Типичные ошибки кадрового делопроизводства

Рогожин М.Ю.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Деловая Издательство: Проспект Дата размещения: 12.02.2016 ISBN: 9785392204229 Язык: Объем текста: 121 стр. Формат: epub

Оглавление

Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора. Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение

Глава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора

Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора

Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора

Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора

Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора

Раздел II. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам. Глава 7. Приказ (распоряжение) по кадрам: определение, функциональное назначение и классификация

Глава 8. Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам

Раздел III. Ошибки при ведении трудовой книжки. Глава 9. Трудовая книжка: функциональное назначение, общие требования к обращению

Глава 10. Типичные ошибки при внесении сведений о работнике и о порученной ему в соответствии с трудовым договором работе

Глава 11. Типичные ошибки при внесении сведений о работе

Глава 12. Ошибки при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 8.
Типичные ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам

8.1. Общие правила подготовки к изданию приказа (распоряжения) по кадрам

Как свидетельствует практика, одной из основных причин, влекущих за собой ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам, является несоблюдение общих правил их подготовки к изданию. В этой связи представляется целесообразным в первую очередь остановиться именно на рассмотрении таких правил. Уточним, что эти правила распространяются преимущественно на содержание и оформление соответствующих приказов (распоряжений). Начнем с требований к подготовке приказов (распоряжений) о приеме на работу.

8.1.1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме на работу — изданное в соответствии с установленными правилами документированное управленческое решение работодателя (его полномочного представителя) о предоставлении конкретному лицу (лицам) работы по найму.

Основным требованием к содержанию приказа (распоряжения) о приеме на работу является его соответствие условиям трудового договора с соответствующим работником. Напомним в этой связи, что основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу служит трудовой договор.

Оформление проекта приказа (распоряжения) о приеме на работу целесообразно производить на основе унифицированной формы № Т-1 (Т-1а). Указанные формы, напомним, по-прежнему могут применяться работодателями для документирования (и последующего учета) приема на работу одного или, соответственно, нескольких работников.

В проекте приказа (распоряжения) заполняются сведения о следующем:

• фамилия, имя, отчество работника (работников);

• наименование структурного подразделения;

• наименование должности (специальности, профессии);

• срок испытания — если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

• условия приема на работу (в соответствии с устанавливаемым работнику режимом труда и отдыха);

• характер предстоящей работы: по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Кроме того, заполняются реквизиты «дата составления», «номер документа», «место составления», «табельный номер», «основание для составления документа», «наименование должности». В реквизитах «дата» («период работы») строка (графа) «по» заполняются только в случае заключения с работником (работниками) трудового договора на определенный срок (срочных трудовых договоров).

Рекомендуемый состав реквизитов приказа (распоряжения) о прие­ме на работу:

• наименование работодателя;

• место издания приказа (распоряжения);

• номер приказа (распоряжения);

• дата приказа (распоряжения);

• дата (даты) приема на работу;

• фамилия, имя, отчество работника (в родительном падеже);

• табельный номер работника;

• наименование структурного подразделения (если это предусмотрено условиями трудового договора и структурой предприятия (организации, учреждения));

• должность (специальность, профессия);

• разряд (класс, категория) квалификации (если это предусмотрено для соответствующей должности (специальности, профессии) квалификационным справочником и (или) штатным расписанием предприятия (организации, учреждения));

• условия приема на работу;

• характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствую­щего работника, для выполнения определенной работы и др.);

• размер тарифной ставки (оклада) и надбавки (доплаты), установленных работнику;

• срок испытания (если таковое устанавливается работнику при приеме на работу);

• основание для издания приказа (распоряжения), при этом помимо ссылки на номер и дату соответствующего трудового договора могут указываться и иные основания — например, статьи (пункты, подпункты, абзацы) нормативных правовых и (или) локальных нормативных актов;

Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства

Деловая Рогожин М.Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства

В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право».<br /> Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.

Внимание! Авторские права на книгу "Типичные ошибки кадрового делопроизводства" (Рогожин М.Ю.) охраняются законодательством!