|
|
ОглавлениеПоложение о распределении (использовании) прибыли Положение о резервном фонде АО Положение об организации отчетности Положение о Главной бухгалтерии Должностная инструкция Главного бухгалтера Должностная инструкция Кассира II. Корпоративные ценные бумаги. Положение о ценных бумагах Положение о размещении акций и иных ценных бумаг Положение о порядке приобретения и выкупа Обществом размещенных акций Положение о выпуске и обращении облигаций Положение о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям Положение о Реестре акционеров АО Положение об Отделе ценных бумаг АО III. Управление корпорацией. Устав Общества с ограниченной ответственностью Устав открытого (закрытого) акционерного общества Положение об Общем собрании акционеров Регламент проведения Общего собрания акционеров Положение о Счетной комиссии акционерного общества Положение о Генеральном директоре Положение о Ревизионной комиссии (ревизоре) Положение о структурном подразделении Положение о Приемной Генерального директора Должностная инструкция Начальника структурного подразделения (Отдела) Должностная инструкция Корпоративного секретаря Общества Положение о конфиденциальности информации IV. Применение труда в корпорации. А. Общие условия наемного труда в корпорации Б. Корпоративные трудовые отношения Г. Дисциплинарная и материальная ответственность персонала корпорации Д. Социальная защита работников корпорации V. Договорная работа в корпорации. Положение о юридическом отделе Общества Положение о Бюро по договорной и претензионной работе Должностная инструкция Начальника Юридического отдела Должностная инструкция корпоративного юриста Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов Положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества АО Положение о порядке заключения и исполнения договоров Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы Положение о претензионном порядке урегулирования хозрасчетных споров в Обществе Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями (отделами) Положение об Арбитражной комиссии Положение о Комиссии по трудовым спорам (КТС) Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуКРАТКИЙ КОММЕНТАРИЙ1. Что такое корпоративное право? Корпоративное право — новая структура в российском праве, появившаяся лишь с развитием рыночной экономики. Оно — дитя свободы и результат развития демократических начал в нашей стране. Корпоративное право — это система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом. Организации бывают самыми разными, но каждая из них представляет собой автономное образование: — у каждой из них есть свои специфические цели деятельности; — людской субстрат каждой их них весьма определенен и включает конкретных людей, отличающихся друг от друга; — каждая организация имеет в качестве финансовой основы объединение определенных капиталов; — социальное назначение любой из них весьма отличается (и порой существенно) даже от однородных организаций, не говоря уже о других. Вот почему государству удается осуществить правовое регулирование деятельности очень широкого спектра организаций лишь по самым главным и принципиальным аспектам. Чтобы максимально эффективно организовать свою деятельность, организации вынуждены создавать дополнительно для себя и своих работников правила поведения, исходя из конкретных условий, в которых они находятся, а также имеющихся у них возможностей (финансовых, технологических, кадровых и др.). Документы, в которых содержатся эти правила поведения, называются корпоративными актами. 2. Какие правоотношения регулируют корпоративные акты? Любая организация живет и действует в многомерном правовом пространстве и вступает в правовые отношения со многими и многими субъектами права. Разобьем все эти отношения на три блока. Первый блок. Отношения между предпринимательскими организациями, их объединениями и государственными органами. Предпринимательство в целом не имеет надежного механизма саморегулирования, который бы позволил ему успешно функционировать и проявлять беспредельную и бесконечную социальную жизнеспособность. В социальной жизни вообще все носит относительный характер. Предпринимательство — не исключение. Вот почему несомненные «плюсы» предпринимательской деятельности, например, выживание в процессе конкуренции только самых жизнеспособных ее субъектов, легко могут превратиться в «минусы», например, большой уровень безработицы и др. Отсюда и потребность в целой системе государственных органов, поддерживающих в качестве некой опоры всю систему бизнеса, с которыми предпринимательским организациям приходится устанавливать отношения. Второй блок. Отношения по установлению делового сотрудничества с контрагентами. На установление деловых отношений с контрагентами направлены многие и весьма различные институты рынка: биржи, аудит, реклама, маркетинг и др. Главным же правовым инструментом здесь выступает договор. Именно с помощью него чаще всего оформляются деловые отношения. Договорные отношения — важный аспект деятельности корпораций. Третий блок. Корпоративные или внутрифирменные отношения. Именно на их урегулирование направлено корпоративные акты. Внутрифирменные отношения — это разнообразные отношения внутри корпорации как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими (например, собственники заинтересованы во вложении полученной прибыли в развитие производства, наемные работники — в ее распределении и потреблении). Достичь баланса интересов позволяют умело составленные корпоративные акты. 3. Насколько разнообразны внутрикорпоративные правоотношения? Внутрикорпоративные отношения делятся на несколько видов. Самыми значимыми их них, пожалуй, являются отношения по управлению капиталами, находящимися в распоряжении корпорации. Не менее значимы и отношения по использованию ее материальных ресурсов. Но финансовые и материальные ресурсы будут лежать «мертвым грузом», если