|
|
ОглавлениеПоложение о распределении (использовании) прибыли Положение о резервном фонде АО Положение об организации отчетности Положение о Главной бухгалтерии Должностная инструкция Главного бухгалтера Должностная инструкция Кассира II. Корпоративные ценные бумаги. Положение о ценных бумагах Положение о размещении акций и иных ценных бумаг Положение о порядке приобретения и выкупа Обществом размещенных акций Положение о выпуске и обращении облигаций Положение о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям Положение о Реестре акционеров АО Положение об Отделе ценных бумаг АО III. Управление корпорацией. Устав Общества с ограниченной ответственностью Устав открытого (закрытого) акционерного общества Положение об Общем собрании акционеров Регламент проведения Общего собрания акционеров Положение о Счетной комиссии акционерного общества Положение о Генеральном директоре Положение о Ревизионной комиссии (ревизоре) Положение о структурном подразделении Положение о Приемной Генерального директора Должностная инструкция Начальника структурного подразделения (Отдела) Должностная инструкция Корпоративного секретаря Общества Положение о конфиденциальности информации IV. Применение труда в корпорации. А. Общие условия наемного труда в корпорации Б. Корпоративные трудовые отношения Г. Дисциплинарная и материальная ответственность персонала корпорации Д. Социальная защита работников корпорации V. Договорная работа в корпорации. Положение о юридическом отделе Общества Положение о Бюро по договорной и претензионной работе Должностная инструкция Начальника Юридического отдела Должностная инструкция корпоративного юриста Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов Положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества АО Положение о порядке заключения и исполнения договоров Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы Положение о претензионном порядке урегулирования хозрасчетных споров в Обществе Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями (отделами) Положение об Арбитражной комиссии Положение о Комиссии по трудовым спорам (КТС) Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуД. Социальная защита работников корпорацииУтверждено решением Совета директоров АО Протокол №________________ от «____»____________20____г. Председатель собрания______________ Секретарь собрания__________________ Социальный кодекс Общества1. Общие положения Действие настоящего Кодекса распространяется на работников, состоящих в списочном составе всех подразделений Общества, начиная со дня его образования, а также на освобожденных (выборных и штатных) работников профсоюзных комитетов, органов администрации и самоуправления. 2. Награждение работников за добросовестный труд 2.1. Почетной грамотой награждаются: работники Общества — за высокие показатели в труде, внедрение новой техники и технологии, совершенствование организации труда и производства, выполнение особо важных заданий руководства. Награждение производится приказом президента Общества по ходатайству руководства подразделений. Одновременно с грамотой вручается денежная премия в размере _руб. 2.2. Награжденные имеют преимущественное право при прочих равных условиях на: получение и расширение жилплощади; получение отпуска в наиболее благоприятное для него время года; первоочередное получение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, туристические поездки. 3. Льготы пенсионерам 3.1. При уходе на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие и устанавливается ежемесячная доплата к пенсии в зависимости от стажа работы в Обществе. 3.1.1. Единовременное пособие выплачивается: при стаже работы 5 лет — _руб и за каждый год сверх пяти лет размер пособия увеличивается на 20%; при стаже свыше 10 лет — _руб. и за каждый год сверх десяти лет размер пособия увеличивается на 40%. 3.1.2. Ежемесячная доплата к пенсии: при стаже работы 3 года — _руб. и за каждый последующий год доплата увеличивается на 20%; при стаже работы 5 лет — _руб. и за каждый последующий год доплата увеличивается на 25%; при стаже 10 лет — _руб. и за каждый последующий год доплата увеличивается на 40%. 