Трудовые споры. Учебник

Буянова М.О.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 19.03.2014 ISBN: 9785392149605 Язык: Объем текста: 578 стр. Формат: epub

Оглавление

Общая часть. Глава 1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины

Глава 2. Трудовые споры — самостоятельный институт трудового права

Глава 3. Законодательство о трудовых спорах

Глава 4. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров

Особенная часть. Глава 5. Индивидуальные трудовые споры

Глава 6. Рассмотрение трудовых споров в КТС

Глава 7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Глава 8. Особенности порядка рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

Глава 9. Особенности порядка рассмотрения трудовых споров об увольнении работников

Глава 10. Споры об увольнениях работника по инициативе работодателя

Глава 11. Коллективные трудовые споры

Глава 12. Особенности рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан

Глава 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих

Глава 14. Трудовые споры судей

Глава 15. Трудовые споры прокурорских работников

Глава 16. Участие органов федеральной инспекции труда в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров

Специальная часть. Глава 17. Трудовая юстиция в зарубежных странах

Глава 18. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров

Глава 19. Перспективы развития трудовой юстиции

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Глава 17.
ТРУДОВАЯ ЮСТИЦИЯ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

§ 1. Классификация трудовых споров

Современное законодательство о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров страдает рядом существенных недостатков, что требует поиска необходимых путей его совершенствования.

В этой связи представляется логичным при формировании трудовой юстиции в России обратиться к опыту европейских стран, ибо именно там сформирована специализированная трудовая юстиция в виде трудовых судов или административных органов, что является отличительной чертой правового регулирования труда в странах развитой рыночной экономики.

В европейских странах общепринятым является разделение трудовых споров на четыре вида: коллективные, индивидуальные, споры об интересах (экономические), споры о праве (юридические). Эта типология привязана к характеру и масштабам воздействия конфликта на интересы работников, на условия труда и их юридическую регламентацию и, наконец, к тому, соотносится ли данный трудовой конфликт с установлением, изменением либо применением (толкованием) правовых норм.

Конфликты интересов возникают в связи с требованиями установления новых или изменения существующих условий труда. Причинами их, главным образом, являются разногласия сторон коллективных переговоров по поводу установления новых или изменения действующих нормативных условий.

Конфликты права касаются толкования или применения норм, установленных законами, коллективными договорами или иными правовыми актами.

Конфликты интересов могут быть урегулированы на основе компромисса. Требования сторон в этом случае опираются на справедливость, здравый смысл, общественные интересы, реальные возможности и т.п.

Конфликты права возникают при нарушении (действительном или мнимом) прав, установленных для сторон трудового отношения юридическими актами (законами, подзаконными актами, коллективными договорами и иными нормативными актами, индивидуальными трудовыми договорами). Эти конфликты решаются на основе применения и толкования действующего законодательства обычно по жалобе заинтересованного работника, работников, их организаций, а иногда и предпринимателей. Такая жалоба может быть результатом несоблюдения предпринимателем юридически обязательных норм, касающихся условий труда, индивидуальных или коллективных прав работников, дискриминационных действий, направленных против них, или, например, несоблюдения профсоюзом коллективно-договорного условия «мира» (отказа от забастовок).

Индивидуальные и коллективные трудовые конфликты затрагивают соответственно интересы отдельных лиц или групп (коллективов). Если индивидуальный спор влияет на положение какого-либо одного работника, то разрешение коллективного спора оказывает влияние на положение группы работников, на условия труда всех членов группы в целом или их части.

Приведенная классификация трудовых споров характеризуется тем, что грань между двумя группами конфликтов (коллективными и индивидуальными, экономическими и юридическими) не является четкой. Эти конфликты лежат как бы в разных плоскостях, которые частично пересекаются.

Если индивидуальные конфликты обычно являются юридическими, так как столкновение предпринимателя и отдельного работника возникает, как правило, в связи с применением правовых норм, то коллективные конфликты могут быть как экономическими (это бывает чаще всего), так и юридическими. Отсюда вытекает, что экономические конфликты обычно бывают коллективными, а юридические конфликты — как коллективными, так и индивидуальными.

Способы разрешения трудовых конфликтов менее дифференцированы. Таких способов только два: рассмотрение спора в судебных или административных органах и примирительно-третейское разбирательство.

Способ разрешения трудового спора в решающей мере зависит от того, какому виду трудового конфликта по приведенной типологии данный конфликт относится. При этом выбор той или иной процедуры зависит в значительной мере от того, каков критерий подразделений трудовых конфликтов в данной стране.

Общее правило заключается в том, что коллективные экономические споры рассматриваются в рамках примирительно-третейской процедуры. Что же касается юридических споров (индивидуальных и коллективных), то их рассматривают обычно судебные, иногда административные органы, так как их главная функция — правоприменение.

В настоящее время в Германии, Финляндии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Дании, Люксембурге, Испании, Португалии, Швейцарии (в отдельных кантонах), Швеции, Норвегии, Канаде (в провинции Квебек), Новой Зеландии, Израиле существуют специализированные трудовые суды. В Соединенных Штатах Америки, Японии, Канаде (на федеральном уровне и в англоязычных провинциях) действуют специализированные административные органы, выполняющие судебные функции. В научной литературе выделяются две основные модели рассмотрения трудовых споров.

Первая модель представляет собой систему общих судов, в которых рассматриваются как гражданские, уголовные, так и трудовые дела (т.е. система, аналогичная российской).

Вторая модель строится на основе существования специализированных судов. При этом специализированные суды (квазисудебные органы) находятся под контролем судов общей юрисдикции. Обжалование решений квазисудов возможно в суд общей юрисдикции.

Специализированные суды по трудовым делам бывают двух видов:

Юридическая Буянова М.О. Трудовые споры. Учебник

Юридическая Буянова М.О. Трудовые споры. Учебник

Предлагаемый читателю учебник подготовлен в соответствии с программой курса «Трудовые споры». Материал изложен с учетом новейшего законодательства о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров.<br /> Исследуются вопросы соотношения процессуального и материального законодательства о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.<br /> Особый интерес представляют разделы, раскрывающие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (иностранцев, государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников).<br /> В специальной части учебника освещены вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров. Обозначены современные проблемы правового регулирования трудовых споров и перспективы развития законодательства о трудовых спорах.<br /> Для магистров и бакалавров, обучающихся по программе «Юриспруденция», аспирантов юридических вузов, научных и педагогических работников, руководителей организаций и кадровых служб, а также наемных работников, интересующихся трудовыми спорами.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовые споры. Учебник" (Буянова М.О.) охраняются законодательством!