|
|
ОглавлениеПоложение о распределении (использовании) прибыли Положение о резервном фонде АО Положение об организации отчетности Положение о Главной бухгалтерии Должностная инструкция Главного бухгалтера Должностная инструкция Кассира II. Корпоративные ценные бумаги. Положение о ценных бумагах Положение о размещении акций и иных ценных бумаг Положение о порядке приобретения и выкупа Обществом размещенных акций Положение о выпуске и обращении облигаций Положение о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям Положение о Реестре акционеров АО Положение об Отделе ценных бумаг АО III. Управление корпорацией. Устав Общества с ограниченной ответственностью Устав открытого (закрытого) акционерного общества Положение об Общем собрании акционеров Регламент проведения Общего собрания акционеров Положение о Счетной комиссии акционерного общества Положение о Генеральном директоре Положение о Ревизионной комиссии (ревизоре) Положение о структурном подразделении Положение о Приемной Генерального директора Должностная инструкция Начальника структурного подразделения (Отдела) Должностная инструкция Корпоративного секретаря Общества Положение о конфиденциальности информации IV. Применение труда в корпорации. А. Общие условия наемного труда в корпорации Б. Корпоративные трудовые отношения Г. Дисциплинарная и материальная ответственность персонала корпорации Д. Социальная защита работников корпорации V. Договорная работа в корпорации. Положение о юридическом отделе Общества Положение о Бюро по договорной и претензионной работе Должностная инструкция Начальника Юридического отдела Должностная инструкция корпоративного юриста Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов Положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества АО Положение о порядке заключения и исполнения договоров Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы Положение о претензионном порядке урегулирования хозрасчетных споров в Обществе Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями (отделами) Положение об Арбитражной комиссии Положение о Комиссии по трудовым спорам (КТС) Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуIV. Применение труда в корпорацииА. Общие условия наемного труда в корпорацииУтверждено решением Совета директоров АО Протокол №_____________________________ от «____»_____________20___г. Председатель собрания _______________ Секретарь собрания ___________________ Положение о персонале1. Общие положения Настоящее Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования его социального партнерства с администрацией. 2. Понятие персонала 2.1. Под персоналом понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенного с Обществом трудового договора (контракта). 2.2. Не признаются входящими в состав персонала лица, выполняющие работы (услуги) на основе гражданско-правового договора подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой договор (контракт). 3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала 3.1. Администрация Общества и персонал в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала: 3.1.1. Понимать стоящие перед Обществом проблемы как стратегического характера, так и текущие. 3.1.2. Чувствовать свою принадлежность к Обществу. 3.1.3. Полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы. 3.1.4. Принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи. 3.2. Предусмотренные п. 3.1 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение, и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, юридически обязательны. 4. Программа развития персонала 4.1. Основным документом, определяющим взаимоотношения администрации и персонала, является Программа развития персонала. Администрация обеспечивает разработку, утверждение и реализацию Программы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением. 4.2. Программа развития персонала включает: 4.2.1. Планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами (с учетом необходимого пополнения и высвобождения работников). 4.2.2. Отбор кадров, формирование электронного банка рынка труда. 4.2.3. Порядок найма рабочей силы. 4.2.4. Профориентацию и переподготовку кадров. 4.2.5. Аттестацию кадров. 4.2.6. Организацию продвижения работников по службе и ротацию персонала. 4.2.7. Обеспечение занятости. 4.2.8. Организацию труда и стимулирование его оплаты. 4.2.9. Правила поведения персонала и правила работы с ним. 4.2.10. Социальное развитие персонала. 4.2.11. Высвобождение персонала. 4.3. Составной частью Программы развития персонала является специальный раздел, регулирующий производственное, экономическое и социальное партнерство администрации и профсоюзных объединений. 5. Система найма персонала 5.1. Персонал нанимается на базе использования двух правовых форм — контракта и договора. 5.2. Применение контрактной формы обязательно для найма руководящих, инженерно-технических работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, когда это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом Общества. 