|
|
ОглавлениеГлава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора Глава 8. Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам Глава 11. Типичные ошибки при внесении сведений о работе Глава 12. Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 4. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ |
Документы, на основании которых издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (помимо трудового договора) |
| Основание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ |
Документы, на основании которых издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (помимо трудового договора) |
| Пункт 1 ч. 1 ст. 77 | Соглашение сторон |
| Пункт 2 ч. 1 ст. 77 | Уведомление об истечении срока трудового договора |
| Пункт 3 ч. 1 ст. 77 | Заявление работника |
| Пункт 1 ч. 1 ст. 81 | Документ, подтверждающий ликвидацию работодателя, уведомление о предстоящем увольнении |
| Пункт 2 ч. 1 ст. 81 | Документ, подтверждающий сокращение численности (штата), уведомление о предстоящем увольнении, заявление работника об отказе от перевода либо документ, подтверждающий отсутствие иной работы |
| Пункт 3 ч. 1 ст. 81 | Заключение (решение) аттестационной комиссии, уведомление о предстоящем увольнении, заявление работника об отказе от перевода либо документ, подтверждающий отсутствие иной работы |
| Пункт 4 ч. 1 ст. 81 | Документ, подтверждающий смену собственника имущества работодателя, уведомление о предстоящем увольнении (по данному основанию могут быть уволены только руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер) |
| Пункт 5 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие неоднократное совершение работником нарушений трудовой дисциплины (приказ о наказании, акт о повторном нарушении) |
| Пункт 6 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие совершение работником грубого нарушения трудовой дисциплины (увольнение за однократное совершение грубого нарушения своих трудовых обязанностей работника — руководителя (заместителя руководителя) предприятия производится по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) |
| Пункт 7 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности) |
| Пункт 8 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы (по данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции) |
| Пункт 9 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие принятие работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование (иной ущерб имуществу работодателя) (по данному основанию могут быть уволены только руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер) |
| Пункт 11 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие предоставление работником подложного документа при заключении трудового договора |
| Пункт 13 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие наступление случая, предусмотренного трудовым договором в качестве основания для его прекращения (по данному основанию могут быть уволены только руководитель предприятия и члены коллегиального исполнительного органа предприятия) |
| Пункт 14 ч. 1 ст. 81 | Документы, подтверждающие наступление случая, предусмотренного федеральным законом в качестве основания для прекращения трудового договора (например, по ст. 71 Трудового кодекса РФ (см. ниже)) |
| Пункт 5 ч. 1 ст. 77 | Заявление работника о переводе к другому работодателю |
| Пункт 6 ч. 1 ст. 77 | Документ, подтверждающий смену собственника имущества работодателя, заявление работника об отказе от продолжения работы (увольнение руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера производится по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (см. выше)) |
| Пункт 7 ч. 1 ст. 77 | Уведомление работника о предстоящем изменении организационно-технологических условий труда, заявление работника об отказе от продолжения работы (см. также: ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ) |
| Пункт 8 ч. 1 ст. 77 | Медицинское заключение, заявление работника об отказе от перевода либо документ, подтверждающий отсутствие иной работы (см. также: ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ) |
| Пункт 9 ч. 1 ст. 77 | Документ, подтверждающий необходимость перевода работодателя в другую местность, заявление работника об отказе от перевода (см. также: ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) |
| Пункт 10 ч. 1 ст. 77 | Документ, подтверждающий наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, заявление работника об отказе от перевода либо документ, подтверждающий отсутствие иной работы (см. также: п. 2, 8–10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) |
| Пункт 11 ч. 1 ст. 77 | Документ, подтверждающий нарушение установленного порядка заключения трудового договора, заявление работника об отказе от перевода либо документ, подтверждающий отсутствие иной работы (см. также: ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ) |
Еще одна ошибка допускается работодателями в тех случаях, когда при наличии оснований для прекращения (расторжения) трудового договора и подтверждающих документов не приняты во внимание обстоятельства, позволяющие сохранить сторонам трудовые отношения посредством предоставления работнику другой работы, которую он может выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Увольнение в подобной ситуации будет носить обоснованный характер, если нет возможности перевести работника на другую работу (в силу ее отсутствия у работодателя либо вследствие отказа работника от перевода), что также должно быть документально подтверждено.
Внимание! Авторские права на книгу "Типичные ошибки кадрового делопроизводства" (Рогожин М.Ю.) охраняются законодательством!
