Типичные ошибки кадрового делопроизводства
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
0+ |
| Жанр: |
Деловая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
12.02.2016 |
| ISBN: |
9785392204229 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
121 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора. Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение
Глава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора
Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора
Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора
Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора
Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора
Раздел II. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам. Глава 7. Приказ (распоряжение) по кадрам: определение, функциональное назначение и классификация
Глава 8. Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам
Раздел III. Ошибки при ведении трудовой книжки. Глава 9. Трудовая книжка: функциональное назначение, общие требования к обращению
Глава 10. Типичные ошибки при внесении сведений о работнике и о порученной ему в соответствии с трудовым договором работе
Глава 11. Типичные ошибки при внесении сведений о работе
Глава 12. Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Глава 12.
Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки
12.1. Ошибки при оформлении дубликата трудовой книжки
Дубликат трудовой книжки — надлежащим образом оформленный документ, соответствующий по содержанию оригиналу (первому экземпляру) трудовой книжки, за исключением совершенных в ней ранее неверных (неточных) записей, а также записей, восстановить которые не представляется возможным из-за отсутствия соответствующих оснований (документированные сведения). Выдача дубликата производится:
• в связи с выявлением в трудовой книжке записи, признанной недействительной;
• в связи с утратой трудовой книжки работником;
• в связи с утратой трудовой книжки работодателем;
• в связи с непригодностью трудовой книжки к дальнейшему использованию по назначению.
После оформления дубликата старая трудовая книжка должна быть возвращена ее владельцу.
Выдача дубликата в связи с выявлением в трудовой книжке записи, признанной недействительной, производится на основании заявления работника и документа, подтверждающего недействительность записи. Процедура оформления дубликата трудовой книжки в рассматриваемом случае включает в себя следующее:
• перенос в новый бланк трудовой книжки записей, сохраняющих свою силу, в точном соответствии со сведениями, указанными в оригинале трудовой книжки;
Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br />
Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
Внимание! Авторские права на книгу "Типичные ошибки кадрового делопроизводства" (Рогожин М.Ю.) охраняются законодательством!
|
