|
|
Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
19.03.2014 |
| ISBN: |
9785392151677 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
74 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Понятие, объект и цели управления социальным развитием организации
2. Актуальные проблемы и методы управления социальным развитием организации
3. Корпоративная социальная ответственность
4. Рекомендации по формированию механизма управления социальным развитием организации
5. Структура и содержание плана социального развития организации
6. Формирование системы управления социальным развитием организации
7. Примеры социальной программы и коллективного договора
8. Сущность социальной работы и методы ее осуществления
9. Технологии реализации социальной работы в обществе и организации
10. Организация социальной работы на предприятии
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
Характер актуальных проблем управления социальным развитием российских организаций определяется общими социально-экономическими условиями, сложившимися в стране в результате либеральных политических и экономических реформ, направленных на освоение рыночных механизмов управления экономикой. К сожалению, их реальная суть свелась к неэффективной приватизации и уходу государства из социальной сферы. В результате возникла новая система социального неравенства с многократным разрывом уровней доходов богатых и бедных, характерным для развивающихся стран. Положение ст. 7 Конституции РФ о том, что Россия является социальным государством, пока не что иное, как декларация о намерениях. Ситуация усугубляется свертыванием социальных услуг и объектов социальной инфраструктуры на большинстве предприятий и кризисными явлениями (табл. 1).
Таблица 1
Изменения социальной инфраструктуры предприятий за 1990—2003 гг.
|
Наименование показателя
|
Наименования объектов и отраслей социальной сферы, содержавшихся предприятиями
|
|
жилье
|
медицинские
услуги
|
детские
сады
|
дома
отдыха,
санатории
|
другое
|
|
Число предприятий (% от опрошенных) в 1990 г.
|
78,5
|
76,7
|
69,8
|
38,2
|
84,4
|
|
Из них:
передали все объекты
|
57,4
|
22,6
|
88,5
|
54,2
|
55,4
|
|
в 2002 г. имели объекты, построенные после 1990 г.
|
15,1
|
—
|
2,0
|
14,7
|
17,6
|
|
предоставляли услуги в 2003 г. в разных формах
|
55,7
|
90,8
|
26,0
|
73,3
|
76,5
|
|
В том числе:
содержали объекты на балансе
|
34,2
|
67,1
|
10,4
|
20,8
|
76,5
|
|
поддерживали объекты, переданные муниципалитету
|
5,0
|
4,0
|
6,7
|
0,3
|
—
|
Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освящаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освящаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
