Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392158133 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
73 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Организация кадрового делопроизводства
2. Номенклатура дел службы управления персоналом
3. Постановка кадрового учета
4. Организационно-правовая документация по кадрам
5. Информационно-справочная документация по кадрам
6. Унификация форм кадровых документов
7. Организация работы с персональными данными
8. Ответственность за нарушение порядка кадрового делопроизводства
9. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
10. Пакеты прикладных программ по управлению персоналом
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Государственный контроль (надзор) — проведение проверки выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем при осуществлении их деятельности обязательных требований к товарам (работам, услугам), установленных федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами.
Государственный инспектор по труду может прийти в любую организацию, независимо от ее численности и специфики деятельности, в любое время суток, без уведомления, и потребовать предъявить ему более 40 различных документов, предусмотренных трудовым законодательством (табл. 8).
Проверки организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, проводимые Государственной инспекцией труда, могут быть:
• плановыми и повторными;
• целевыми, комплексными и тематическими;
• совместными.
Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая организация, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают организации, где произошел несчастный случай на производстве или ранее были выявлены нарушения.
Таблица 8
Список документов, предъявляемых государственному инспектору труда
|
№
п/п
|
Наименование документа
|
Нормативный акт, обосновывающий необходимость наличия документа
|
|
1
|
Правила и инструкции по охране труда
|
Ст. 212, 217 ТК РФ
|
|
2
|
Комплект всех нормативных правовых актов по охране труде, применимых к предприятию работодателя
|
Ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
|
|
3
|
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя
|
Ст. 189, 190 ТК РФ
|
|
4
|
Положение об охране труда
|
Ст. 135 ТК РФ
|
|
5
|
Положение о премировании
|
Ст. 144 ТК РФ
|
|
6
|
Положение о персональных данных работников или другие документы, регулирующие порядок использования персональных данных работников на предприятии
|
Ст. 87 ТК РФ
|
Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
Рассматриваются вопросы ведения делопроизводства в кадровой службе. Дан порядок организации кадрового делопроизводства, основные реквизиты документов и порядок их оформления, нормативно-правовая база ведения кадрового делопроизводства, виды и структура кадрового документооборота. Подробно представлена номенклатура дел службы управления персоналом с примером ее оформления. Значительное внимание уделено видам и порядку оформления организационно-правовой и информационно-справочной документации по кадрам, для каждого документа указан состав обязательных реквизитов, даны примеры их правильного оформления. Также приведен порядок унификации форм кадровых документов, порядок организации работы с персональными данными работников, рассмотрена ответственность работодателя за нарушение порядка кадрового делопроизводства. Приводится обзор современных автоматизированных информационных технологий и пакетов прикладных программ, используемых в управлении персоналом организаций.
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
Рассматриваются вопросы ведения делопроизводства в кадровой службе. Дан порядок организации кадрового делопроизводства, основные реквизиты документов и порядок их оформления, нормативно-правовая база ведения кадрового делопроизводства, виды и структура кадрового документооборота. Подробно представлена номенклатура дел службы управления персоналом с примером ее оформления. Значительное внимание уделено видам и порядку оформления организационно-правовой и информационно-справочной документации по кадрам, для каждого документа указан состав обязательных реквизитов, даны примеры их правильного оформления. Также приведен порядок унификации форм кадровых документов, порядок организации работы с персональными данными работников, рассмотрена ответственность работодателя за нарушение порядка кадрового делопроизводства. Приводится обзор современных автоматизированных информационных технологий и пакетов прикладных программ, используемых в управлении персоналом организаций.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
