Экономическая теория организаций. Учебное пособие

Шаститко А.Е.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Экономика Издательство: МГУ Дата размещения: 14.01.2016 ISBN: 9785392209682 Язык: Объем текста: 261 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Экономическая теория организации: предметное поле и общая характеристика методологии исследования

Глава 2. Организация в условиях асимметричного распределения информации: сигналы

Глава 3. Фокальная точка и ключевые элементы экономическом теории трансакционных издержек

Глава 4. Достоверность обязательств и контракты

Глава 5. Гибридные формы институциональных соглашений

Глава 6. Экономическая фирма и формальная организация

Глава 7. Организационные структуры экономической фирмы

Глава 8. Ценовой механизм управления трансакциями

Методологические заметки: вместо заключения

Организация и неполные контракты

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 1
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРЕДМЕТНОЕ ПОЛЕ И
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОЛОГИИ ИССЛЕДОВАНИЯ

Проблематика организации не обойдена вниманием известных в истории экономической теории и смежных с ней дисциплин исследователей. В их числе Альфред Маршалл, Макс Вебер, Фрэнк Найт, Честер Барнард, Герберт Саймон, Джеймс Марч, Кеннет Эрроу, Рональд Коуз, Оливер Уильямсон и многие другие. Вместе с тем понимание организации, вырабатывавшееся экономической теорией на разных этапах ее развития, а также в рамках различных исследовательских традиций и школ, неоднозначно.

Несмотря на высокую степень значимости, которую придавали исследователи проблематике организации в экономической теории и смежных с ней дисциплинах, достаточно широкое распространение получил подход, который, по сути дела, смешивал теорию рынков (а в более узкой трактовке — теорию конкурентных рынков) и теорию рыночной экономики. Вот почему для более четкого понимания тех границ, в рамках которых пойдет изучение различных аспектов организации в данном учебном пособии, в гл. 1 будут рассмотрены вопросы, связанные с подходами к построению рабочего определения организации, соотношения теории организации и теории рыночной экономики, а также установлен контекст, в котором будут рассматриваться различные аспекты построения, функционирования и развития организации.

1.1. Определения организации

Неоднозначность содержания понятия организации выражается прежде всего в различных определениях данного понятия, а также вариациях соотношений с другими понятиями, используемыми в экономической теории. Объясняя основания возникновения организаций с точки зрения экономической теории (более подробно см. в разделе 1.2), рассмотрим, не претендуя на всеохватность и полноту, некоторые из существующих определений. Подчеркнем еще раз, что варианты определения организаций, представленные в данном разделе, предметно специфичны, более того, основаны главным образом на роббинсоновском (т.е. аналитическом) определении предмета экономической теории, суть которого сводится к изучению в качестве основы индивидуального выбора человека в условиях ограниченности ресурсов, которые могут иметь различное применение как средства удовлетворения потребностей человека (достижения его целей).

Вариант 1. Организация — искусственно созданная система, в рамках которой и посредством которой люди взаимодействуют друг с другом, реализуя индивидуальные и (или) коллективные экономические цели.

Представленный вариант определения включает несколько компонентов, которые входят в широко принятые представления об организации (подразумевается, что речь идет об экономической организации ):

1) множество людей;

2) люди обладают собственными интересами, которые отчасти пересекаются (совпадают), образуя коллективный интерес;

3) организация создается людьми, а не существует как природное явление;

4) взаимодействие между людьми, а точнее — координация действий.

Наконец, ключевая характеристика организации как системы предполагает ее анализ в контексте соотношения состава (совокупности элементов) и структуры (совокупности отношений между элементами).

Такое определение достаточно широкое и позволяет охватить практически любые формы взаимодействия людей в мире ограниченных ресурсов вне зависимости от той формы, в которой существует и развивается экономическая система. Однако вместе с тем данное определение не является достаточно операциональным для объяснения деталей той или иной формы экономической организации. Существуют более узкие и более операциональные определения, которые будут рассмотрены далее.

С первым вариантом определения организации перекликается второй, который был предложен в 1938 г. Честером Барнардом.

Вариант 2. Организация — обезличенная система скоординированных усилий людей .

В рамках представленного определения организация четко обособлена от индивида. Так же как и в варианте 1, речь идет о множестве людей. По Барнарду, организация может возникнуть там, где взаимодействуют два и более людей. Наконец, важным компонентом определения является скоординированность усилий.

Вариант 3. Организация — совокупность средств, предназначенных для измерения производительности и определения вознаграждения.

Это определение было предложено в 1972 г. известными американскими экономистами Арменом Алчяном и Харолдом Демсецем. Если в производстве участвует множество людей, то возникает необходимость разработки системы стимулирования, которая сопряжена с проблемой идентификации производительности и вклада каждого из участников группы в получаемый результат и привязки их к схеме вознаграждения. Нетривиальность данной проблемы возникает в случае неделимости результата, взаимодополняемости действий, которые совершают отдельные экономические агенты. Отсутствие организации в этом плане может привести к непрерывным переговорам, расходованию ресурсов без получения ожидаемого результата коллективного производства. Такое определение применимо как к внутрифирменной, так и к рыночной форме организации.

Другой аспект организации как совокупности средств, предназначенных для измерения производительности и определения вознаграждения, связан с распределением информации между участниками экономических обменов, а точнее, с ее асимметричностью. В экономической теории проблемами организации в контексте асимметричного распределения информации между участниками обмена занимается теория управления поведением исполнителя. В гл. 2 будет рассмотрен один из разделов данной теории, посвященной решению с помощью сигналов проблемы несоответствия производительности (а в более широком контексте — значимых для неинформированной стороны характеристик контрагента) и величины вознаграждения информированной стороны ввиду асимметричного распределения информации.

