|
|
Оглавление1. Организация кадрового делопроизводства 2. Номенклатура дел службы управления персоналом 4. Организационно-правовая документация по кадрам 5. Информационно-справочная документация по кадрам 6. Унификация форм кадровых документов 7. Организация работы с персональными данными 8. Ответственность за нарушение порядка кадрового делопроизводства 9. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом 10. Пакеты прикладных программ по управлению персоналом Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу4. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО КАДРАМОрганизационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Организационно-правовые документы являются правовой основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. К организационно-правовым документам относятся: устав, учредительный договор, положение об организации, положение о структурном подразделении, положение о персонале, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, инструкция, должностная инструкция, регламенты и т. д. Рассмотрим основные организационно-правовые документы, регулирующие общие вопросы работы с персоналом организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о структурном подразделении, должностную инструкцию. Правила внутреннего трудового распорядка — организационно-распорядительный документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 были утверждены «Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций», которые можно взять за основу при составлении Правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) в конкретной организации. При этом следует использовать «Типовые правила...» как рекомендацию и при необходимости внести соответствующие изменения (заменить устаревшие формулировки, ссылки на недействующие законодательные акты, откорректировать пункты с учетом специфики предприятия). ПВТР могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к коллективному договору. По законодательству (ст. 190 ТК РФ) ПВТР организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту ПВТР в письменной форме. Формуляр ПВТР имеет следующий вид: Для составления текста ПВТР необходимо использовать следующие статьи ТК РФ: • порядок приема и увольнения работников (ст. 189, 56—84); • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя (ст. 189, 21, 22); • режим работы (ст. 189, 100, раздел 4); • порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104); • время отдыха, перерывы для отдыха и питания, отпуска и др. (ст. 189, 108, 109, 110, 111, 119, гл. 5); Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
