|
ОглавлениеЧасть первая. Раздел I. Общие положения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 5. Органы социального партнерства Глава 6. Коллективные переговоры Глава 7. Коллективные договоры и соглашения Глава 8. Участие работников в управлении организацией Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства Часть третья. Раздел III. Трудовой договор. Глава 10. Общие положения Глава 11. Заключение трудового договора Глава 12. Изменение трудового договора Глава 13. Прекращение трудового договора Глава 14. Защита персональных данных работника Раздел IV. Рабочее время. Глава 15. Общие положения Глава 16. Режим рабочего времени Раздел V. Время отдыха. Глава 17. Общие положения Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 20. Общие положения Раздел VII. Гарантии и компенсации. Глава 23. Общие положения Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Глава 28. Другие гарантии и компенсации Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Глава 29. Общие положения Раздел X. Охрана труда. Глава 33. Общие положения Глава 34. Требования охраны труда Глава 35. Организация охраны труда Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 37. Общие положения Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником Глава 39. Материальная ответственность работника Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта Глава 511. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Глава 541. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Часть шестая. Раздел XIV. Заключительные положения Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуЧасть втораяРаздел II. Социальное партнерство в сфере трудаГлава 3. Общие положения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) (Часть вторая утратила силу. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) • Комментируемая статья, дающая определение социального партнерства, полностью соответствует международно-правовым актам. Впервые понятие социального партнерства появилось в Конвенции Международной организации труда № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и на заключение коллективных договоров» в 1949 г., в которой указывалось поощрение и содействие полному развитию и применению процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей с одной стороны и организациями работников с другой стороны в целях регулирования условий труда посредством заключения коллективных договоров. Затем, в 1951 г., была принята Рекомендация № 91 «О коллективных договорах», где коллективный договор определяется как письменное соглашение относительно условий найма и условий труда, заключаемое с одной стороны работодателем, группой работодателей или организацией работодателей и одним либо несколькими представительными организациями работников с другой стороны. В данной рекомендации также устанавливается цель заключения, содержание и местоположение коллективных договоров в системе актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками. Данному вопросу посвящены также Конвенция Международной организации труда № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.) и сопровождающая ее Рекомендация № 163. Статья 24. Основные принципы социального партнерстваОсновными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Внимание! Авторские права на книгу "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание" (Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н.) охраняются законодательством! |