|
|
Оглавление§ 2. Содержание правого статуса несовершеннолетних в сфере труда § 2. Ученический договор с несовершеннолетним работником § 3. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним § 4. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетним § 2. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области времени отдыха § 2. Оплата труда несовершеннолетних при сокращенной норме выработки § 3. Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 3. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников§ 1. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области рабочего времениРабочее время — сложная научная категория. Оно имеет как экономическое, так и юридическое содержание — экономическую и юридическую структуру, а также присущие ему экономические и юридические функции. Как экономическая категория рабочее время представляет собой время, в течение которого осуществляется труд в организации, это, по существу, время производства материальных и духовных благ, имеющих определенные потребительские стоимости. Оно выступает в качестве мерила труда. Экономическое содержание рабочего времени определяет его свойства как юридической категории. Рабочее время в юридическом смысле слова выражает, во-первых, установленную законом меру труда, во-вторых, выступает как элемент трудового правоотношения, в-третьих, выступает как фактически отработанное время. Оно является основанием для начисления и выплаты заработной платы. Точное определение границ рабочего времени в юридическом аспекте необходимо также для того, чтобы выделить свободное время работника из общего фонда времени. В российской юридической литературе рабочее время как категория трудового права определяется в качестве времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором должен находиться в распоряжении работодателя и выполнять порученную ему работу (трудовую функцию). Принято выделять родовые и видовые признаки рабочего времени. Родовой признак — это время как часть суток, выраженное в естественных единицах измерения — часах. Видовым признаком является указание на обязанность администрации в период рабочего времени занимать рабочих и служащих исключительно производственным трудом или служебными обязанностями, т. е. выполнением трудовой функции. Проводят этот признак в понятие рабочего времени через принцип долженствования (правила внутреннего трудового распорядка) '. Российский законодатель воспринял доктринальное определение рабочего времени. В ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Это определение несколько отличается от определения рабочего времени, содержащегося в международных правовых актах. Так, в ст. 2 Конвенции № 30 МОТ «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (принята в г. Женеве 28 июня 1930 г. на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) говорится, что «в целях настоящей Конвенции в качестве рабочего времени рассматривается период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя; из этого периода исключается отдых, во время которого трудящиеся не находятся в распоряжении предпринимателя». Аналогичным образом подходят к пониманию рабочего времени Конвенция № 51 МОТ «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» (принята в г. Женеве 23 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ) и Конвенция № 61 МОТ «О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности» (принята в г. Женеве 22 июня 1937 г. на 23-й сессии Генеральной конференции МОТ). Если следовать логике конвенций, то в рабочее время следует включать время на перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) для отдыха и принятия пищи, хотя в этот период не совершается производительный труд и это время не оплачивается (за исключением особо оговоренных законом случаев). Поэтому, на наш взгляд, точка зрения российского законодателя и российских юристов более точно соответствует экономическому содержанию рабочего времени. Рабочее время представляет собой фактически отработанное в течение рабочего дня время, т. е. это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Как отмечает А. М. Куренной, этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. Параметры его продолжительности и порядка использования устанавливаются как на уровне законодательства, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-договорного регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров. В ряде случаев к рабочему времени относится и то время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в подчинении и распоряжении работодателя. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законодательная регламентация рабочего времени предполагает, во-первых, обязанность работника выполнять трудовую функцию, возложенную на него трудовым договором, и, во-вторых, наделение работодателя распорядительной властью для осуществления функций управления, руководства и контроля за трудовым процессом. В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, устанавливаемая федеральным законом. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха относится к социально-правовым факторам условий труда, которые должны определяться законами и иными нормативно-правовыми актами и договорами о труде. Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы и ряд других обстоятельств, в том числе возраст работника. С учетом этих обстоятельств для отдельных категорий работников, включая лиц, не достигших 18-летнего возраста, российским трудовым законодательством предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т. е. норма рабочего времени менее 40 ч в неделю. В рабочее время включаются, как правило, периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. д.), предусмотренных технологией и организацией труда. Но в рабочее время не включается то время, которое затрачивается работником на дорогу от проходной предприятия до своего рабочего места, время на переодевание и умывание перед началом и по окончании рабочего дня, а также время на обеденный перерыв. Внимание! Авторские права на книгу "Особенности правового регулирования труда несовершеннолетний работников" (Буянова А.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
