|
|
Оглавление1. Понятие, объект и цели управления социальным развитием организации 2. Актуальные проблемы и методы управления социальным развитием организации 3. Корпоративная социальная ответственность 4. Рекомендации по формированию механизма управления социальным развитием организации 5. Структура и содержание плана социального развития организации 6. Формирование системы управления социальным развитием организации 7. Примеры социальной программы и коллективного договора 8. Сущность социальной работы и методы ее осуществления 9. Технологии реализации социальной работы в обществе и организации 10. Организация социальной работы на предприятии Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу3. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬУсилия отечественного бизнеса в области социальной политики связаны с реализацией концепции корпоративной социальной ответственности (КСО). Она заключается в совокупности требований и ожиданий социально-ответственного поведения деловой организации со стороны потребителей, деловых партнеров, конкурентов, персонала, местных сообществ и общества в целом. Понятие КСО, возникшее в начале 50-х годах прошлого века в США в процессе дискуссии о роли компаний как фактора общественной стабильности, в настоящее время воплотилось в международный стандарт — SA 8000. Сегодня в международной практике социального менеджмента прочно утвердилась аббревиатура CSR (Corporate Social Responsibility). Европейская комиссия разработала стратегию для государственных органов и бизнес-организаций с целью интеграции принципов CSR во все аспекты политики, проводимой ЕС, включая занятость и социальную защиту, промышленную и внешнюю политику. Первой организацией, получившей сертификат соответствия требованиям SA 8000, стала фабрика известной косметической кампании AVON. К настоящему моменту число фирм, обладающих подобным документом, существенно выросло и продолжает расти. Нормативную основу стандарта SA 8000 составляют: Всеобщая декларации прав человека, Конвенция ООН по правам ребенка и следующие Конвенции МОТ: • 29 и 105 (Принудительный и обязательный труд); • 87 (Свобода объединения); • 98 (Право на переговоры о заключении коллективного договора); • 100 и 111 (Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд; дискриминация); • 135 (Конференция представителей рабочих); Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
