|
|
Типичные ошибки кадрового делопроизводства
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
0+ |
| Жанр: |
Деловая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
12.02.2016 |
| ISBN: |
9785392204229 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
121 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора. Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение
Глава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора
Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора
Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора
Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора
Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора
Раздел II. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам. Глава 7. Приказ (распоряжение) по кадрам: определение, функциональное назначение и классификация
Глава 8. Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам
Раздел III. Ошибки при ведении трудовой книжки. Глава 9. Трудовая книжка: функциональное назначение, общие требования к обращению
Глава 10. Типичные ошибки при внесении сведений о работнике и о порученной ему в соответствии с трудовым договором работе
Глава 11. Типичные ошибки при внесении сведений о работе
Глава 12. Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Раздел III. Ошибки при ведении трудовой книжки
Глава 9.
Трудовая книжка: функциональное назначение, общие требования к обращению
Трудовая книжка — это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. Титульный лист трудовой книжки, разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а также вкладыш в трудовую книжку представлены на рис. 9.1–9.4. Порядок обращения с трудовыми книжками работников регламентируется документами, перечисленными в табл. 9.1. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовую книжку:
• работнику, заключающему трудовой договор впервые;
• работнику, у которого трудовая книжка отсутствует либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению — например, изношена.
При обращении с трудовыми книжками работодатели обязаны соблюдать основные требования, распространяющиеся на оформление, ведение и выдачу трудовых книжек. Эти требования состоят в следующем.
1. Первичное оформление трудовой книжки производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема работника на работу. Первичное оформление трудовой книжки включает в себя:
• заполнение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки;
Рис. 9.1
Рис. 9.2
Рис. 9.3
Рис. 9.4
Таблица 9.1
Документы, регламентирующие порядок обращения
с трудовыми книжками работников
| №п/п |
Наименованиеакта (документа) |
Функциональное назначениеакта (документа) |
| №п/п |
Наименованиеакта (документа) |
Функциональное назначениеакта (документа) |
| 1 |
Трудовой кодекс РФ
(ст. 65–66, 80, 84.1,165, 234, 309, 392, 394) |
Формирование законодательной основы для функционирования системы обращения с трудовыми книжками |
| 2 |
Постановление Правительства РФот 16 апреля 2003 г. № 225 |
Установление единых правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.Утверждение и введение в действие Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.Утверждение и введение в действие форм трудовой книжки и вкладыша в нее |
| 3 |
Постановление Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. № 69 |
Установление единых требований к заполнению трудовых книжек. Утверждение и введение в действие Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждение и введение в действие форм документации по учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее |
| 4 |
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей |
Конкретизация требований к ведению и хранению трудовых книжек, изготовлению бланков трудовой книжки и обеспечению ими работодателей, за исключением вопросов, подлежащих регламентации в соответствии с другими документами |
| 5 |
Инструкция
по заполнению трудовых книжек |
Конкретизация требований к заполнению трудовых книжек |
| 6 |
Приказ Минфина РФот 22 декабря 2003 г. № 117н |
Установление единых требований к порядку обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Утверждение и введение в действие указанного порядка |
| 7 |
Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (см. выше) |
Конкретизация требований к порядку обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку |
| 8 |
Формы трудовой книжки и вкладыша в нее
(см. выше) |
Установление единой формы трудовой книжки и вкладыша в нее (соответствующих бланков) |
| 9 |
Формы документации по учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (см. выше) |
Установление единой формы документации по учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее |
| 10 |
Форма акта на списание бланков трудовой книжки |
Установление единой формы акта на списание бланков трудовой книжки |
Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Внимание! Авторские права на книгу "Типичные ошибки кадрового делопроизводства" (Рогожин М.Ю.) охраняются законодательством!
|