Вариант 4. Организация — группа людей, сознательно объединившихся, чтобы реализовать интересы группы.

Данный вариант определения организации соответствует подходу, предложенному Джеймсом Хессом и Рональдом Коузом. В этом определении хорошо прослеживается исторический контекст возникновения рассматриваемого понятия, поскольку речь идет о сознательном объединении усилий, что отличает (в первом приближении) координацию в рамках фирмы от спонтанной координации с помощью рыночного механизма.

Определение организации через сознательное (дискреционное) объединение индивидов, строго говоря, имеет отношение к механизмам координации действий индивидов и адаптации их к изменяющимся обстоятельствам, которые относятся к множеству проектируемых.

Вариант 5. Организация — это система поощрений и штрафов, вводимых для обеспечения преобладания коллективного интереса над индивидуальным.

Последнее означает, что поощрения и штрафы используются для решения проблемы безбилетника, а сама организация рассматривается в контексте логики коллективных действий. В то же время данное определение не противоречит подходу Честера Барнарда, одного из разработчиков современной теории организаций, в основе которой лежит концепция социального обмена. Суть данной концепции и сводится к объяснению организации через соотношение индивидуальных выгод и издержек от участия в организации по сравнению с выбором в пользу отказа от участия.

В сформулированном определении ключевым является вопрос о согласовании частично совпадающих индивидуальных интересов. Поясним на примере. Если рассматривать рынок, на котором действует несколько фирм, то общим интересом данных фирм является увеличение отраслевой прибыли. Эта общность интереса существует постольку, поскольку каждая из фирм по умолчанию рассчитывает на определенную долю в общей величине. Однако для увеличения общей прибыли следует понести индивидуальные потери (издержки), связанные с субоптимальностью индивидуального выпуска, что в случае отсутствия дополнительных издержек может привести к тому, что фирма пожертвует общим интересом для достижения наилучшего (с ее точки зрения) варианта реализации индивидуального. Вот почему для обеспечения соблюдения условий соглашения между фирмами на рынке необходимым условием успешного коллективного действия, как правило, является наличие механизма создания издержек для нарушителя.

Важно отметить, что в контексте варианта 4 определения организация фактически оказывается способом обеспечения работоспособности правил, поскольку поощрения и штрафы (санкции) — важнейший элемент механизма, обеспечивающего соблюдение установленных правил.

Вне зависимости от выбора рабочего определения организации общим остается одно — организация используется для координации в мире ограниченных ресурсов. Координация — это процесс согласования (обеспечения сопряженности) ожиданий, планов и действий отдельных людей и (или) групп посредством создания системы коммуникации, или системы кодификации, передачи, приема (расшифровки) и переработки информации.

Строго говоря, проблема координации действий отдельного человека возникает тогда, когда существует проблема распределения ограниченных ресурсов человека, включая его интеллектуальные возможности, между различными способами применения. Однако данный вопрос является предметом изучения в рамках теории индивидуального выбора.

1.2. Основания создания организации

Общим основанием создания организации является ограниченность ресурсов, с которой сталкивается человек, в том числе своих интеллектуальных способностей (вычислительные, внимание, воля). Таким образом, объяснение организации (особенно иерархической) основано не на простом предположении о стремлении человека к власти, а выводится из потребностей человека в более широком плане, связанных с ограниченностью ресурсов (в том числе и власти). Фактически такое смещение акцента позволяет отразить разницу в двух интеллектуальных традициях изучения нестандартных форм контрактации.

Однако для объяснения выбора форм организации самой по себе констатации условия ограниченности ресурсов мало. В этой связи следует отметить, что подходы к объяснению экономической организации существенно различаются именно в контексте объяснения ее форм.

В частности, выведение организаций из потребностей не является достаточным основанием рассмотрения ее как следствия исключительно сознательных действий. Если организация является продуктом взаимодействия между людьми, то результат этого взаимодействия, скорее всего, будет отклоняться оттого, что предполагал каждый из участников взаимодействия в отдельности ex ante. С одной стороны, это обусловлено ограниченной рациональностью экономических агентов, а с другой — несовпадением их интересов. Ограниченность рациональности проявляется и в том, что создание организации, даже вполне осознанное, не может учесть всех обстоятельств (особенно внешних), в которых она будет существовать и развиваться в будущем. В данном пункте можно обнаружить различие между подходом к объяснению организации экономического обмена в теории управления поведением исполнителя, отдельные вопросы которой будут рассмотрены в гл. 2, и в теории трансакционных издержек, изложению ключевых компонентов и возможностей применения которых будут посвящены последующие главы.

Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций. Учебное пособие

Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций. Учебное пособие

В учебном пособии рассматриваются вопросы определения предметного поля исследования организаций, их формирования в условиях неполной информации, асимметричного распределения информации, сравнительного анализа дискретных институциональных альтернатив управления трансакциями. Изучаются такие проблемы, как компенсация изъянов рыночного механизма посредством сигнализирования, выбор механизма управления трансакциями, достоверность обязательств в контрактных отношениях и др. Рассматриваются организационные компромиссы в рамках экономической фирмы, пределы самовыполняемости соглашений при использовании рыночного механизма с повторяющимися трансакциями.<br /> Подготовлено при содействии НФПК — Национального фонда подготовки кадров в рамках Программы «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» Инновационного проекта развития образования.

Внимание! Авторские права на книгу "Экономическая теория организаций. Учебное пособие" ( Шаститко А.Е. ) охраняются законодательством!