Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива

Гладков Н.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.07.2014 ISBN: 9785392160648 Язык: Объем текста: 1256 стр.

Оглавление

Часть первая. Основные права и свободы человека в сфере труда. Раздел I. Конституционные права человека в сфере труда. Основные международные нормы о правах и свободах в сфере труда и их реализация в законодательстве Российской Федерации. Глава 1. Конституционные права человека в сфере труда. Международные акты о правах и свободах человека в сфере труда и их место в системе трудового права Российской Федерации

Глава 2. Основные международные нормы о правах и свободах человека в сфере труда и их реализация в законодательстве Российской Федерации

Глава 3. Основные права работника и обязанности работодателя по трудовому законодательству Российской Федерации

Часть вторая. Права работников в трудовых отношениях: их реализация и защита. Раздел II. Трудовой договор. Глава 4. Общие положения

Глава 5. Права работников при заключении трудовых договоров и их реализация

Глава 6. Права работников при изменении трудовых договоров и их реализация

Глава 7. Права работников при расторжении трудовых договоров и их реализация

Глава 8. Защита персональных данных работника

Раздел III. Рабочее время. Глава 9. Права работников в области рабочего времени и их реализация

Раздел IV. Время отдыха. Глава 10. Права работников в области времени отдыха и их реализация

Раздел V. Оплата труда. Глава 11. Права работников в области оплаты труда и их реализация

Часть третья. Социальное партнерство в сфере труда. Раздел VI. Трудовые права и законные интересы работников в сфере социального партнерства. Глава 12. Общие положения

Глава 13. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда

Глава 14. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 15. Коллективные переговоры

Глава 16. Коллективный договор

Глава 17. Соглашения

Глава 18. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Контроль за их выполнением

Глава 19. Права работников (их представителей) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и их реализация

Глава 20. Участие работников в управлении организацией

Глава 21. Ответственность работодателя (его представителя) как стороны социального партнерства

Часть четвертая. Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод и законных интересов работников. Раздел VII. Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод и законных интересов работников. Глава 22. Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности

Глава 23. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 24. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 25. Защита трудовых прав и свобод работников путем разрешения индивидуальных трудовых споров

Глава 26. Защита трудовых прав и законных интересов работников путем разрешения коллективных трудовых споров

Глава 27. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников путем привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Приложения. Приложение 1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) (извлечение)

Приложение 2. Всеобщая декларация прав человека (извлечение). Преамбула

Приложение 3. Международный пакт от 16 декабря 1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах» (извлечение)

Приложение 4. Международный пакт от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» (извлечение)

Приложение 5. Конвенция от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод» (с изм., внесенными протоколом от 13.05.2004 № 14) (Извлечение)

Приложение 6. Декларация от 18 июня 1998 года «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

Приложение 7. Конвенция № 29 от 28 июня 1930 года «О принудительном или обязательном труде» (извлечение)

Приложение 8. Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (Женева, 25 июня 1957 года) (извлечение)

Приложение 9. Конвенция № 111 от 25 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (извлечение)

Приложение 10. Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году) (Женева, 24 июня 1970 года) (извлечение)

Приложение 11. Конвенция № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (Женева, 23 июня 1971 года) (извлечение)

Приложение 12. Конвенция № 47 О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 года) (извлечение)

Приложение 13. Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года (пересмотренная) (извлечение). Преамбула

Часть I

Часть II

Приложение 14. Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть первая. Раздел I. Общие положения

Часть вторая. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Часть третья. Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Часть четвертая. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Часть пятая. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая. Раздел XIV. Заключительные положения

Приложение 15. Федеральный закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Приложение 16. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Постановление от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией»

Приложение 17. Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановление от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»

Приложение 18. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Постановление от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

Приложение 19. Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановление от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

Приложение 20. Пленум Верховного Суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Приложение 21. Пленум Верховного Суда Российской Федерации. Постановление от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Приложение 22. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (в ред. Постановлений Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, от 29.12.2010) (Извлечение)

Приложение 23. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Приложение 24. Региональное соглашение о минимальной заработной плате. Приложение 25. Вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад) в системе оплаты труда — не ниже величины МРОТ, как конституционная гарантия

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

РАЗДЕЛ III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 9.
Права работников в области рабочего времени и их реализация

