Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Скидки |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
03.08.2015 |
| ISBN: |
9785392194735 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
531 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Часть первая. Раздел I. Общие положения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Часть вторая. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Глава 3. Общие положения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Глава 5. Органы социального партнерства
Глава 6. Коллективные переговоры
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Часть третья. Раздел III. Трудовой договор. Глава 10. Общие положения
Глава 11. Заключение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время. Глава 15. Общие положения
Глава 16. Режим рабочего времени
Раздел V. Время отдыха. Глава 17. Общие положения
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда
Раздел VII. Гарантии и компенсации. Глава 23. Общие положения
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Глава 29. Общие положения
Глава 30. Дисциплина труда
Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Глава 31. Общие положения
Глава 32. Ученический договор
Раздел X. Охрана труда. Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 37. Общие положения
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39. Материальная ответственность работника
Часть четвертая. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Глава 40. Общие положения
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Глава 491. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Глава введена Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ.)
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Глава 501. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
Глава 511. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Глава 521. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Глава 531. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Глава 541. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
Часть пятая. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Глава 56. Общие положения
Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть шестая. Раздел XIV. Заключительные положения
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
(Абзац пятый утратил силу. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)
• Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1) незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований (по основаниям, срокам, процедуре);
2) незаконного увольнения работника. Незаконным будет увольнение не по основаниям, установленным в ТК РФ и других федеральных законах, либо с нарушением порядка увольнения;
3) незаконного перевода на другую работу. Незаконным считается перевод:
• без обязательного согласия работника на перевод (ст. 72.1 ТК РФ);
• в случае отсутствия организационных или технологических изменений условий труда (ст. 74 ТК РФ);
• при отсутствии оснований для перевода (ст. 72.2 ТК РФ);
• на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 72.1 ТК РФ) и др.;
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание
В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения.<br />
Комментируемый Трудовой кодекс Российской Федерации согласуется с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством, а также международными стандартами в сфере труда.<br />
В комментарии учтены постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в части правового регулирования труда.<br />
Книга носит практический характер, содержит разъяснения Роструда по спорным вопросам трудового законодательства.<br />
Авторский коллектив надеется, что представленный читателю постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации окажет помощь при применении норм данного кодифицированного акта.<br />
Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г.<br />
Настоящее издание предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов юридических вузов, специализирующихся в вопросах трудового права. Оно может быть полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.
Скидки Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание
Скидки Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание
В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения.<br />
Комментируемый Трудовой кодекс Российской Федерации согласуется с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством, а также международными стандартами в сфере труда.<br />
В комментарии учтены постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в части правового регулирования труда.<br />
Книга носит практический характер, содержит разъяснения Роструда по спорным вопросам трудового законодательства.<br />
Авторский коллектив надеется, что представленный читателю постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации окажет помощь при применении норм данного кодифицированного акта.<br />
Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г.<br />
Настоящее издание предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов юридических вузов, специализирующихся в вопросах трудового права. Оно может быть полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.
Внимание! Авторские права на книгу "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание" (Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н.) охраняются законодательством!
|
