Трудовые споры. Учебник
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
19.03.2014 |
| ISBN: |
9785392149605 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
578 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Общая часть. Глава 1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины
Глава 2. Трудовые споры — самостоятельный институт трудового права
Глава 3. Законодательство о трудовых спорах
Глава 4. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров
Особенная часть. Глава 5. Индивидуальные трудовые споры
Глава 6. Рассмотрение трудовых споров в КТС
Глава 7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Глава 8. Особенности порядка рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
Глава 9. Особенности порядка рассмотрения трудовых споров об увольнении работников
Глава 10. Споры об увольнениях работника по инициативе работодателя
Глава 11. Коллективные трудовые споры
Глава 12. Особенности рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан
Глава 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих
Глава 14. Трудовые споры судей
Глава 15. Трудовые споры прокурорских работников
Глава 16. Участие органов федеральной инспекции труда в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров
Специальная часть. Глава 17. Трудовая юстиция в зарубежных странах
Глава 18. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров
Глава 19. Перспективы развития трудовой юстиции
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 5.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Законодательством предусмотрено два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
— комиссия по трудовым спорам (КТС);
— районный суд в качестве суда первой инстанции.
Из смысла приведенного определения вытекает, что момент возникновения индивидуального трудового спора наступает, как только в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров сделано заявление о существовании названных неурегулированных разногласий. Следовательно, не заявленные в этот орган неурегулированные разногласия между работодателем и работником по указанным выше вопросам трудовыми спорами юридически не считаются.
Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, работодателем при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов. В таких случаях заявление о рассмотрении трудового спора подается работником или (в его интересах) от его имени выборным профсоюзным органом.
Предметом индивидуальных трудовых споров между работодателем и работником может быть обязанность возмещения материального ущерба организации неправомерным поведением работника. В таких случаях заявление (иск) подается работодателем.
Трудовые споры. Учебник
Предлагаемый читателю учебник подготовлен в соответствии с программой курса «Трудовые споры». Материал изложен с учетом новейшего законодательства о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров.<br />
Исследуются вопросы соотношения процессуального и материального законодательства о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.<br />
Особый интерес представляют разделы, раскрывающие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (иностранцев, государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников).<br />
В специальной части учебника освещены вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров. Обозначены современные проблемы правового регулирования трудовых споров и перспективы развития законодательства о трудовых спорах.<br />
Для магистров и бакалавров, обучающихся по программе «Юриспруденция», аспирантов юридических вузов, научных и педагогических работников, руководителей организаций и кадровых служб, а также наемных работников, интересующихся трудовыми спорами.
Юридическая Буянова М.О. Трудовые споры. Учебник
Юридическая Буянова М.О. Трудовые споры. Учебник
Предлагаемый читателю учебник подготовлен в соответствии с программой курса «Трудовые споры». Материал изложен с учетом новейшего законодательства о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров.<br />
Исследуются вопросы соотношения процессуального и материального законодательства о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.<br />
Особый интерес представляют разделы, раскрывающие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (иностранцев, государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников).<br />
В специальной части учебника освещены вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров. Обозначены современные проблемы правового регулирования трудовых споров и перспективы развития законодательства о трудовых спорах.<br />
Для магистров и бакалавров, обучающихся по программе «Юриспруденция», аспирантов юридических вузов, научных и педагогических работников, руководителей организаций и кадровых служб, а также наемных работников, интересующихся трудовыми спорами.
Внимание! Авторские права на книгу "Трудовые споры. Учебник" (Буянова М.О.) охраняются законодательством!
|
