Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 19.07.2017 ISBN: 9785392247844 Язык: Объем текста: 562 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие ко второму изданию

Предисловие к первому изданию

Раздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод, система трудового права (К. Н. Гусов)

Глава 2. Функции трудового права (Э. Г. Тучкова)

Глава 3. Источники трудового права (Г. А. Рогалева)

Глава 4. Принципы трудового права (Н. Л. Лютов)

Глава 5. Субъекты трудового права (В. В. Федин)

Глава 6. Права профессиональных союзов в сфере труда (К. Д. Крылов)

Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права (Э. Н. Бондаренко)

Глава 8. Социальное партнерство в сфере труда (С. Ю. Чуча — § 1–3, А. И. Шебанова — § 4–8)

Раздел II. Особенная часть. Глава 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (С. А. Пузыревский)

Глава 10. Трудовой договор (К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина)

Глава 11. Защита персональных данных работника (С. А. Пузыревский)

Глава 12. Квалификация и обучение работников (Н. В. Черных)

Глава 13. Рабочее время (Г. Б. Челнокова)

Глава 14. Время отдыха (Г. А. Рогалева)

Глава 15. Оплата и нормирование труда (Э. Г. Тучкова)

Глава 16. Гарантии и компенсации (И. С. Цыпкина)

Глава 17. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (М. Э. Дзарасов)

Глава 18. Материальная ответственность сторон трудового договора (М. Э. Дзарасов)

Глава 19. Охрана труда (О. А. Шевченко)

Глава 20. Защита трудовых прав работников (А. А. Андреев)

Глава 21. Рассмотрение и разрешение трудовых споров (В. В. Федин — § 1–10, Н. Л. Лютов — § 11–14)

Раздел III. Международное трудовое право. Глава 22. Международное трудовое право (К. Н. Гусов, П. Е. Морозов и Г. В. Шония — § 1 и 3, К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов— § 2 и 4)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 18.
Материальная ответственность сторон трудового договора (М. Э. Дзарасов)

§ 1. Понятие материальной ответственности по нормам трудового права и ее соотношение с гражданско-правовой ответственностью

Материальная ответственность по нормам российского трудового права является способом защиты права собственности сторон трудового договора — работника и работодателя. Трудовое законодательство согласно ст. 1 ТК РФ призвано защищать права и интересы как работников, так и работодателей. В связи с этим в ТК РФ содержатся нормы права, сгруппированные в отдельных главах о материальной ответственности работодателей (гл. 38 ТК РФ) и работников (гл. 39 ТК РФ).

Возмещение ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой, является самостоятельным правовым институтом. Он состоит из совокупности норм трудового права, регулирующих основания, пределы и порядок возмещения ущерба, нанесенного одной стороной трудового договора другой виновными противоправными действиями.

Материальная ответственность сторон трудового договора является отдельным самостоятельным видом юридической ответственности по российскому праву и обладает признаками: свойственными всем видам юридической ответственности; присущими только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер; свойственными только этому виду ответственности.

Из нанесения ущерба одной стороной трудового правоотношения другой возникает тесно связанное с ним охранительное правоотношение — правоотношение по материальной ответственности.

Рассмотрение материальной ответственности в качестве особого правоотношения позволяет связать в единое целое санкцию, норму, обязанность, применение санкции и наказание. В качестве отношения ее трактует ТК РФ, в котором выделяются отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (ст. 1 ТК РФ).

Важным является вопрос о соотношении материальной ответственности в трудовом праве и гражданско-правовой ответственности.

Нормы трудового права о материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный друг другу, имеют своеобразную юридическую природу, строго отличную от норм гражданского права, предусматривающих ответственность за ущерб. Трудовым правом установлены исключительно своеобразные основания, пределы и порядок материальной ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя), отличные от положений гражданского права по вопросу о возмещении ущерба.

В науке трудового права выделены следующие признаки материальной ответственности сторон трудового договора (работодателя и работника), которыми она характеризуется: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается осуществлением трудового договора; ее субъектами являются только стороны трудового договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая из сторон несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Таким образом, материальная ответственность по нормам трудового права является отдельным самостоятельным видом юридической ответственности, имеющим специфические особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником. Виды материальной ответственности отличаются размерами, порядком возмещения ущерба.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность наступает только тогда, когда ущерб причинен в период существования трудового правоотношения.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

В случае причинения ущерба после прекращения трудового договора наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Причем согласно ч. 2 вышеуказанной статьи каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В юридической литературе в качестве основания материальной ответственности рассматривается ущерб, а в качестве условий — такие элементы правонарушения, связанного с причинением ущерба, как: 1) противоправность причинения вреда; 2) вина обязанной стороны в причинении ущерба; 3) причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие всех четырех условий.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2. ст. 232 ТК РФ).

Таким образом, материальную ответственность стороны трудового договора, независимо от того, речь идет о работнике или работодателе, следует определять как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны, и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб.

§ 2. Материальная ответственность работодателя

Нормы трудового права о материальной ответственности работодателя направлены как на возмещение вреда, причиненного работнику, так и на предупреждение правонарушений, предотвращение неправомерного поведения со стороны работодателя в отношении работников.

Значение материальной ответственности работодателя отразилось в том, что в ТК РФ нормы права, регулирующие отношения по материальной ответственности работодателя, сгруппированы в отдельной 38 главе.

Особо следует остановиться на отраслевой принадлежности отношений по возмещению материального ущерба, причиненного работнику.

Названные отношения являются частью предмета трудового права. Во-первых, ответственность работодателя установлена трудовым законодательством; во-вторых, субъектами данных отношений являются только субъекты трудового правоотношения — работник и работодатель; в-третьих, реализуется такая ответственность в рамках правоотношений по материальной ответственности.

Основаниями материальной ответственности работодателя являются:

• незаконное лишение работника возможности трудиться;

• ущерб, причиненный имуществу работника;

• задержка выплаты заработной платы;

• моральный вред, причиненный работнику работодателем.

Условиями наступления материальной ответственности работодателя, исходя из содержания ст. 233 ТК РФ, являются: во-первых, противоправность поведения (действий или бездействия) работодателя; во-вторых, вина работодателя, причинившего ущерб; в-третьих, причинная связь между поведением работодателя и ущербом.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.<br> Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.<br> Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_rossii_2_e_izdanie_uchebnik_dlya_bakalavrov/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>