Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива

Гладков Н.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.07.2014 ISBN: 9785392160648 Язык: Объем текста: 1256 стр.

Оглавление

Часть первая. Основные права и свободы человека в сфере труда. Раздел I. Конституционные права человека в сфере труда. Основные международные нормы о правах и свободах в сфере труда и их реализация в законодательстве Российской Федерации. Глава 1. Конституционные права человека в сфере труда. Международные акты о правах и свободах человека в сфере труда и их место в системе трудового права Российской Федерации

Глава 2. Основные международные нормы о правах и свободах человека в сфере труда и их реализация в законодательстве Российской Федерации

Глава 3. Основные права работника и обязанности работодателя по трудовому законодательству Российской Федерации

Часть вторая. Права работников в трудовых отношениях: их реализация и защита. Раздел II. Трудовой договор. Глава 4. Общие положения

Глава 5. Права работников при заключении трудовых договоров и их реализация

Глава 6. Права работников при изменении трудовых договоров и их реализация

Глава 7. Права работников при расторжении трудовых договоров и их реализация

Глава 8. Защита персональных данных работника

Раздел III. Рабочее время. Глава 9. Права работников в области рабочего времени и их реализация

Раздел IV. Время отдыха. Глава 10. Права работников в области времени отдыха и их реализация

Раздел V. Оплата труда. Глава 11. Права работников в области оплаты труда и их реализация

Часть третья. Социальное партнерство в сфере труда. Раздел VI. Трудовые права и законные интересы работников в сфере социального партнерства. Глава 12. Общие положения

Глава 13. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда

Глава 14. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 15. Коллективные переговоры

Глава 16. Коллективный договор

Глава 17. Соглашения

Глава 18. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Контроль за их выполнением

Глава 19. Права работников (их представителей) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и их реализация

Глава 20. Участие работников в управлении организацией

Глава 21. Ответственность работодателя (его представителя) как стороны социального партнерства

Часть четвертая. Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод и законных интересов работников. Раздел VII. Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод и законных интересов работников. Глава 22. Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности

Глава 23. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 24. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 25. Защита трудовых прав и свобод работников путем разрешения индивидуальных трудовых споров

Глава 26. Защита трудовых прав и законных интересов работников путем разрешения коллективных трудовых споров

Глава 27. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников путем привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Приложения. Приложение 1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) (извлечение)

Приложение 2. Всеобщая декларация прав человека (извлечение). Преамбула

Приложение 3. Международный пакт от 16 декабря 1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах» (извлечение)

Приложение 4. Международный пакт от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» (извлечение)

Приложение 5. Конвенция от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод» (с изм., внесенными протоколом от 13.05.2004 № 14) (Извлечение)

Приложение 6. Декларация от 18 июня 1998 года «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

Приложение 7. Конвенция № 29 от 28 июня 1930 года «О принудительном или обязательном труде» (извлечение)

Приложение 8. Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (Женева, 25 июня 1957 года) (извлечение)

Приложение 9. Конвенция № 111 от 25 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (извлечение)

Приложение 10. Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году) (Женева, 24 июня 1970 года) (извлечение)

Приложение 11. Конвенция № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (Женева, 23 июня 1971 года) (извлечение)

Приложение 12. Конвенция № 47 О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 года) (извлечение)

Приложение 13. Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года (пересмотренная) (извлечение). Преамбула

Часть I

Часть II

Приложение 14. Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть первая. Раздел I. Общие положения

Часть вторая. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Часть третья. Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Часть четвертая. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Часть пятая. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая. Раздел XIV. Заключительные положения

Приложение 15. Федеральный закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Приложение 16. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Постановление от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией»

Приложение 17. Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановление от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»

Приложение 18. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Постановление от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

Приложение 19. Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановление от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

Приложение 20. Пленум Верховного Суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Приложение 21. Пленум Верховного Суда Российской Федерации. Постановление от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Приложение 22. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (в ред. Постановлений Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, от 29.12.2010) (Извлечение)

Приложение 23. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Приложение 24. Региональное соглашение о минимальной заработной плате. Приложение 25. Вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад) в системе оплаты труда — не ниже величины МРОТ, как конституционная гарантия

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 6.
Права работников при изменении трудовых договоров и их реализация

§ 1. ПОНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься некоторые изменения. Глава 12 Трудового кодекса РФ определяет правовые основы внесения изменений в трудовой договор.

Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает как работника, так и работодателя. Так, например, увеличивая заработную плату работника, работодатель одновременно обязан своевременно и в полном размере выплатить увеличенную зарплату и т. д.

