|
|
ОглавлениеПоложение о распределении (использовании) прибыли Положение о резервном фонде АО Положение об организации отчетности Положение о Главной бухгалтерии Должностная инструкция Главного бухгалтера Должностная инструкция Кассира II. Корпоративные ценные бумаги. Положение о ценных бумагах Положение о размещении акций и иных ценных бумаг Положение о порядке приобретения и выкупа Обществом размещенных акций Положение о выпуске и обращении облигаций Положение о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям Положение о Реестре акционеров АО Положение об Отделе ценных бумаг АО III. Управление корпорацией. Устав Общества с ограниченной ответственностью Устав открытого (закрытого) акционерного общества Положение об Общем собрании акционеров Регламент проведения Общего собрания акционеров Положение о Счетной комиссии акционерного общества Положение о Генеральном директоре Положение о Ревизионной комиссии (ревизоре) Положение о структурном подразделении Положение о Приемной Генерального директора Должностная инструкция Начальника структурного подразделения (Отдела) Должностная инструкция Корпоративного секретаря Общества Положение о конфиденциальности информации IV. Применение труда в корпорации. А. Общие условия наемного труда в корпорации Б. Корпоративные трудовые отношения Г. Дисциплинарная и материальная ответственность персонала корпорации Д. Социальная защита работников корпорации V. Договорная работа в корпорации. Положение о юридическом отделе Общества Положение о Бюро по договорной и претензионной работе Должностная инструкция Начальника Юридического отдела Должностная инструкция корпоративного юриста Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов Положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества АО Положение о порядке заключения и исполнения договоров Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы Положение о претензионном порядке урегулирования хозрасчетных споров в Обществе Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями (отделами) Положение об Арбитражной комиссии Положение о Комиссии по трудовым спорам (КТС) Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуВ. Оплата труда в корпорацииУтверждено решением Правления АО Протокол №__________________________ от «____»______________20___г. Председатель правления ___________ Секретарь правления _______________ Положение об оплате труда в АО1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение вводится с целью установить единый порядок расходования средств на оплату труда работников Общества. 1.2. Источниками средств на оплату труда являются себестоимость и прибыль, остающаяся в распоряжении Общества в соответствии с действующим законодательством. 2. Критерии установления оплаты труда 2.1. Оплата труда работников структурных подразделений Общества производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом их возможной корректировки, предусмотренной в п. 4 настоящего Положения. 2.2. Минимальная ставка месячного тарифного оклада не может быть ниже законодательно установленного минимума. 2.3. Минимальная ставка может пересматриваться по согласованию между администрацией Общества и профсоюзным комитетом (по инициативе любой из сторон). При этом должны учитываться следующие факторы: — финансовое состояние Общества; — жизненный уровень в регионе; — уровень оплаты труда в регионе; — значимость отрасли, к которой принадлежит Общество; — традиционный сравнительный уровень оплаты труда на предприятиях аналогичного с Обществом профиля; — состояние спроса и предложения рабочей силы на местном рынке труда; — темпы инфляции. 3. Системы оплаты труда и доплаты за труд в условиях, отличающихся от нормальных 3.1. Системы (сдельная, повременная, аккордная и др.), формы организации и оплаты труда (индивидуальная или бригадная) определяются и разрабатываются отделом организации труда и заработной платы (ООТиЗ). За основу для расчета всех видов сдельных расценок, нормированных заданий и т. п. принимаются месячные оклады (в пределах вилок, определенных тарифным соглашением). 3.2. Сумма коллективного сдельного заработка бригад полностью распределяется между их членами независимо от фактического числа работавших в соответствии с квалификацией (окладом) каждого работника. 3.3. При временном отсутствии отдельных работников могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (расширение зон обслуживания) в размере не более 50% от размера месячного тарифного оклада по основной должности. 3.4. Приказом президента (генерального директора) должны устанавливаться надбавки к месячным должностным окладам (в зависимости от конкретных условий, определяемых ООТиЗ): — за работу в ночное время до 40%; — за работу в неблагоприятных погодных условиях до 15%, — за ненормированный характер труда до 30%. 4. Неустойки и их ограничения 4.1. С целью укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины настоящим Положением предусматривается система неустоек. 4.2. Неустойки могут быть применены к любому работнику Общества путем уменьшения причитающейся ему заработной платы. 4.3. При этом общий размер начисленной заработной платы за соответствующий месяц не может быть ниже гарантированного законодательством минимального размера. 4.4. Вопросы, связанные с применением неустоек, регулируются отдельным Положением. 5. Нормирование и дифференциация оплаты труда 5.1. В Обществе сохраняется действие Единого тарифно-квалификационного справочника должностей и профессий, утвержденного Министерством труда РФ. 5.2. Разряды рабочим и категории специалистам и служащим изменяются в соответствии с решением квалификационной комиссии и утверждаются приказом Генерального директора Общества. 5.3. Дифференциация тарифных ставок для работ с тяжелыми и вредными условиями труда предусмотрена тарифным соглашением. 5.4. Нормирование труда (определение норм времени и обслуживания, сдельных расценок, нормированных заданий для конкретных участков, бригад, рабочих мест) в Обществе осуществляется в порядке, установленном Правлением. 6. Премирование 6.1. Работникам Общества могут выплачиваться следующие виды премий за конечные (отчетный период) производственные результаты деятельности Общества: 6.1.1. За выполнение месячных планов и заданий (регулируется отдельным положением). 6.1.2. За внедрение новой техники и технологии. 6.1.3. За качественное выполнение заданий, вызванных производственной необходимостью, а также не входящих в круг основных обязанностей. Внимание! Авторские права на книгу "Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием" ( Кашанина Т.В. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
