Бухгалтерский учет и психология. Монография

Под ред. Каморджановой Н.А.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Экономика Издательство: Проспект Дата размещения: 29.11.2014 ISBN: 9785392179374 Язык: Объем текста: 240 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Введение

Глава 1. Применение психологических теорий в бухгалтерском учете. 1.1. Применение психологических теорий в бухгалтерском учете

1.2. Влияние психологии на развитие школ бухгалтерского учета

1.3. Развитие учета с позиции психологии заинтересованных пользователей

1.4. Учетная политика и психология

Глава 2. Психологические теории в финансовом и управленческом учете. 2.1. Принятие управленческих решений и теория куна

2.2. Влияние мотивации труда на организацию управленческого учета

2.3. Бихевиористический подход в управленческом учете

2.4. Влияние теории бихевиоризма на экономику контрактов

2.4. Влияние теории бихевиоризма на экономику контрактов

2.5. Бухгалтерский учет с позиции пользователя информации

Глава 3. Личность бухгалтера в бухгалтерском учете. 3.1. Личность бухгалтера в бухгалтерском учете

3.2. Влияние психологии бухгалтера на организацию учетного процесса

3.3. Методы управления стрессоустойчивостью при подготовке бухгалтерских кадров

3.4. Профессиональная деформация бухгалтера. Некоторые особенности профессиональной деформации бухгалтера на предприятиях с рассредоточенной организационной структурой

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

3.4. Профессиональная деформация бухгалтера.
Некоторые особенности профессиональной
деформации бухгалтера на предприятиях
с рассредоточенной организационной
структурой

Под деформацией (от лат. deformatio — искажение) понимается изменение качеств объекта в результате воздействия на него. Представим себе упрощенно технологический процесс прессования (рис. 3.3).

Рис. 3.3. Упрощенная схема процесса прессования

Итак, изначально мы имеем объект — некий материал определенной формы, который затем под действием пресса — воздействия деформируется (изменяет определенное качество — форму).

Точно так же образно можно представить себя процесс профессиональной деформации. То есть под объектом мы понимаем профессионала (человека, сделавшего какое-либо занятие своей профессией), на которого оказывает воздействие его профессиональная деятельность.

В основе феномена профессиональной деформации лежит фундаментальный принцип психологии — принцип неразрывного единства сознания, личности и деятельности.

Проблема профессиональной деформации особенно часто обсуждалась в конце XIX — и начале XX в. Еще тогда многие ученые подчеркивали отрицательное влияние узкого научно-профессионального мировоззрения личности. В это время данная проблема получила свое название — проблема взаимосвязи деятельности и личности, профессии и сознания.

В настоящее время проблема профессиональной деформации остается актуальной и в теоретическом, и в прикладном плане. Действительно, профессиональная деятельность оказывает огромное воздействие на работника по сравнению с непрофессиональными видами деятельности. Считается, что труд оказывает положительное влияние на психику человека. В то же время в каждой профессии существуют определенные психотравмирующие факторы. Например, д. п. н., профессор Э. Ф. Зеер отмечает, «что многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости, возникновению психологических барьеров, обеднению репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности... на стадии профессионализации по многим видам профессий происходит развитие профессиональных деформаций» [51].

Проблема профессиональной деформации затрагивалась и рассматривалась многими авторами, например Е. А. Климовым, Э. Ф. Зеером, Г. Д. Труновым, А. К. Марковой, С. П. Безносовым и др. Зачастую авторы рассматривают данную проблему с теоретической точки зрения, исследуя психологические вопросы о связи категории деятельности и личности, либо уделяют внимание влиянию определенного типа профессии. Так, ученые выделяют шесть основных систем отношений субъектов жизни и деятельности: «человек — природа», «человек — техника», «человек — человек», «человек — знаковая система», и «человек — Бог (или Боги)». Наиболее часто в литературе по профессиональной деформации рассматривается такой тип профессии, как «человек — человек», так как считается, что представители социономических профессий наиболее подвержены профессиональной деформации. При этом остальные типы профессий практически не исследуются. Именно поэтому в данной работе будет рассмотрена проблема профессиональной деформации бухгалтера, а также обращено внимание на особенности профессиональной деформации бухгалтера, работающего на многофилиальном предприятии, так как филиальная структура предприятия имеет свою специфику и особенности.