§ 1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ИСЧИСЛЕНИЕ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нельзя отождествлять понятие «рабочее время» и понятия «продолжительность рабочего времени» и «нормальная продолжительность рабочего времени». Когда говорят о рабочем времени, имеют ввиду время, когда работник должен исполнять трудовые обязанности (в данном случае мы не рассматриваем периоды времени, которые относятся к рабочему времени в силу прямого указания закона). То есть конкретное время является рабочим временем работника лишь в том случае, если в этот момент работник обязан исполнять трудовые обязанности (верно и обратное — работник обязан исполнять трудовые обязанности лишь в те периоды, которые относятся к его рабочему времени). Природа понятия «рабочего времени» наглядно раскрывается в определении, данном в Конвенции № 30 Международной организации труда «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях»: «.в качестве рабочего времени рассматривается период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя; из этого периода исключается отдых, во время которого трудящиеся не находятся в распоряжении предпринимателя» (см. также Конвенцию № 51 МОТ «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» и Конвенцию № 61 МОТ «О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности»).

Понятия «продолжительность рабочего времени» и «нормальная продолжительность рабочего времени» характеризуют величины — численное измерение рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени характеризует «норму» для каждого работника, т. е. величину от которой отталкиваются при установлении предельной продолжительности работы, при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, при исчислении заработной платы работника (например, пропорционально отработанному времени) и т. д.

Трудовой кодекс РФ допускает ситуации, когда работа выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — например, при сверхурочной работе (см. ст. 97 ТК РФ). Все время сверхурочной работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работника, относится к рабочему времени работника. То есть понятия «рабочее время» и «нормальная продолжительность рабочего времени» не тождественны и характеризуют различные правовые явления — в первом случае речь идет о наличии обязанности в соответствующий момент выполнять трудовую функцию, а во втором случае речь идет о какой-то величине — числовом измерении времени работы (которая фактически может быть превышена, но только в случаях, указанных в ст. 97 ТК РФ).

Кроме того, не стоит путать понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени».

Рабочее время — это время, когда работник должен исполнять трудовые обязанности (т. е. это любое время, не относящееся ко времени отдыха работника или к периодам, в которые за работником сохраняется место работы), а также периоды, относящиеся к рабочему времени в силу прямого указания нормативных правовых актов Российской Федерации.

Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени работника в конкретном календарном периоде (т. е. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т. д.) (см. ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, на основании правил о режиме рабочего времени производится определение того, относится ли конкретное время к рабочему времени работника.

Необходимо учитывать, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, поэтому отнесение конкретного времени к рабочему времени данного работника осуществляется на основании правил внутреннего трудового распорядка или условий трудового договора.

При этом в трудовом договоре условия, посвященные рабочему времени (а именно условия о режиме рабочего времени) указываются в обязательном порядке лишь в том случае, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Общие правила относительно рабочего времени, действующие у данного работодателя, определяются на основании правил внутреннего трудового распорядка.

2. Как видно из содержащегося в ч. 1 ст. 91 ТК РФ определения рабочего времени, некоторые периоды времени включаются в рабочее время в силу прямого указания норм трудового права, несмотря на то что в указанные периоды работник не исполняет трудовые обязанности. К таким периодам времени относятся:

1) время простоя — т. е. период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что в период простоя работник должен находиться на рабочем месте;

2) время для отдыха и питания в рабочее время, предоставляемые работнику в случаях, когда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);

3) периоды времени, указанные в ст. 109 ТК РФ;

Так, согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно позиции Роструда, отраженной в его письме от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1, указанные периоды времени необходимо включать в рабочее время.

Кроме того, в силу прямого указания закона включаются в рабочее время периоды, названные в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, — специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников;

4) перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ч. 1, 4 ст. 258 ТК РФ).

3. Законодатель закрепил в ч. 2 ст. 91 ТК РФ предельную величину нормальной продолжительности рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В данной норме реализуются положения ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4. Установленная в ч. 2 ст. 91 ТК РФ величина нормальной продолжительности рабочего времени является предельной. Для работника может быть установлена меньшая величина нормальной продолжительности рабочего времени — в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Случаи, когда в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре устанавливается меньшая нормальная продолжительность рабочего времени, не стоит путать с неполным рабочим временем. В первом случае для работника устанавливается меньшая норма и оплата труда производится в полном объеме — в связи с тем, что работник полностью отработал установленную для него норму рабочего времени. В случаях же, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, стороны фактически договариваются, что работник будет отрабатывать не всю норму, а лишь части нормы, поэтому оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

5. Для некоторых категорий работников федеральным законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). В связи с этим для них пределом продолжительности рабочего времени будет не величина, указанная в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, а соответствующая величина сокращенной продолжительности рабочего времени.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени является нормой для соответствующей категории работников (в отличие от неполного рабочего времени, когда норма рабочего времени работником фактически не отрабатывается).

