Типичные ошибки кадрового делопроизводства
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
0+ |
| Жанр: |
Деловая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
12.02.2016 |
| ISBN: |
9785392204229 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
121 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора. Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение
Глава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора
Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора
Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора
Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора
Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора
Раздел II. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам. Глава 7. Приказ (распоряжение) по кадрам: определение, функциональное назначение и классификация
Глава 8. Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам
Раздел III. Ошибки при ведении трудовой книжки. Глава 9. Трудовая книжка: функциональное назначение, общие требования к обращению
Глава 10. Типичные ошибки при внесении сведений о работнике и о порученной ему в соответствии с трудовым договором работе
Глава 11. Типичные ошибки при внесении сведений о работе
Глава 12. Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Глава 5.
Ученический договор как особый вид трудового договора
5.1. Функциональное назначение ученического договора, особенности его заключения, изменения и прекращения (расторжения)
Работодатель вправе заключать с лицами, поступающими на работу и нуждающимися (в силу имеющейся квалификации) в предварительном профессиональном обучении (переобучении), не трудовой договор, а ученический договор. Соответственно, при заключении такого договора работник получает статус ученика производственного обучения. Особенности ученического договора проявляются в следующем.
1. Предметом договора является обучение работника — ученика производственного обучения конкретной профессии (специальности, квалификации), организуемое в индивидуальной, бригадной или курсовой форме.
2. Ученический договор заключается на определенный срок, т. е. относится к срочным договорам (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). Его изменение в период действия допускается на основании письменного соглашения сторон.
3. Работник — ученик производственного обучения принимает на себя обязательство проработать у данного работодателя в течение определенного срока по истечении ученического договора, а в случае невыполнения этого обязательства — возместить работодателю расходы по обучению.
Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Внимание! Авторские права на книгу "Типичные ошибки кадрового делопроизводства" (Рогожин М.Ю.) охраняются законодательством!
|