В настоящее время меняется место профессии бухгалтера в современном бизнесе. Долгое время роль бухгалтера на предприятии была престижна и занимала второе место по значимости на предприятии. Однако постепенно стали появляться новые профессии, такие как, например, финансовый директор, стратегический менеджер и др. Новые специалисты все лучше разбираются в специфике и трудностях бухгалтерского учета, оттесняя бухгалтера на задний план. Таким образом, создается мнение, что бухгалтер — скучная, монотонная, бумажная работа. Данная точка зрения в действительности неверна. За цифрами на бумаге бухгалтер должен видеть реальные факты хозяйственной деятельности предприятия и людей. При решении некоторых вопросов финансово-хозяйственной деятельности в организации бухгалтеру необходимо применять творческие способности. По мнению Д. Ю. Филипьева, «бухгалтерские способности — это талант особого рода, и бухгалтерами, скорее, рождаются, чем становятся, а выбор профессии предопределен характером» [137]. Современный бухгалтер — это экономист, менеджер и юрист одновременно. Таким образом, мы видим, что профессия бухгалтера вовсе не настолько скучна и проста, а на самом деле таит в себе множество сложностей и противоречий. При этом нельзя забывать о наличии постоянных стрессов, нервозов и эмоциональных всплесков у бухгалтеров. Учитывая сказанное, мы можем предполагать, что на самом деле бухгалтеры подвержены не меньшей профессиональной деформации, чем другие профессии.

Профессию бухгалтера можно отнести к типу «человек — знаковая система». Однако хотелось бы отметить, что в реальности встречаются более сложные комбинации базовых систем, например «человек — художественный образ — Бог», «человек — техника — природа» и т. д. Так, профессию бухгалтера стоило бы определить к комбинации «человек — знаковая система — техника — человек». Более сложные системы отношений субъектов и деятельности требуют особого внимания.

Итак, профессиональная деформация — это деструкции, которые возникают в процессе выполнения профессиональной деятельности и негативно влияют на ее продуктивность, искажают личностные качества, способствуют накоплению негативных признаков [86, с. 10].

В научной литературе принято рассматривать два вида профессиональной деформации: деформация личности; деформация деятельности.

Наиболее часто под термином «профессиональная деформация» понимается именно первый вид профессиональной деформации — деформации личности. Также часто используется другой термин — «деформация личности профессиональная». Под этим феноменом понимаются изменения личности, которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.

Рассмотрим первый вид профессиональной деформации — деформация личности.

Специальное выражение «профессиональная деформация» было введено в научный оборот в начале XX в. известным социологом П. А. Сорокиным. Считается возможным предположить, что П. А. Сорокин говорил именно о профессиональной деформации личности. Так, в одной из своих статей он пишет: «Профессиональная деятельность оказывает влияние на поведение и переживания людей» [129, с. 333].

Экономика Под ред. Каморджановой Н.А. Бухгалтерский учет и психология. Монография

Экономика Под ред. Каморджановой Н.А. Бухгалтерский учет и психология. Монография

Монография посвящена методологическим и организационным проблемам взаимоотношения и взаимодействия бухгалтерского учета и психологии.<br /> Авторы отражают собственные подходы к формулировке, исследованию и решению теоретических и практических аспектов использования психологических теорий в бухгалтерском учете.<br /> Монография предназначена для специалистов в области экономики и управления, исследующих проблемы современного бухгалтерского учета, анализа и аудита, а также для преподавателей экономических дисциплин, аспирантов и студентов экономических специальностей.

Внимание! Авторские права на книгу "Бухгалтерский учет и психология. Монография" (Под ред. Каморджановой Н.А.) охраняются законодательством!