосновенность частной жизни, в отношении автоматизированной обработки касающихся его данных личного характера. Важной гарантией обеспечения неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны является защита персональных данных граждан. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» понимает под персональными данными любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Учитывая, что в процессе заключения и реализации трудового договора использование и обработка персональных данных работника неизбежна, Трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных требований, направленных на защиту персональных данных работника. При этом указанные нормы применяются наряду с другими федеральными законами, регламентирующими вопросы защиты персональных данных (в первую очередь Федеральный закон «О персональных данных»). Трудовой кодекс понимает под персональными данными работника информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Учитывая, что Федеральный закон «О персональных данных не определяет исчерпывающего перечня информации, составляющей персональные данные работника, а Трудовой кодекс лишь указывает на связанность такой информации с трудовыми отношениями этого работника у данного работодателя, то перечень персональных данных работника ограничивается кругом сведений (информации), необходимых для возникновения, существования во времени, изменения и прекращения трудового правоотношения. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Учебник для бакалавров" (Под ред. Гусова К.Н.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
