|
|
ОглавлениеЧасть первая. Раздел I. Общие положения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 5. Органы социального партнерства Глава 6. Коллективные переговоры Глава 7. Коллективные договоры и соглашения Глава 8. Участие работников в управлении организацией Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства Часть третья. Раздел III. Трудовой договор. Глава 10. Общие положения Глава 11. Заключение трудового договора Глава 12. Изменение трудового договора Глава 13. Прекращение трудового договора Глава 14. Защита персональных данных работника Раздел IV. Рабочее время. Глава 15. Общие положения Глава 16. Режим рабочего времени Раздел V. Время отдыха. Глава 17. Общие положения Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 20. Общие положения Раздел VII. Гарантии и компенсации. Глава 23. Общие положения Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Глава 28. Другие гарантии и компенсации Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Глава 29. Общие положения Раздел X. Охрана труда. Глава 33. Общие положения Глава 34. Требования охраны труда Глава 35. Организация охраны труда Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 37. Общие положения Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником Глава 39. Материальная ответственность работника Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта Глава 511. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Глава 541. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Часть шестая. Раздел XIV. Заключительные положения Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 19. ОтпускаСтатья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. • Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках (Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)»). Согласно ст. 18 Конвенции, Конвенция вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации документа о ее ратификации. Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Согласно комментируемой статье ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 13 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках предусмотрено установление специальных правил в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей цели отпуска. Вместе с тем комментируемая статья ТК РФ не устанавливает таких случаев и позволяет работнику осуществлять любые виды деятельности, в том числе работать в период отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов: • ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ); • ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Ежегодные основные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе: • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ); • работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 мес. (ст. 291 ТК РФ); • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. • Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность основного ежегодного отпуска может быть увеличена: • в соответствии с нормативными правовыми актами (удлиненные отпуска); • в соответствии с коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовым договором. Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются: • несовершеннолетним работникам – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ); • работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); • педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 334 ТК РФ); • государственным гражданским служащим – 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); • работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»); • некоторым другим категориям работников. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) • Назначение дополнительных отпусков различно. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, другие – стимулировать длительную работу в определенной сфере. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ); • имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ); • с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ); • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 24 или 16 календарных дней в зависимости от местности (ст. 321 ТК РФ); • государственным гражданским служащим – из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); • педагогическим работникам образовательного учреждения – до 1 года не реже чем через каждые 10 лет (ст. 335 ТК РФ); • врачам общей практики (семейным врачам) – 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588); • некоторым другим категориям работников. При наличии финансовых возможностей работодатели вправе предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других случаях. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Внимание! Авторские права на книгу "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание" (Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