По общему правилу изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (ч. 2 и 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ, речь о которых пойдет дальше).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора оформляется письменно. Существует практика заключения нового трудового договора в связи с изменением одного или нескольких условий труда, особенно часто при переводе на другую должность, но это неправильно. Изменение целесообразно оформлять путем заключения дополнительного соглашения к договору, которое будет являться его составной частью.

К изменению определенных сторонами условий трудового договора ст. 72 ТК РФ относит и перевод на другую работу.

По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по сроку подразделяются на постоянные и временные.

§ 2. ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

Понятие перевода на другую работу содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Законодатель под переводом понимает постоянное или временное изменение либо трудовой функции работника, либо структурного подразделения, в котором он работает (при условии, что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре). При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

Переводы можно условно разделить на три вида:

— внутренний перевод (продолжение работы у того же работодателя);

— перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

— перевод на работу к другому работодателю.

Следует учитывать, что перевод на работу к другому работодателю не является изменением трудового договора. Такой перевод является основанием для прекращения трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С новым работодателем заключается другой трудовой договор.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с согласия работника, которое он дает в письменном виде. Перевод работника оформляется приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу».

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Такая запись вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту соответствующего приказа (распоряжения).

Работодатель знакомит с вносимой в трудовую книжку записью о переводе ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Перевод необходимо отличать от такого понятия, как перемещение, которое не требует согласия работника и осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если рабочее место или структурное подразделение были указаны в трудовом договоре, то в данном случае будет иметь место не перемещение, а перевод, требующий согласия работника.

Так же как и в случае с переводом, при перемещении работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника и не допускать его к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний.

Перевод на работу в другую организацию допускается по договоренности между руководителями или уполномоченными представителями организаций по письменной просьбе самого работника или с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ РФ). При этом следует иметь ввиду, что согласно ст. 64 ТК РФ приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Перевод на другую постоянную работу вместе с работодателем обязательно требует письменного согласия работника. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «другая местность». В данном случае следует руководствоваться п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010), в котором под «другой местностью» понимается местность, расположенная за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Переводом в другую местность является, в частности, перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административно-территориального образования.

Зачастую на практике могут возникать вопросы в случаях, когда работа носит разъездной характер (например, при выполнении строительных работ). При окончании строительства (или отдельных работ) на одном объекте работники-строители очень часто вынуждены переезжать в другую местность на новый объект.

В этом случае в трудовом договоре следует заранее предусмотреть условие о том, что работник будет трудиться на объектах, расположенных в разных местностях. Если такое соглашение достигнуто и оно включено в трудовой договор, то в дальнейшем не требуется каждый раз при смене объекта и вместе с ним местности получать письменное согласие работника и вносить соответствующие изменения в договор.

Следует иметь в виду, что при законном переводе на другую работу судебная практика признает отказ от него нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. При этом необходимо учитывать, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.

§ 3. ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Отдельную статью в Трудовом кодексе РФ законодатель посвятил временному переводу на другую работу. Статья 72.2 предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом.

Данная статья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ имеет ряд концептуальных новаций по сравнению с аналогичной статьи в прежней редакции (ст. 74 ТК РФ).

Во-первых, изменение произошло в ее наименовании. Вместо слов: «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» она теперь называется: «Временный перевод на другую работу».

Во-вторых, по сравнению с прежней редакцией эта статья дополнена новеллой — частью 1, исключающей так называемое исполнение обязанностей либо «временное исполнение обязанностей» для работников, которые замещают вакантные должности, либо временно отсутствующих работников.

Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива

Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива

В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней впервые системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.<br> Достоинством издания является то, что в нем в системном единстве дается глубокий анализ положений Конституции РФ, ряда международных правовых актов, норм трудового законодательства и практики его применения, на основании которого сформулированы конкретные практические рекомендации, позволяющие повысить эффективность защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.<br> Читатель легко обнаружит в приложениях работы извлечения из Конституции РФ и международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, тексты ряда постановлений Пленума Верховного Суда РФ, а также другие материалы.<br> Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; работников кадровых, юридических и бухгалтерских служб организаций; судей и работников органов прокуратуры; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудовых прав, свобод и законных интересов работников. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/realizatsiya_i_zashchita_trudovykh_prav_svobod_i_zakonnykh_interesov_rabotnikov_nastolnaya_kniga_profsoyuznogo_aktiva/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного актива" (Гладков Н.Г.) охраняются законодательством!