Типичные ошибки кадрового делопроизводства
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
0+ |
| Жанр: |
Деловая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
12.02.2016 |
| ISBN: |
9785392204229 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
121 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора. Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение
Глава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора
Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора
Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора
Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора
Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора
Раздел II. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам. Глава 7. Приказ (распоряжение) по кадрам: определение, функциональное назначение и классификация
Глава 8. Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам
Раздел III. Ошибки при ведении трудовой книжки. Глава 9. Трудовая книжка: функциональное назначение, общие требования к обращению
Глава 10. Типичные ошибки при внесении сведений о работнике и о порученной ему в соответствии с трудовым договором работе
Глава 11. Типичные ошибки при внесении сведений о работе
Глава 12. Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Глава 10.
Типичные ошибки при внесении сведений о работнике и о порученной ему в соответствии с трудовым договором работе
Поскольку при первичном оформлении трудовой книжки одновременно с внесением в нее сведений о работнике производится и запись о работе, порученной в соответствии с трудовым договором, представляется целесообразным рассмотреть допускаемые при этом ошибки в рамках одной главы. Заметим, что ошибки данного типа не относятся к числу распространенных, что, конечно же, обусловлено относительно несложными требованиями к выполнению соответствующих действий. И тем не менее некоторые работодатели их все же допускают. Напомним, сведения о работнике включают в себя:
• сведения о его фамилии, имени и отчестве;
• сведения о дате рождения работника;
• сведения о его образовании, профессии, специальности.
Заполнение указанных сведений производится на основании документа, удостоверяющего личность, а также документов об образовании. Как правило, ошибки в указанных сведениях допускаются в тех случаях, когда их внесение в трудовую книжку производится на основании ненадлежащих документов — например, по нечеткой копии. Во всех случаях, когда внесение достоверных сведений не представляется возможным, от работника следует получить иные надлежащие документы. В отсутствие таких документов процедуру первичного оформления трудовой книжки следует приостановить.
К сведениям о работе, порученной работнику в соответствии с трудовым договором, относятся:
• дата приема на работу;
• наименование структурного подразделения, в которое принят работник (если соответствующее условие содержится в трудовом договоре);
Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Внимание! Авторские права на книгу "Типичные ошибки кадрового делопроизводства" (Рогожин М.Ю.) охраняются законодательством!
|
