|
|
Оглавление1.2. Влияние психологии на развитие школ бухгалтерского учета 1.3. Развитие учета с позиции психологии заинтересованных пользователей 1.4. Учетная политика и психология 2.2. Влияние мотивации труда на организацию управленческого учета 2.3. Бихевиористический подход в управленческом учете 2.4. Влияние теории бихевиоризма на экономику контрактов 2.4. Влияние теории бихевиоризма на экономику контрактов 2.5. Бухгалтерский учет с позиции пользователя информации Глава 3. Личность бухгалтера в бухгалтерском учете. 3.1. Личность бухгалтера в бухгалтерском учете 3.2. Влияние психологии бухгалтера на организацию учетного процесса 3.3. Методы управления стрессоустойчивостью при подготовке бухгалтерских кадров Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу2.2. Влияние мотивации труда на организацию |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Автор | Содержание |
| 1 | 2 |
| Э. Аткинсон, Д. Банкер, Р. Каплан, С. Марк Янг [13, с. 847] |
Мотивация — интерес или внутренний импульс индивида действовать определенным образом |
| С. Н. Апенько, В. Ю. Мамаева [7, с. 103] |
Мотивация как процесс рассматривается в двух аспектах. Во-первых, создание таких механизмов стимулирования, которые соответствуют мотивам, а стимулирующие воздействия становятся субъективно значимыми. Во-вторых, это процесс воздействия на мотивационную сферу личности с тем, чтобы формировать готовность действовать в соответствии с целями субъекты управления |
| Б. М. Генкин [33, с. 130] |
Мотивация — целесообразное воздействие на деятельность человека или организации. Поведение человека может изменяться как под влиянием его собственных (внутренних) побуждений, так и в результате внешних воздействий. Внутренние побуждения человека обусловлены его целями, ценностями, потребностями, потенциалом. Внешние воздействия на поведение человека, в конечном счете, обусловлены целями и ценностями семьи, коллектива, организации, общества |
| Т. А. Демченко [40, с. 10—11] |
Мотивация (или стимулирование) — это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и предприятия. Различают внутреннюю (побуждение к деятельности определяется личными целями субъекта — потребностями, интересами, ценностями) и внешнюю мотивацию (побуждение к деятельности определяется целями, заданными извне, путем принуждения, |
| Е. Е. Егоров [44, с. 11] |
Мотивация труда — это целенаправленный, систематический, осознанный процесс воздействия на личность и подкрепления деятельности, в соответствии с ее потребностями, установками для согласования и достижения определенных личных и организационных целей |
| A. H. Занковский [50, с. 235] |
Мотивация — процесс, определяющий энергетическую сторону и направленность поведения. Этот внутренний процесс направляет поведение человека и определяет тот выбор, который он делает из возможного набора поведенческих альтернатив |
| В. В. Крупица [74, с. 213] |
Мотивация труда — целенаправленное воздействие на личность в соответствии с ее, потребностями, ценностными ориентирами, мотивами |
| Н. Ю. Михайлова [90, с. 160] |
Мотивация — это внутреннее побуждение человека к труду, которое складывается под воздействием мотивов и стимулов |
| Э. Питер [104, с. 398] |
Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации |
| А. Ю. Смолянов, Д. М. Жигалова [119, с. 238] |
Мотивация труда — это стимулирование работника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей |
| Ч. Хорнгрен, Дж. Фостер, Ш. Датар [143, с. 995] |
Мотивация — желание достичь определенной цели (фактор согласованности целей) в сочетании с результирующим стимулом или стремлением к цели (фактор прикладываемых усилий) |
Информация таблицы показывает, что многие авторы, трактуя общее понятие мотивации, рассматривают одно из его основных направлений — мотивацию труда, которое является предметом управленческой деятельности. Каждый из авторов либо дополняет, либо уточняет содержание мотивации. Обобщая различные подходы к понятию мотивации, включая мотивацию труда, можно сделать следующие выводы:
— мотивация — это целесообразный, систематический, осознанный процесс воздействия на поведение человека;
— изменение поведения человека обусловлено внутренними побуждениями и внешними воздействиями;
— данный процесс должен осуществляться в соответствии с потребностями, установками и интересами человека для согласования и достижения определенных личных и организационных целей.
Процесс мотивации включает в себя отдельные элементы, между которыми существует взаимосвязь. В общем виде взаимосвязь между элементами процесса мотивации представлена на рис. 2.3 [44, с. 6].
Рис. 2.3. Взаимосвязь основных элементов
мотивации
Потребность является одним из основных элементов мотивации, тесно связанных и влияющих на мотивы человека. А. Н. Леонтьев подчеркивает, что «первая предпосылка всякой деятельности есть субъект, обладающий потребностями» [61, с. 89]. В современном словаре по психологии под потребностью понимается «состояние субъекта, которое он испытывает при определенной нужде в тех или иных предметах, людях, объектах, материальных ценностях, необходимых для его существования [97, с. 496]. Полагаем, что потребности связаны не только с материальными, но моральными ценностями. Е. Ю. Юрганова отмечает, что «потребность — это состояние неравновесия, являющееся внутриличностным раздражителем, пробуждающее состояние устремленности, готовность человека к действиям» [146, с. 30].
Существует множество потребностей человека, которые «находятся в динамическом развитии и имеют тенденцию к росту как отдельного человека, так и для общества» [44, с. 7]. Данный аспект является важным и должен учитываться при формировании и совершенствовании мотивации трудовой деятельности в организации.
В научных исследованиях процесса мотивации применяется понятие мотива. Подходы к содержанию данного понятия в научной литературе представлены в табл. 2.5.
Таблица 2.5
Подходы к содержанию понятия мотива в научной литературе
| Автор | Содержание |
| 1 | 2 |
| Д. Адаир [2, с. 15] |
Потребность или желание, осознанное, наполовину осознанное или даже неосознанное, которое воздействует на волю и вызывает те или иные действия |
| Б. М. Генкин [33, с. 138] |
Это то, что непосредственно побуждает людей к действиям, формируется на основе потребностей и оценки возможностей их удовлетворения |
| Т. А. Демченко [40, с. 10] |
Осознанное побуждение (повод, причина) к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общества) |
| А. П. Егоршин [45, с. 457] |
Это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы |
| И. П. Пономарев [107, с. 31] |
Явление внутреннее, субъективное. Образ действий по достижению желаемого результата |
| В. П. Пугачев [110, с. 177—178] |
Преимущественно осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение тех или иных его потребностей. Мотив — это первоначально неактуализированная готовность человека к определенному поведению. Актуализация мотива означает превращение его в импульс психологической активности, детерминирующий поведение |
| Е.Ю. Юрганова [154, с. 30—31] |
Это потребность, имеющая определенную направленность и поддающаяся осознанию. Мотивы представляют собой побудительные причины человеческого поведения и действий и в существенной степени влияют на последние |
Анализ информации табл. 2.5 показал, что понятие мотива определяется разными авторами неоднозначно. Наряду с представленными точками зрения в психологии под термином «мотив» подразумевают различные психологические феномены: установки, идеи, чувства, потребности, побуждения, психические процессы и т. д. Авторы, как правило, сходятся в том, что мотив — это побуждение к деятельности. Одновременно некоторые из них добавляют, что он порождается определенной потребностью человека и проявляется в осознанной деятельности, другие отмечают, что осознание мотива предполагает, что человек не только стремится к чему-то, но видит хотя бы в общих чертах пути достижения своих целей (рис. 2.4).
Внимание! Авторские права на книгу "Бухгалтерский учет и психология. Монография" (Под ред. Каморджановой Н.А.) охраняются законодательством!
