|
|
Оглавление§ 2. Содержание правого статуса несовершеннолетних в сфере труда § 2. Ученический договор с несовершеннолетним работником § 3. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним § 4. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетним § 2. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области времени отдыха § 2. Оплата труда несовершеннолетних при сокращенной норме выработки § 3. Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 4. Дополнительные гарантии несовершеннолетним в сфере оплаты и охраны труда§ 1. Оплата труда несовершеннолетних при сокращенной продолжительности ежедневной работыЗаработная плата представляет собой плату, заработанную работником. Именно этим она отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также иного дохода, получаемого в результате труда. Согласно ныне действующему трудовому законодательству при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится исходя из количества отработанных часов и квалификации несовершеннолетнего работника, определенной с помощью тарифной ставки и пропорционально отработанному времени, т. е. с учетом сокращения рабочего времени: на 16 ч в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 ч в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет (если эти несовершеннолетние не совмещают труд с обучением). При этом следует учитывать, что продолжительность рабочего времени работников из числа учащихся образовательных учреждений не может превышать 12 ч в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 18 ч в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Заработная плата несовершеннолетнего работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом максимальный размер заработной платы подростков не ограничен, а минимальный устанавливается федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 1 июня 2011 г. № 106 и составляет с 1 июня 2011 г. 4611 руб. в месяц. Внимание! Авторские права на книгу "Особенности правового регулирования труда несовершеннолетний работников" (Буянова А.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