3.2. Лицам, ранее работавшим в Обществе более 10 лет и уволившимся до принятия настоящего Кодекса (как в связи с уходом на пенсию, так и по иным причинам), ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в размерах, предусмотренных для работников с тем же стажем (независимо от того, получили ли они при уходе на пенсию единовременное пособие). 3.3. Работникам, добросовестно проработавшим в Обществе более 5 лет и увольняющимся по другим причинам (кроме ухода на пенсию), единовременное пособие выплачивается согласно подп. 1 пункта 3.1. настоящего Кодекса. В случае смерти работника выплата производится его прямым наследникам (супруг, дети, родители). 3.4. Размер единовременного пособия и ежемесячной доплаты к пенсии устанавливается руководителями подразделений по ходатайству профсоюзных органов, а по аппарату управления — генеральным директором (президентом) Общества по ходатайству его заместителей и профсоюзной организации, на основании личных заявлений работников (пенсионеров). 4. Другие льготы 4.1. Работникам Общества предоставляется материальная помощь на: строительство или покупку жилья: при стаже работы 5 лет — 25% размера ссуды, от 5 до 10 лет — 25% размера ссуды плюс 5% за каждый последующий год, от 10 до 15 лет — 50% размера ссуды плюс 5% за каждый последующий год, от 15 лет и более — 75% размера ссуды плюс 5% за каждый последующий год; обустройство садово-огородных участков: при стаже от 5 до 10 лет — до 25% размера ссуды, от 10 до 15 лет — от 25 до 50% размера ссуды, свыше 15 лет — от 50 до 75% размера ссуды. 4.2. Общество обеспечивает: страхование жизни всех работников от несчастного случая на производстве, по пути на работу и с работы; бесплатное медицинское обслуживание работников и членов их семей, в том числе лечение в центральных специализированных медицинских учреждениях, а также ежегодное профилактическое обследование. 4.3. Общество производит частичное (до 80%) погашение стоимости путевок в санатории, профилактории и дома отдыха, а также на приобретение медикаментов. 4.4. Лицам, проработавшим в Обществе не менее 2 лет, ежегодно выдается единовременная материальная помощь для оздоровления: при стаже 2 года — _руб.; за каждый последующий год — по_руб., но не более_руб. Пособия на оздоровление предоставляются: работникам, уходящим в отпуск, — на момент предоставления отпуска; работникам, не пользующимся отпуском в текущем году, в любое время по его заявлению. 4.5. Семьям, имеющим на иждивении 3 и более детей или детей-инвалидов, а также одиноким матерям и вдовам единовременная материальная помощь на оздоровление в зависимости от стажа (л. 7 разд. IV) увеличивается в два раза. 4.6. Семье, имеющей ребенка-инвалида, один раз в год оплачивается проезд (с сопровождающим) к месту лечения. 4.7. Отпуска с сохранением заработной платы предоставляются в случае: смерти членов семьи (супруги, дети, родители, родные братья и сестры) — 9 дней на похороны; собственной свадьбы — 3 дня; рождения ребенка — 1 день; свадьбы детей — 1 день. 4.8. Единовременная материальная помощь работникам, уволенным по инициативе администрации Общества в связи с невозможностью выполнения работы по болезни и инвалидности, выплачивается в тех же размерах, что и при уходе на пенсию, но не менее_руб. 4.9. Лицам, успешно окончившим высшие и средние учебные заведения без отрыва от производства, выдается пособие в размере_руб. 4.10. Студентам-заочникам оплачивается проезд на экзаменационные сессии и обратно, подготовку и защиту дипломного проекта в полном объеме два раза в год при условии успешной сдачи экзаменов. 4.11. Семьям, доход которых не превышает____руб., оплачивается содержание детей в дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях. 4.12. Семьи, имеющие двух детей, получают дотацию на содержание детей в детских дошкольных учреждениях до 50%, а семьи, имеющие детей-инвалидов, — 100%. 5. Выплата пособий при рождении ребенка, а также по уходу за детьми 5.1. Выплачивать всем работницам независимо от стажа единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20-кратной минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации. Внимание! Авторские права на книгу "Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием" ( Кашанина Т.В. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