6. Превышение предельной нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю, а если для работника установлена меньшая продолжительность рабочего времени — то превышение этой установленной для работника продолжительности) возможно исключительно в случаях, установленных ст. 97 ТК РФ, а именно:

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Во всех иных случаях превышение предельной нормальной величины (40 часов в неделю) недопустимо.

7. Установленный в ч. 2 ст. 91 ТК РФ предел нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) относится только к основному месту работы работника.

Предел нормальной продолжительности рабочего времени для работы по совместительству исчисляется отдельно, по правилам ст. 284 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

8. В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Соответствующий порядок был утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В этом же Порядке приведен пример расчета нормы рабочего времени:

«Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

9. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан ежедневно учитывать отработанное работниками количество часов.

Для учета рабочего времени используются табели учета рабочего времени, на основании которых в том числе производится начисление заработной платы.

При этом в табелях учета рабочего времени отражается все фактически отработанное время, то есть не только время в пределах нормы рабочего времени, но и все время, отработанное сверх установленной для данного работника нормы продолжительности рабочего времени, т. е. время сверхурочной работы (см. ч. 7 ст. 99 ТК РФ) и работы на условиях ненормированного рабочего дня должно быть отражено в табеле.

Унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

10. На практике вызывает споры вопрос о том, подлежит ли включению в рабочее время то время, которое работник затрачивает на приведение рабочего места в порядок, на переодевание в спецодежду, заполнение журналов и т. д. В соответствии с судебной практикой, если подобные вопросы не урегулированы должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, то работодатель не вправе требовать от работника совершения указанных операций за пределами рабочего времени.

Пример из судебной практики

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19.03.2009:

«О. С. обратилась в суд с. иском. о признании распоряжения начальника отдела технического контроля № 623 от 23 декабря 2008 года «О снижении размера премии» незаконным, взыскании производственной премии.

В обоснование своих требований указала, что работает с 23 октября 2006 года на ОАО «Амурметалл» в цехе № 81 на участке механических цехов, контролером станочных и слесарных работ.

Распоряжением начальника отдела технического контроля № 623 от 23 декабря 2008 года «О снижении размера премии» за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка истицу лишили производственной премии за декабрь 2008 года, так как 15 декабря 2008 года на проходной завода, помещение поста № 10-1, был зафиксирован факт ее раннего ухода с работы в 20 час. 04 мин.

Истица не согласна с распоряжением, считает его незаконным ввиду того, что выход ее с территории организации зафиксирован в 20 час. 04 мин. 57 сек., то есть, после окончания рабочей смены, длящейся, согласно графику № 34, с 8:00 до 20:00.

<...>

Представитель ответчика В. В. в судебном заседании против иска возражала, пояснив суду, что имел место факт нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в раннем уходе с рабочего места. В 20:00 часов истица должна была начать заполнять журнал, обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте, помыть руки переодеться и спокойно дойти до проходной.

Согласно хронометражу рабочего времени, проведенного 17 марта 2009 года, истица закончила выполнение своих служебных обязанностей в 19 час. 52 мин. и, до 20:00 часов, вместо выполнения своих прямых обязанностей, переодевалась. Истица, в соответствии с Инструкцией по технике безопасности, действующей на предприятии, во избежание получения травм, должна проходить по территории неторопливым шагом. Путь от рабочего места истицы до проходной завода составляет 355 метров, что должно занимать при указанной ходьбе более четырех минут, то есть, более того времени, затраченного истицей на прохождение данного пути и зафиксированного в проходной завода электронным способом.

Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива

Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива

В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней впервые системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.<br> Достоинством издания является то, что в нем в системном единстве дается глубокий анализ положений Конституции РФ, ряда международных правовых актов, норм трудового законодательства и практики его применения, на основании которого сформулированы конкретные практические рекомендации, позволяющие повысить эффективность защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.<br> Читатель легко обнаружит в приложениях работы извлечения из Конституции РФ и международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, тексты ряда постановлений Пленума Верховного Суда РФ, а также другие материалы.<br> Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; работников кадровых, юридических и бухгалтерских служб организаций; судей и работников органов прокуратуры; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудовых прав, свобод и законных интересов работников. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/realizatsiya_i_zashchita_trudovykh_prav_svobod_i_zakonnykh_interesov_rabotnikov_nastolnaya_kniga_profsoyuznogo_aktiva/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива" (Гладков Н.Г.) охраняются законодательством!