в корпорации не будет удовлетворительно урегулирован процесс применения труда, если социальные вопросы, весьма значимые для работников, будут оттеснены в ее деятельности «на обочину». В конечном счете, эффективность деятельности корпорации прямо зависит от того, как будут урегулированы эти внутрифирменные отношения. Давайте вдумаемся в смысл, который несут в себе однокоренные слова «предпринимательство», «предприниматель», «предприимчивый»: осуществить какое-либо дело, проявить находчивость, изобретательность, смелость, решительность, иначе говоря, делать что-либо самостоятельно и свободно. Иностранное слово «бизнес» имеет то же значение, потому что произошло от слова «busy», т. е. занят или имею дело. Таким образом, предприниматель и только он может решить, как эффективно вести затеянное дело, самостоятельно регулируя вопросы, возникающие в процессе его осуществления, с помощью корпоративных актов. Смело можно сказать, что корпоративные или внутрифирменные отношения составляют ядро в деятельности корпорации. Ибо если они не будут правильно налажены, все другие отношения будут не нужны, до них дело просто может не дойти. Судите сами, если внутри организации царят беспорядок и анархия, то вполне может случиться так, что выпуск продукции будет себе в убыток и придется «самораспуститься», не дожидаясь окрика со стороны государственного органа относительно неуплаты налогов и применения банкротства. Если не налажен процесс производства должным образом, то вряд ли стоит рассчитывать на выпуск качественной продукции, а кому нужна негодная продукция, кто будут заключать договоры на ее поставку? 4. Корпоративное право для России: новое или хорошо забытое правовое явление? Сама идея корпораций и корпоративного права как массива правовых норм, регулирующих их внутреннюю деятельность, была экспортирована в Россию из западноевропейских стран. Процесс дальнейшего ее усвоения и практического осуществления также проходил под влиянием западноевропейского законодательства и деловой практики. Освоение корпоративной идеи началось еще при Петре I, который под влиянием своих заграничных путешествий утвердился во мнении о необходимости создания корпораций и в России. Но успех в этом плане пока не был достигнут по той причине, что в России еще не было для этого благодатной почвы: не сложились соответствующие условия в силу хронического отставания России от западноевропейских стран по многим и многим объективным причинам. Лишь к конце XIX века в России корпоративная форма хозяйствования понемногу и довольно болезненно (как, впрочем, и в некоторых западных странах) стала входить в жизнь. Развивалось и корпоративное право. Однако, в отличие от западноевропейского внутрифирменного права, в нашей стране в тот период оно шло своим «самобытным» путем, а если точнее, то «разливалось», подобно реке в период паводка и далеко не всегда соответствовало даже тем немногочисленным законодательным нормам, регулирующим деятельность корпораций. В советский период корпоративная, т. е. основанная на объединенных капиталах, форма хозяйствования была свернута. Государственная собственность уверенно «шествовала» по стране, практически исключив иные формы собственности. Поскольку же государство являлось единственным собственником всего и вся, необходимого для хозяйствования, поскольку и распоряжения, как управлять предприятиями, его фондами, трудовыми ресурсами, следовали исключительно от государственных органов управления. Места внутрифирменному нормативному регулированию по указанным причинам не находилось, да и было не нужным. Оно могло дезорганизовать административную систему экономики. Более того, внутрифирменное регулирование признавалось вредным, инициатива строго наказывалась. Понятно, что законодательное регулирование в области экономики доминировало. Лед тронулся, когда начались рыночные преобразования в нашей стране (в начале 90-х годов). Проведенная приватизация государственной собственности привела к образованию множества хозяйствующих субъектов, которым имущество уже принадлежало на праве частной собственности. Вполне понятно, что всякий собственник, наживший имущество как праведным, так и неправедным путем, не желает с ним просто так расставаться и поэтому прилагает все силы к тому, чтобы эффективно распорядиться своей собственностью. Для этой цели он издает внутрихозяйственные (внутрифирменные) нормы, чаще всего закрепляя их в корпоративных актах. Сейчас применительно к организациям в законодательстве сформулирована и закреплена презумпция компетентности на издание корпоративных нормативных актов. Устанавливаются всего лишь пределы корпоративного регулирования, например, недопустимость ухудшения правового положений работников по сравнению с нормами законодательными, непротиворечивость корпоративных актов актам законодательным, установление в корпоративных актах прав и преимуществ сотрудникам организаций только за счет собственных средств и другие. 5. Что такое корпоративные нормативные акты? Корпоративные нормативные акты — это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы. Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность. Корпоративный акт обладает следующими признаками. Во-первых, он имеет правотворческий характер, т. е. в нем либо устанавливаются корпоративные нормы, либо изменяются, либо прекращается их действие. Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органами управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми наверняка обнаружится несхожесть, а то и противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений. В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия в понимании требований корпоративного акта, справедливого применения возможных санкций за его неисполнение. Внимание! Авторские права на книгу "Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием" ( Кашанина Т.В. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
