|
|
ОглавлениеОбщая часть. Глава 1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины Глава 2. Трудовые споры — самостоятельный институт трудового права Глава 3. Законодательство о трудовых спорах Глава 4. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров Особенная часть. Глава 5. Индивидуальные трудовые споры Глава 6. Рассмотрение трудовых споров в КТС Глава 7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде Глава 8. Особенности порядка рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров Глава 9. Особенности порядка рассмотрения трудовых споров об увольнении работников Глава 10. Споры об увольнениях работника по инициативе работодателя Глава 11. Коллективные трудовые споры Глава 12. Особенности рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан Глава 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих Глава 14. Трудовые споры судей Глава 15. Трудовые споры прокурорских работников Специальная часть. Глава 17. Трудовая юстиция в зарубежных странах Глава 18. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров Глава 19. Перспективы развития трудовой юстиции Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 19 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ ЮСТИЦИИ.Недавно закончившийся финансово-экономический кризис продолжает ударять по наемным работникам. Их массовые увольнения, начавшиеся с банковской сферы, дотянулись до офисных работников, охватили и производственную сферу. Наметилась серьезная тенденция и к сокращению топ-персонала. Значительно возрос уровень безработицы. Все больше граждан обращаются на биржу труда в поисках работы и с надеждой на социальную поддержку. Однако работодателю невыгодно увольнять работников по основаниям сокращения штата, ибо приходится платить выходные пособия, предоставлять работнику дополнительные выходные дни для поиска работы, выплачивать заработную плату за второй и за третий месяц после увольнения и т.д. Именно поэтому работодатели все больше склоняются к решению возникших проблем путем перевода работников на неполный рабочий день, уменьшения размера заработной платы, предоставления неоплачиваемых отпусков и т.д. Поскольку мировые судьи теперь не рассматривают индивидуальные трудовые споры, поэтому нагрузка на федеральные суды уже возросла в несколько раз. Ни для кого не секрет, что федеральные суды сегодня в силу большой загруженности не могут должным образом обеспечить защиту трудовых прав. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции занимает слишком много времени, имеют место частые отмены решений судов по спорам, вытекающим из трудовых и тесно с ними связанных иных правоотношений. Сроки рассмотрения трудовых дел существенно нарушаются. Отдельные трудовые споры находятся в производстве годами. В этой связи представляется, что обеспечение трудовых прав наемных работников во многом зависит от повышения роли и значения процедурно-процессуального правового механизма в сфере трудового законодательства. Защита трудовых прав непосредственно связана с проблемами реформирования законодательства о порядке разрешения трудовых споров и системы органов, их рассматривающих. В соответствии с Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод каждый наемный работник имеет право на публичное разбирательство трудового дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Поскольку Россия является членом Совета Европы, то она должна учитывать его рекомендации и правила в отношении защиты трудовых прав наемных работников. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовые споры. Учебник" (Буянова М.О.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
