Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 19.07.2017 ISBN: 9785392247844 Язык: Объем текста: 562 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие ко второму изданию

Предисловие к первому изданию

Раздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод, система трудового права (К. Н. Гусов)

Глава 2. Функции трудового права (Э. Г. Тучкова)

Глава 3. Источники трудового права (Г. А. Рогалева)

Глава 4. Принципы трудового права (Н. Л. Лютов)

Глава 5. Субъекты трудового права (В. В. Федин)

Глава 6. Права профессиональных союзов в сфере труда (К. Д. Крылов)

Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права (Э. Н. Бондаренко)

Глава 8. Социальное партнерство в сфере труда (С. Ю. Чуча — § 1–3, А. И. Шебанова — § 4–8)

Раздел II. Особенная часть. Глава 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (С. А. Пузыревский)

Глава 10. Трудовой договор (К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина)

Глава 11. Защита персональных данных работника (С. А. Пузыревский)

Глава 12. Квалификация и обучение работников (Н. В. Черных)

Глава 13. Рабочее время (Г. Б. Челнокова)

Глава 14. Время отдыха (Г. А. Рогалева)

Глава 15. Оплата и нормирование труда (Э. Г. Тучкова)

Глава 16. Гарантии и компенсации (И. С. Цыпкина)

Глава 17. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (М. Э. Дзарасов)

Глава 18. Материальная ответственность сторон трудового договора (М. Э. Дзарасов)

Глава 19. Охрана труда (О. А. Шевченко)

Глава 20. Защита трудовых прав работников (А. А. Андреев)

Глава 21. Рассмотрение и разрешение трудовых споров (В. В. Федин — § 1–10, Н. Л. Лютов — § 11–14)

Раздел III. Международное трудовое право. Глава 22. Международное трудовое право (К. Н. Гусов, П. Е. Морозов и Г. В. Шония — § 1 и 3, К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов— § 2 и 4)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 7.
Правоотношения
в сфере трудового права (Э. Н. Бондаренко)

Согласно ст. 1 ТК РФ трудовое законодательство регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а именно: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, предмет трудового права имеет сложную и неоднородную структуру.

Трудовое правоотношение является системообразующим фактором, так как связанные с ним отношения — это отношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, и правоотношение между ними возникает по поводу трудовой деятельности работника. Непосредственно связанные с ним отношения могут возникать между иными субъектами трудового права и по другому поводу. Они представляют собой своеобразную инфраструктуру трудового правоотношения, являясь либо предпосылкой его возникновения (трудоустройство, ученичество), либо обеспечивая его нормальное течение (социальное партнерство, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства), либо завершая трудовые связи (трудовые споры). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, можно классифицировать по субъекту: индивидуальные (индивидуальные трудовые споры, трудоустройство) и коллективные (коллективный договор: работники и работодатель; коллективное соглашение: объединение работников — объединение работодателей). По содержанию выделяют организационно-управленческие и юрисдикционные правоотношения. По критерию сосуществования во времени наряду с трудовыми правоотношениями непосредственно связанные с ними правоотношения выделяют как предшествующие, сопутствующие и вытекающие из «собственно» трудовых, что в определенной степени условно, так как одни и те же правоотношения могут перемещаться из одной группы в другую.

Рассмотрим эти правоотношения.

§ 1. Понятие трудового правоотношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дополнение «в интересах, под управлением и контролем работодателя» усиливает значение труда работника как несамостоятельного.

Понятие трудовых отношений, содержащееся в ст. 15 ТК РФ, чрезвычайно важно с точки зрения отграничения трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом, а также любых иных отношений в сфере труда, не основывающихся на трудовом договоре. Применение трудового законодательства к отношениям в сфере труда подразумевает бóльшие финансовые затраты и меньшую гибкость при принятии управленческих и кадровых решений для работодателя, чем использование гражданско-правовых норм. Поэтому работодатели во всем мире экономически мотивированы к тому, чтобы по возможности применять именно гражданско-правовые нормы. Вместе с тем работники в таких ситуациях выводятся из сферы действия защитных норм трудового права, а их права и законные интересы таким образом существенно ущемляются. В связи с этим разграничению трудовых и гражданско-правовых отношений и четкому определению понятия трудовых отношений уделяется существенное внимание в правовых системах практически всех стран. На уровне МОТ в 2006 г. была принята специальная Рекомендация «О трудовом правоотношении» (№ 198), направленная на избежание «маскировки» трудовых отношений под гражданско-правовые, и выделение признаков трудовых отношений».

Несмотря на то что в ст. 15 говорится о трудовых отношениях, речь идет о трудовых правоотношениях, т. е. об общественных трудовых отношениях, урегулированных правом. Трудовое правоотношение является волевым, поскольку основано на соглашении сторон; сложным по своему содержанию, поскольку состоит из множества элементарных правоотношений, характеризующихся присущими им правами и обязанностями на стороне каждого субъекта; носит длящийся характер, так как не прекращается исполнением какого-либо обязательства работником.

Из содержания данной статьи вытекают конститутивные, то есть основополагающие, признаки, характерные именно для трудового правоотношения, в соответствии с которыми его можно отличить от смежных, прежде всего гражданских правоотношений, связанных с трудом.

Во-первых, трудовое правоотношение носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника. Выполнение работы по трудовому договору не может быть перепоручено третьему лицу. Работодатель вступает в трудовое правоотношение с конкретным работником, обладающим определенной профессией, специальностью, квалификацией, подтвержденных документами (ст. 65 ТК РФ), состоянием здоровья, требуемым для выполнения данной работы, подтверждаемым в определенных законом случаях соответствующим медицинским заключением (ст. 213 ТК РФ).

Во-вторых, работник по трудовому договору выполняет не всякую порученную ему работу, а работу определенного рода, то есть работу по определенной трудовой функции (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, преду­смотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В-третьих, в процессе работы работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ), поскольку именно работодатель как собственник или обладатель другого вещного права организовывает работу и отвечает за ее конечный результат. Работник же несет юридическую ответственность за недолжное выполнение исключительно своих трудовых обязанностей.

В-четвертых, трудовое правоотношение является возмездным, т. е. носит имущественный характер: работник выполняет свою трудовую функцию за плату. Возмездность присуща и другим отношениям по поводу трудовой деятельности физического лица (в административном и гражданском праве), однако в трудовом правоотношении она имеет ярко выраженную специфику: минимум заработной платы устанавливается федеральным законом, а ее размер для конкретных работ и должностей, как правило, предопределен соглашением, коллективным договором, локальными актами.

В-пятых, «обеспечение работодателем установленных условий труда — также важнейший признак трудового правоотношения, подразумевающий, что по общему правилу вопросы организации и материального обеспечения труда работника решаются работодателем, в то время как в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, как правило, лицо, выполняющее работу, самостоятельно и на свой страх и риск организует свою деятельность в рамках договора».

§ 2. Стороны трудового правоотношения

Статья 20 Трудового кодекса устанавливает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо; работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.<br> Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.<br> Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_rossii_2_e_izdanie_uchebnik_dlya_bakalavrov/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>