Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392158133 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
73 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Организация кадрового делопроизводства
2. Номенклатура дел службы управления персоналом
3. Постановка кадрового учета
4. Организационно-правовая документация по кадрам
5. Информационно-справочная документация по кадрам
6. Унификация форм кадровых документов
7. Организация работы с персональными данными
8. Ответственность за нарушение порядка кадрового делопроизводства
9. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
10. Пакеты прикладных программ по управлению персоналом
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
10. ПАКЕТЫ ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
В последнее время успешное функционирование служб управления персоналом тесно связано с применением новых информационных технологий. Компании, разрабатывающие программное обеспечение для служб персонала, отмечают растущую популярность своих продуктов, так как руководящий состав организаций-заказчиков ощущает реальную необходимость повышать качество кадрового учета и делопроизводства.
Пакеты прикладных программ служат программным инструментарием решения функциональных задач и являются самым многочисленным классом программных продуктов. В данный класс входят программные продукты, выполняющие обработку информации различных предметных областей.
Пакеты прикладных программ по управлению персоналом предназначены для автоматизации следующих задач:
• кадровый учет;
• кадровый документооборот;
• табельный учет;
• расчет заработной платы;
• регламентированная отчетность;
• управление компетенциями;
• оценка персонала;
• управление обучением;
• дистанционное обучение;
• подбор персонала;
• управление кадровым резервом;
• персонифицированный пенсионный учет;
• информационное самообслуживание;
• аналитика по персоналу.
Все имеющиеся в России автоматизированные системы управления персоналом можно условно разделить на три группы (табл. 9)
Таблица 9
Автоматизированные системы управления персоналом, применяемые в России
|
Наименование группы
|
Содержание группы
|
|
1-я группа
Системы управления персоналом, разработанные зарубежными компаниями (известные ERP-системы)
|
Опираясь на зарубежный опыт, в данных продуктах наиболее развиты функциональные возможности, связанные с такими бизнес-процессами, как оценка, мотивация, карьера и т. д. Однако они не всегда окончательно локализованы, сложно настраиваются и часто не учитывают всех особенностей российского законодательства
|
|
2-я группа
Полнофункциональные системы управления персоналом российских производителей
|
Автоматизируют практически весь спектр работы с персоналом. Помимо персонального учета, расчета заработной платы, ведения штатного расписания и т. п., дают возможность предоставлять в электронном виде все необходимые документы в Госкомстат, МНС и ПФР
|
|
3-я группа
Специализированные системы управления персоналом российских производителей
|
Функции систем ограничены автоматизацией карточки Т-2 и функцией расчета заработной платы
|
Наибольший практический интерес вызывают программные продукты второй группы. Именно они имеют успешный опыт и широкое распространение на российском рынке в связи с их адаптивностью к российской системе учета и делопроизводства, а также имеющих более низкую цену по сравнению с наиболее известными пакетами западных фирм.
В настоящее время на российском рынке автоматизированных систем управления персоналом представлено множество пакетов прикладных программ.
Продукты известных российских производителей АСУП
«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Программа представляет собой готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
Рассматриваются вопросы ведения делопроизводства в кадровой службе. Дан порядок организации кадрового делопроизводства, основные реквизиты документов и порядок их оформления, нормативно-правовая база ведения кадрового делопроизводства, виды и структура кадрового документооборота. Подробно представлена номенклатура дел службы управления персоналом с примером ее оформления. Значительное внимание уделено видам и порядку оформления организационно-правовой и информационно-справочной документации по кадрам, для каждого документа указан состав обязательных реквизитов, даны примеры их правильного оформления. Также приведен порядок унификации форм кадровых документов, порядок организации работы с персональными данными работников, рассмотрена ответственность работодателя за нарушение порядка кадрового делопроизводства. Приводится обзор современных автоматизированных информационных технологий и пакетов прикладных программ, используемых в управлении персоналом организаций.
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе
Рассматриваются вопросы ведения делопроизводства в кадровой службе. Дан порядок организации кадрового делопроизводства, основные реквизиты документов и порядок их оформления, нормативно-правовая база ведения кадрового делопроизводства, виды и структура кадрового документооборота. Подробно представлена номенклатура дел службы управления персоналом с примером ее оформления. Значительное внимание уделено видам и порядку оформления организационно-правовой и информационно-справочной документации по кадрам, для каждого документа указан состав обязательных реквизитов, даны примеры их правильного оформления. Также приведен порядок унификации форм кадровых документов, порядок организации работы с персональными данными работников, рассмотрена ответственность работодателя за нарушение порядка кадрового делопроизводства. Приводится обзор современных автоматизированных информационных технологий и пакетов прикладных программ, используемых в управлении персоналом организаций.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