5.3. В случаях, не предусмотренных п. 5.2 настоящего Положения, заключаются трудовые договоры. 6. Повышение квалификации персонала 6.1. Постоянное повышение квалификации — право и юридическая обязанность каждого работника. Обязанность администрации — обеспечить каждому работнику Общества необходимые условия для поддержания и повышения уровня профессиональной квалификации. 6.2. При переходе на новую продукцию, технологию, новые методы организации производства и управления администрация обязана предоставить любому нуждающемуся в этом работнику возможность подготовки и переподготовки. 6.3. Подготовка и переподготовка персонала осуществляются за счет Общества. В случае если это сопряжено со специальными знаниями, овладение которыми требует значительных расходов, администрация вправе согласовать с работником условия о дополнительном привлечении его средств. 7. Право персонала на выбор форм организации труда 7.1. Если это позволяет производственный процесс, работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. 7.2. Трудовые коллективы внутренних подразделений имеют право организовать работу на принципах внутрипроизводственного (внутрифирменного) предпринимательства, осуществлять свою деятельность на основе коммерческого расчета либо в составе автономных партнерских групп. 8. Гарантированность занятости персонала 8.1. Администрация Общества обязуется обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии соблюдения правил, предусмотренных в пп. 3.1.2—3.1.4 п. 6.1 настоящего Положения. 8.2. С этой целью разрабатывается специальная Программа занятости. 8.3. Для обеспечения гарантий занятости и минимизации риска безработицы администрация Общества использует следующие методы: 8.3.1. Периодическое прекращение найма новых работников, если производство может быть обеспечено силами имеющегося персонала. 8.3.2. Привлечение только временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличить объем производства. 8.3.3. Поддержание (за счет всего персонала) временной избыточности рабочей силы на предприятиях Общества. 8.3.4. Маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в том числе путем «горизонтального перемещения». 8.3.5. Применение системы переподготовки персонала, переквалификация работников. 8.3.6. Временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры. 8.3.7. Временное применение системы досрочных, внеочередных отпусков либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без такового). 8.3.8. Досрочный выход на пенсию по возрасту. 8.4. При досрочном выходе на пенсию ее выплата производится за счет средств фонда социально-пенсионного обеспечения Общества в порядке и на условиях, определяемых в коллективном договоре и в Положении о фондах и резервах Общества. 9. Социальные гарантии персонала 9.1. Администрация обеспечивает всему персоналу во время работы на предприятиях Общества следующие дополнительные социальные гарантии: 9.1.1. Дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. 9.1.2. Выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию. 9.1.3. Медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде ______________________. 9.1.4. Дополнительную компенсацию в возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работника (семье работника — в случае смерти последнего). 9.1.5. По поддержанию (сохранению) здоровья работников (обследования за счет Общества и оценка состояния здоровья и трудоспособности работника). 9.1.6. Поддержание здоровья и выведение его в оптимальный режим саморегуляции (при условии, что причиной снижения качества здоровья не явились употребление алкоголя, наркотиков или иные вредные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование. 9.2. Работникам Общества — пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии) администрация обеспечивает дополнительные по отношению к действующему законодательству меры социального характера: 9.2.1. Дополнительные начисления к получаемой пенсии. 9.2.2. Меры, указанные в пп. 9.1.3—9.1.5 настоящего Положения. 9.3. Социальные гарантии, предусмотренные п. 9.2 настоящего Положения, применяются также к бывшим работникам Общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию. 10. Участие персонала в прибылях 10.1. В Обществе формируется фонд участия персонала в прибылях в соответствии с условиями коллективного договора и Положением о фондах и резервах Общества. 10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых Обществом и персоналом. Средства фонда учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому члену персонала; при этом сумма взноса Общества распределяется между персоналом пропорционально заработной плате каждого из сотрудников. 