|
|
Оглавление§ 2. Содержание правого статуса несовершеннолетних в сфере труда § 2. Ученический договор с несовершеннолетним работником § 3. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним § 4. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетним § 2. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области времени отдыха § 2. Оплата труда несовершеннолетних при сокращенной норме выработки § 3. Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 2. Оплата труда несовершеннолетних при сокращенной норме выработкиПо российскому трудовому законодательству для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ). Нормирование труда выполняет ряд важнейших функций. В частности, как отмечает О. В. Смирнов, нормы труда являются: — основой рациональной организации производства и труда на предприятиях; — основой организации заработной платы всех категорий работников как производственной, так и непроизводственной сферы; — средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда, а также распространения и закрепления передового опыта. Важную роль играет нормирование в качестве одного из основных элементов организации заработной платы. Принцип оплаты по труду основывается на необходимости точного определения меры труда, роль которой и выполняют нормы труда. Но будучи мерой труда, эти нормы в то же время выступают в качестве основы меры вознаграждения за труд. Это создает материальную заинтересованность работников в результатах своего труда и способствует добросовестному отношению к труду. Согласно ст. 160 ТК РФ к нормам труда относятся нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Нормы выработки несовершеннолетним работникам устанавливаются исходя из норм взрослых работников, но с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени: для работников моложе 16 лет — 24 ч в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю (ч. 1 ст. 270 ТК РФ), т. е. сокращение рабочего времени подростков сопровождается уменьшением для них норм выработки, установленных для взрослых рабочих при полной продолжительности ежедневной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 92 ТК РФ нормы выработки для учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, составляют половину нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста. Российское трудовое законодательство (ст. 163 ТК РФ) обязывает работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения всеми работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; Внимание! Авторские права на книгу "Особенности правового регулирования труда несовершеннолетний работников" (Буянова А.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
