|
|
Оглавление§ 2. Содержание правого статуса несовершеннолетних в сфере труда § 2. Ученический договор с несовершеннолетним работником § 3. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним § 4. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетним § 2. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области времени отдыха § 2. Оплата труда несовершеннолетних при сокращенной норме выработки § 3. Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 2. Содержание правого статуса несовершеннолетних в сфере трудаСпецифика правового статуса несовершеннолетних в сфере труда выражается в особенностях элементов, входящих в его содержание: правосубъектности, трудовых правах и обязанностей несовершеннолетних, юридической ответственности и гарантий их прав. Б. К. Бегичев, говоря о трудовой правосубъектности, отмечал, что она представляет собой «социально-юридическое свойство, которым государство наделяет лицо в соответствии с потребностями общественного развития в области трудовых отношений» 77. В этом смысле правосубъектность выступает в качестве предпосылки к правообладанию, на что обратил внимание О. В. Смирнов. Правосубъектность, как известно, предполагает наличие, во-первых, правоспособности, т. е. способности иметь права, свободы, законные интересы и обязанности, и во-вторых, дееспособности, т. е. способности осуществлять самостоятельно указанные права и нести обязанности. Что касается правоспособности, то она, как указывал еще Н. Г. Александров, представляет собой длящееся отношение между лицом и государством, отношение, определяющее позицию лица в его взаимоотношениях с другими лицами. При этом, являясь признаваемой государством возможностью лица быть субъектом правовых отношений, правоспособность реализуется в конкретных правомочиях и обязанностях. Трудовая дееспособность представляет собой способность гражданина своими действиями приобретать, самостоятельно осуществлять и нести ответственность за осуществление трудовых прав и обязанностей. В соответствии со ст. 60 Конституции РФ гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет. Однако это конституционное положение не исключает того, что в отдельных отраслях российского права может предусматриваться его дееспособность с более раннего возраста. Наряду с право— и дееспособностью в юридической литературе выделяют в качестве самостоятельного также такой элемент правосубъектности, как деликтоспособность, понимаемую как установленная государством способность нести юридическую ответственность и наказание или получать поощрение за определенное качество выполнения прав и обязанностей. В. В. Федин выделяет деликтоспособность в составе трудовой правосубъектности, рассматривая ответственность в качестве самостоятельного элемента содержания юридического статуса. Применительно к категории деликтоспособности нам представляется более обоснованной позиция В. Н. Скобелкина, высказавшего точку зрения, что при более общем широком подходе к характеристике субъектов права деликтоспособность охватывается категориями правоспособности и дееспособности. Действительно, способность нести обязанности, составляющая содержание дееспособности, включает в себя и способность нести юридическую ответственность. Тем самым деликтоспособность представляет собой составную часть дееспособности. Ряд ученых-юристов, характеризуя особенность трудовой правосубъектности, высказывают мнение, что трудовая право— и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают, как писал в свое время Н. Г. Александров, одномоментно как единое свойство — праводееспособность. Л. А. Грось, рассматривая вопросы возрастного критерия трудовой правоспособности, высказывает следующее мнение: «Что касается трудовой дееспособности, то она возникает одновременно с трудовой правоспособностью (с шестнадцати, пятнадцати, четырнадцати лет и даже ранее (ст. 63 ТК РФ)». Отмеченные выше взгляды ученых-юристов основаны на том, что в силу личного характера трудовой деятельности способность иметь и способность самостоятельно осуществлять право на труд должны совпадать в одном лице, иначе она не может быть субъектом-права. Личный характер правосубъектности работника не допускает какой-либо, даже относительной, автономии ее составляющих — правоспособности и дееспособности. Однако положение о единстве трудовой правоспособности и трудовой дееспособности не подтверждается в отношении правосубъектности несовершеннолетних. Развитие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности у них протекает различным образом. Если трудовая правоспособность несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет значительно расширяется по сравнению с трудовой правоспособностью малолетнего (до 14 лет), то трудовая дееспособность у него остается в той же степени ограниченной, как и у малолетнего, поскольку он все еще не может самостоятельно вступать в трудовые правоотношения — для этого требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. С 15 лет трудовая дееспособность расширяется, хотя остается ограниченной указанными в ч. 2 ст. 63 ТК РФ условиями. Полная трудовая дееспособность наступает с 16 лет, и именно с этого момента, на наш взгляд, достигается единство трудовой право— и дееспособности. Такой подход законодателя к регулированию вопроса о вступлении в трудовые правоотношения лиц, достигших 14-летнего возраста, обусловлен желанием оградить их от излишней эксплуатации, однако он не вполне соответствует положениям гражданского законодательства, наделяющего несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет частичной гражданской дееспособностью, в частности возможностью самостоятельно осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности (подп. 2 п. 2 ст. 26 ГК РФ). Внимание! Авторские права на книгу "Особенности правового регулирования труда несовершеннолетний работников" (Буянова А.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
