Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 19.07.2017 ISBN: 9785392247844 Язык: Объем текста: 562 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие ко второму изданию

Предисловие к первому изданию

Раздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод, система трудового права (К. Н. Гусов)

Глава 2. Функции трудового права (Э. Г. Тучкова)

Глава 3. Источники трудового права (Г. А. Рогалева)

Глава 4. Принципы трудового права (Н. Л. Лютов)

Глава 5. Субъекты трудового права (В. В. Федин)

Глава 6. Права профессиональных союзов в сфере труда (К. Д. Крылов)

Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права (Э. Н. Бондаренко)

Глава 8. Социальное партнерство в сфере труда (С. Ю. Чуча — § 1–3, А. И. Шебанова — § 4–8)

Раздел II. Особенная часть. Глава 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (С. А. Пузыревский)

Глава 10. Трудовой договор (К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина)

Глава 11. Защита персональных данных работника (С. А. Пузыревский)

Глава 12. Квалификация и обучение работников (Н. В. Черных)

Глава 13. Рабочее время (Г. Б. Челнокова)

Глава 14. Время отдыха (Г. А. Рогалева)

Глава 15. Оплата и нормирование труда (Э. Г. Тучкова)

Глава 16. Гарантии и компенсации (И. С. Цыпкина)

Глава 17. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (М. Э. Дзарасов)

Глава 18. Материальная ответственность сторон трудового договора (М. Э. Дзарасов)

Глава 19. Охрана труда (О. А. Шевченко)

Глава 20. Защита трудовых прав работников (А. А. Андреев)

Глава 21. Рассмотрение и разрешение трудовых споров (В. В. Федин — § 1–10, Н. Л. Лютов — § 11–14)

Раздел III. Международное трудовое право. Глава 22. Международное трудовое право (К. Н. Гусов, П. Е. Морозов и Г. В. Шония — § 1 и 3, К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов— § 2 и 4)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 11.
Защита персональных данных работника (С. А. Пузыревский)

§ 1. Право работника на защиту персональных данных,
понятие персональных данных работника, их виды

Вмешательство государства в жизнедеятельность любого человека имеет определенные пределы. В частности, такие пределы обусловлены сферой частной жизни человека, куда государство, по общему правилу, вмешиваться не может.

В соответствии со ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Частная жизнь человека является той сферой, которая характеризует его увлечения, предпочтения и другие аспекты жизнедеятельности, и информация о которой ограничена исключительным пожеланием человека на ее сообщение третьим лицам. Исключения могут быть установлены лишь федеральным законом.

Сфера частной жизни человека характеризует его определенный суверенитет и независимость от государственного вмешательства.

Гарантией права на неприкосновенность частной жизни выступает ст. 24 Конституции РФ, которая устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

В современных условиях развития информационного общества ограничение распространения информации о частной жизни представляет собой важную гарантию внутренней независимости человека.

Следует отметить, что конституционные положения, гарантирующие неприкосновенность частной жизни, основываются на международных нормах.

Так, Всеобщая декларация прав человека в ст. 12 устанавливает, что никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на неприкосновенность его жилища, тайну его корреспонденции или на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств.

В ст. 17 Международного пакта о гражданских и политических правах устанавливается, что никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным или незаконным посягательствам на неприкосновенность его жилища или тайну его корреспонденции или незаконным посягательствам на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств.

Статья 9 Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека гарантирует, что каждый человек имеет право на уважение его личной и семейной жизни, на неприкосновенность жилища и тайну переписки. Не должно быть никакого вмешательства со стороны государственных органов в пользовании этим правом, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом и когда оно необходимо в демократическом обществе в интересах государственной и общественной безопасности, общественного порядка, охраны здоровья и нравственности населения или защиты прав и свобод других лиц.

Особое место среди международных источников, регулирующих защиту персональных данных, занимает Конвенция Совета Европы о защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера, ратифицированная Российской Федерацией Федеральным законом от 19 декабря 2005 г. № 160-ФЗ с рядом заявлений. Целью указанной Конвенции является обеспечение на территории всех государств-участников для каждого физического лица, независимо от его гражданства и местожительства, уважения его прав и основных свобод, и в частности его права на неприкосновенность частной жизни, в отношении автоматизированной обработки касающихся его данных личного характера.

Важной гарантией обеспечения неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны является защита персональных данных граждан.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» понимает под персональными данными любую информацию, относящуюся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Учитывая, что в процессе заключения и реализации трудового договора использование и обработка персональных данных работника неизбежны, Трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных требований, направленных на защиту персональных данных работника. При этом указанные нормы применяются наряду с другими федеральными законами, регламентирующими вопросы защиты персональных данных (в первую очередь Федеральный закон «О персональных данных»).

Несмотря на то что ранее Трудовой кодекс определял понятие персональных данных работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника, в настоящее время указанное определение утратило силу и исключено из Кодекса. Поэтому для персональных данных работника применимо общее определение персональных данных, содержащееся в Федеральном законе «О персональных данных».

С учетом специфики трудовых отношений персональные данные работника можно определить как сведения (информацию), необходимые для возникновения, существования во времени, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Исходя из этого к числу персональных данных работника, необходимых работодателю, можно отнести следующие сведения о нем:

— фамилия, имя, отчество;

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.<br> Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.<br> Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_rossii_2_e_izdanie_uchebnik_dlya_bakalavrov/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>