Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 19.07.2017 ISBN: 9785392247844 Язык: Объем текста: 562 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие ко второму изданию

Предисловие к первому изданию

Раздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод, система трудового права (К. Н. Гусов)

Глава 2. Функции трудового права (Э. Г. Тучкова)

Глава 3. Источники трудового права (Г. А. Рогалева)

Глава 4. Принципы трудового права (Н. Л. Лютов)

Глава 5. Субъекты трудового права (В. В. Федин)

Глава 6. Права профессиональных союзов в сфере труда (К. Д. Крылов)

Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права (Э. Н. Бондаренко)

Глава 8. Социальное партнерство в сфере труда (С. Ю. Чуча — § 1–3, А. И. Шебанова — § 4–8)

Раздел II. Особенная часть. Глава 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (С. А. Пузыревский)

Глава 10. Трудовой договор (К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина)

Глава 11. Защита персональных данных работника (С. А. Пузыревский)

Глава 12. Квалификация и обучение работников (Н. В. Черных)

Глава 13. Рабочее время (Г. Б. Челнокова)

Глава 14. Время отдыха (Г. А. Рогалева)

Глава 15. Оплата и нормирование труда (Э. Г. Тучкова)

Глава 16. Гарантии и компенсации (И. С. Цыпкина)

Глава 17. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (М. Э. Дзарасов)

Глава 18. Материальная ответственность сторон трудового договора (М. Э. Дзарасов)

Глава 19. Охрана труда (О. А. Шевченко)

Глава 20. Защита трудовых прав работников (А. А. Андреев)

Глава 21. Рассмотрение и разрешение трудовых споров (В. В. Федин — § 1–10, Н. Л. Лютов — § 11–14)

Раздел III. Международное трудовое право. Глава 22. Международное трудовое право (К. Н. Гусов, П. Е. Морозов и Г. В. Шония — § 1 и 3, К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов— § 2 и 4)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 17.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (М. Э. Дзарасов)

§ 1. Понятие и сущность дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка

Среди задач, стоящих перед трудовым правом, важную роль играют те, которые связаны с укреплением дисциплины труда, развитием и совершенствованием организации применения труда, повышением его эффективности.

В трудовом законодательстве, научной и учебной литературе речь идет о дисциплине труда, производственной, технологической и иной дисциплине.

Дисциплина труда, являясь сложной правовой категорией, выступает в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов трудового права; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права; 4) как фактическое поведение работников — участников трудового процесса.

Современное трудовое законодательство рассматривает дисциплину труда как исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Аналогичное понимание дисциплины труда предусмотрено п. 3 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 (в ред. от 19.10.2007 г.), где установлено, что дисциплина работников состоит в соблюдении ими правил и норм, установленных международными договорами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяемыми на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, выполнении указаний руководителей, данных в пределах их компетенции, а также обязанностей, установленных настоящим Уставом, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации и трудовым договором.

Технологическая дисциплина как элемент трудовой дисциплины представляет собой точное соблюдение режимов, последовательности и способов ведения технологических процессов.

Производственная дисциплина рассматривается как необходимость правильной организации и функционирования производства, что направлено на соблюдение установленного определенными техническими нормами и правилами режима производства в процессе совместного труда.

Вступая в трудовое правоотношение, человек становится участником сложной системы общественных отношений, в частности он должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях.

Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы обеспечить необходимую организацию труда независимо от условий его применения, подчинить деятельность людей в процессе труда неукоснительному соблюдению установленного порядка труда.

Требования внутреннего трудового распорядка для приобретения ими общеобязательной силы нуждаются в правовом закреплении.

Трудовой распорядок у работодателя определяется в первую очередь правилами внутреннего трудового распорядка. Локальные нормы правил внутреннего распорядка устанавливаются с учетом специфики условий труда у данного работодателя.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника соблюдения этой обязанности.

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу под роспись до подписания им трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Необходимость принятия и осуществления правил внутреннего трудового распорядка объясняется тем, что они призваны координировать совместный труд субъектов трудового процесса для достижения согласованности их действий, добросовестного выполнения возложенных на них обязанностей в рамках трудового договора. Осуществление правил внутреннего трудового распорядка содействует созданию организации труда.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила распространяются на всех работников разработавшего и принявшего их работодателя.

В дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка работодателем могут быть приняты иные локальные нормативные акты, где закрепляются правила поведения работников.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения об утверждении правил внутреннего трудового распорядка направляет их проект и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Далее выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил внутреннего трудового распорядка должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту правил в письменной форме.

В том случае, если мотивированное мнение указанного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом правил внутреннего трудового распорядка либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласие не достигнуто, то возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять правила внутреннего трудового распорядка. При этом выборный орган первичной профсоюзной организации может обратиться с жалобой в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене правил внутреннего трудового распорядка, обязательное для исполнения.

Правила внутреннего трудового распорядка могут приниматься в виде самостоятельного локального нормативного акта, а также приложения к коллективному договору. Соответственно будет и различным порядок принятия таких правил, внесения в них изменений и дополнений.

В случае если правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, они являются составной его частью, т. е. порядок разработки проекта правил будет аналогичен порядку разработки проекта коллективного договора, так как собственно в ходе разработки последнего и будут разрабатываться правила внутреннего трудового распорядка. Изменения и дополнения, в которых в ходе применения правил может возникнуть необходимость, также производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном самим изменяемым коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Тот факт, что правила внутреннего трудового распорядка являются, как правило, приложением к коллективному договору, не означает, что их принятие в ином качестве требует дополнительного обоснования, т. е. работодатель вправе принять правила в виде отдельного самостоятельного локального нормативного акта с соблюдением порядка, преду­смотренного ч. 1 ст. 190 ТК РФ.

§ 3. Поощрения работников за труд

Поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством побуждает их к общественно полезной деятельности, повышению производительности труда и его качества.

С точки зрения правовой основы различают формальное и неформальное поощрение. Формальным признается поощрение, регламентированное правовыми нормами; соответствующие меры оформляются специальными правоприменительными актами, например приказами (распоряжениями) и т. д. Неформальные поощрения — это, в частности, похвала, высказанная работнику руководителем в личной беседе. В рамках изучения курса трудового права нами будут рассмотрены формальные поощрения.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.<br> Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.<br> Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_rossii_2_e_izdanie_uchebnik_dlya_bakalavrov/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>