10.3. Средства фонда участия в прибылях, причитающихся персоналу, блокируются на лицевом счете каждого из работников Общества и могут быть получены (изъяты) работником не ранее трех лет с момента их начисления. Средства фонда используются путем их вложения: в акции и облигации самого Общества; в ценные бумаги других обществ, в государственные долговые обязательства и др. 10.4. Доходы, получаемые от использования средств фонда участия в прибылях, подлежат выплате персоналу в качестве дивидендов пропорционально размеру трудового участия сотрудников; при этом размер минимального и максимального дивиденда в целом по Обществу не должен превышать соотношения 1:5. 10.5. Выплата дивидендов производится по итогам финансового года. В контракте может предусматриваться условие «отложенного платежа», т. е. с отсрочкой. 10.6. Участие персонала в прибылях является обязательным для всех сотрудников, работающих по контракту. Рядовые рабочие и служащие участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая с администрацией Общества контракт об участии в прибылях. 10.7. Программа (план) участия в прибылях (доходах) разрабатывается в порядке, предусмотренном для коллективного договора, и включается в него в качестве составной части. 10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с Обществом разделяют риск убытков от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Общества и не вправе отказаться от соответствующих компенсационных выплат Обществу. 10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях предотвращения существенных убытков администрация Общества и представители (комитет) персонала согласовывают размер зарплаты (но не ниже установленного законом минимума), ограничение размера заработной платы не ниже базовой, а также размера дивидендов, выплачиваемых работникам из фонда участия в прибылях (п. 10.4 настоящего Положения); ни одна из сторон не вправе отказаться от согласования указанных ограничений. В случае реального наступления указанных выше убытков часть их в размере, согласованном сторонами, возмещается за счет причитающихся к выплате персоналу дивидендов на капитал или капитализированных сумм на лицевых счетах работников. 10.10. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия персонала в прибылях, в частности, определения размеров взносов, порядка и размера выплаты дивидендов, решаются Советом директоров Общества по согласованию с персоналом. 11. Администрация, персонал и профсоюз 11.1. Администрация Общества, персонал и профсоюз действуют на принципе партнерства. 11.2. Администрация Общества признает законное право профсоюзов на представление персонала в управлении Общества, на учет их самостоятельных интересов в производственной, экономической и социальной деятельности Общества. Профсоюз является активным партнером администрации в разработке и реализации любых производственных, экономических и социальных программ и Программы развития персонала, которые утверждаются совместным решением администрации Общества и представителем профсоюза. 11.3. Представитель профсоюза является полноправным членом Совета директоров Общества (применяется при наличии соответствующей записи в Уставе Общества). 11.4. В рамках партнерства администрация Общества и профсоюз могут принимать взаимные обязательства. 11.4.1. Обязательства профсоюза: ограничить («заморозить») рост заработной платы; временно прекратить (ограничить) выплаты дивидендов на доходы от капитала, содержащегося в фонде участия в прибылях. 11.4.2. Обязательства администрации: инвестировать определенные суммы в развитие производства для поддержания гарантированной занятости персонала; бесплатно (с частичной оплатой) распределять акции среди персонала при увеличении уставного фонда Общества; оплачивать временно избыточную рабочую силу на предприятиях Общества; другие обязательства. 12. Ответственность администрации и персонала 12.1. Необеспечение со стороны администрации прав персонала в части, предусмотренной п. 6.1, 8.1, 9.1 настоящего Положения, дает работнику право на досрочное расторжение контракта (трудового договора) с получением неустойки в размере трехкратной месячной заработной платы. 12.2. Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных п. 6.1 настоящего Положения, дает администрации Общества право в порядке, предусмотренном законодательством, досрочно расторгнуть контракт (с одновременным применением санкций, определенных контрактом) или трудовой договор. 13. Заключительные положения 13.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются юридически обязательными как для администрации (работодателя), так и для работников Общества — персонала. 13.2. Настоящее Положение является неотъемлемой частью каждого трудового договора (контракта), поэтому во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракте), стороны руководствуются настоящим Положением. 13.3. Наличие правил, предусмотренных п. 13.1 настоящего Положения, не лишает персонал и администрацию Общества возможности урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением, если это не ухудшает положение работника. Внимание! Авторские права на книгу "Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием" ( Кашанина Т.В. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
