Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
19.03.2014 |
| ISBN: |
9785392151677 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
74 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Понятие, объект и цели управления социальным развитием организации
2. Актуальные проблемы и методы управления социальным развитием организации
3. Корпоративная социальная ответственность
4. Рекомендации по формированию механизма управления социальным развитием организации
5. Структура и содержание плана социального развития организации
6. Формирование системы управления социальным развитием организации
7. Примеры социальной программы и коллективного договора
8. Сущность социальной работы и методы ее осуществления
9. Технологии реализации социальной работы в обществе и организации
10. Организация социальной работы на предприятии
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
Решая задачу формирования механизма управления социальным развитием организации, следует учитывать различие между критериями и индикаторами данного вида социальных изменений.
Формальными критериями процесса развития социальных систем являются факты возникновения в них новых структурно-функциональных элементов и связей между элементами, благодаря чему данные системы становятся более сложными, более адаптивными и устойчивыми к неблагоприятным внешним и внутренним воздействиям.
Конкретным примером процессов развития предприятий может служить диверсификация, заключающаяся в освоении новых видов производства и рынков, во внедрении новых технологий, позволяющих существенно повысить производительность труда, изменить его содержание и структуру рабочих мест, сократив потребность в рабочей силе.
Индикаторами социального развития служит система показателей, фактические значения которых характеризуют состояние социальной системы организации. Будучи зафиксированными в данный момент времени, эти значения выступают в качестве условий, определяющих будущий возможный уровень развития, или факторов социального развития (табл. 4).
Таблица 4
Структура плана и состав индикаторов социального развития
|
Направления и разделы плана социального развития организации
|
Индикаторы и единицы измерения
|
|
Индикаторы трудоспособности и работоспособности
|
|
1. Здоровье работников
|
1. Общая заболеваемость. Единицы измерения: абсолютные и относительные, например — продолжительность болезни (число дней), число дней болезни в годовом фонде рабочего времени, число заболевших работников на 100 чел., доля работников продолжительно и часто болеющих.
2. Профессиональная заболеваемость. Единицы измерения — аналогичные.
3. Производственный травматизм — число, частота и тяжесть травм, коэффициент тяжести травм (отношение числа тяжелых к общему числу)
|
|
2. Состояние производственной среды
|
1. Доля работников, занятых на тяжелых и вредных работах.
2. Наличие и выполнение санитарно-гигиенических нормативов.
3. Конкретные значения санитарно-гигиенических нормативов
|
|
3. Режим труда
|
1. Сменность работы: коэффициент сменности; доли работников, работающих в вечернюю и ночную смены.
2. Доля персонала, работающего по гибкому графику.
3. Доля работников, занятых на сверхурочных работах
|
|
4. Условия производственного быта
|
1. Обеспеченность питанием на работе. Единицы измерения: количество работников, питающихся на работе, расходы организации на питание в целом и на одного работника.
2. Обеспеченность бытовыми помещениями.
3. Обеспеченность бытовыми услугами на предприятии
|
Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освящаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освящаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
